吸貓重度患者
職場裡的抱團和學生時代的也是一樣的，個人認為，好的團可以抱，不好的就別了。在大學時代，舍友或者同學喊你酗酒、宿舍裡抽菸、夜不歸宿的蹦迪，如果你本不喜歡這些，是沒必要去抱團的。
職場也一樣。
1.在一起戳是非嚼舌根，這個是萬萬不能的，你想想，那個人可以說別人是非，那改天是不是就是你的？如果讓當事人或者領導知道後，你的形象會一落千丈，不要用耳朵認識別人，而是去用心感受別人。
2.同事喊你去喝酒，出去玩。如果你也想出去玩，那就去。如果你沒有這個經濟能力，或是發現同事別有用心，這種團大可不必抱。
3.抱團買東西、辦卡。首先考慮你是否需要，不要因為不好意思拒絕去妥協，保持理智，自己的生活是自己過得，你怎麼確定人家不是出於某種目的的推銷呢？
所以，自己開心就好，不要打腫臉充胖子。
陸辭
職場中，不要參與任何抱團群體，我覺得這種觀點太過於片面了，因為大家都知道，人是群體性動物，而我們參加工作進入職場，這首先就是加入了工作單位或者公司這個群體，而且這個群體要求大家必須團結一致抱團取暖共度難關。
所以，抱團群體當然是可以參與的，而且還很有必要去參與，因為這是相對於你個人單打獨鬥而言的。
但是，我相信提出這個問題的初衷，其實是想告誡人們，在職場中，不要去參與那些為了達到特定目的或者為了達到一些不可告人的秘密的小團體，這些小團體，我們姑且可以稱之為“小圈子”。
那麼什麼是“小圈子”呢？首先，顧名思義，這個圈子比較小，人數肯定不會很多，不是面向公司或者單位內部所有人的圈子。其次，這個圈子之所以會聚攏到一起，不是為了完成某項正當工作，因為為了完成某項工作，很多單位會以單位名義成立專門的工作小組，雖然這種工作小組也是一個圈子，但是他們的目的，是正當的，而我們所說的“小圈子”，他們的目的可能就沒有那麼單純了。
其實不管是體制內單位，還是私企裡面，尤其作為領導來說，對於“小圈子”的存在是深惡痛絕的，因為這種圈子的存在，會很大程度上破壞原有的風清氣正的單位內部環境，最終導致員工士氣渙散各自為陣一盤散沙。
而之所以勸告大家儘量不要去參與那些“小圈子”，是因為這種圈子，因為它成立一開始的動機就是不單純的，所以結果也就可想而知了，那麼假如你參與其中，那麼就意味著你今後的發展也就和這個“小圈子”捆綁在了一起，你的努力和奮鬥，也都會失去意義。
因此，建議大家在職場中還是儘可能做好手中事，做自己該做的，不要去摻和“小圈子”那些事兒，這是對你自己的職業發展負責，也是對自身所從事的事業負責，希望大家能夠認清楚這一點。
九品職麻官
因為老闆不喜歡。懂嗎？
自古哪個帝王，喜歡下面搞小團隊，小派別了。
那些歷史上搞小派別的人，結局都怎樣了?
嚴世藩、年羹堯、迪拜的大哥鰲拜。
這三個案例雖然誇張了一點，但是理就是那個理。
有人的地方就有江湖，因為有人就有利益，職場就是江湖。
小花說心理
參加正義的團隊，不要參加不正義的團隊
阿倫194066953
中性的去看待這個問題。
不要過分的依靠某個團體，弄個誓死效忠，靈活活動，更要始終給自己找個後盾。
1、任何的團體，都逃不過老闆的法眼，平時只要看你們的利益點，老闆都能發覺。老闆也是希望你們相互競爭，更不希望任何事都互相陷害。
2、一個單獨的人，是無法完成大任務的，更別說自己有困難的時候別人會幫你。
首字母
職場中有一個吸引力法則，是說有共同特點的人就會相互吸引。物以類聚，人以群分。
有的是同鄉，同學，老同事。也有的是有共同的家境，共同的思想，共同的愛好，共同的上下班路線，甚至是共同的敵人……
其實每個人都需要一個團隊，重要的是找到共同點，找到適合自己的團隊。
沒必要太待見那些小團伙，但也沒必要和他們鬧彆扭，集中精力做好自己的事情，和而不同，鬥而不破吧。
花不自羞
職場上都會有抱團的現象，但是不要表現出太明顯的抱團現象，尤其是新人，在團隊背景不清楚的情況下，做好自己的本職工作最重要
成都默默
我覺得職場裡不要參與任何的抱團群體，是一種非常聰明的表現。
首先，你要認識到什麼是職場？
職場裡面的人就是我們工作上的合作伙伴，在平時工作中是互相配合，努力高效率的去做好自己的工作。在平時，評職稱的時候是你的競爭對手。他們是需要你努力把自己變優秀，與之競爭的人。
無論是從效率上來說，還是從競爭力上來說。你跟他只有有關係保持的剛剛好，才不會出現效率低下，或者他競爭力比你強的問題。
第二點，我們應該怎樣看待抱團群體這個現象？
你換位思考一下，如果你是領導的話，你會喜歡用那種抱團裡面的人嗎？本來公司應該是齊心協力，努力往前走的。但是偏偏有一群每天忙著在那抱團，你說他還有精力去分析到工作上，把工作往前推進嗎？
而且一旦抱團群體聲勢過於浩大了之後，還有人會願意聽領導的話嗎？大家都秉持著人多力量大的心理。覺得自己每個人都有發言權，那公司怎樣去運營下去？
第三點，你要想清楚，你當時為什麼會有參與報團群體的那種思想呢？
我覺得很多人年輕人害怕自己孤單，害怕他自己成為不受待見的那個人，覺得只有抱團而才能讓自己顯得非常的合群。但我非常理解現在的年輕人都覺得合群是非常重要的事情，但其實並不是。
當你把你的精力，甚至你的真心交給自己職場中的抱團群體們，你會特別失望的，因為這些人在關鍵利益的時候會把你踢走。如果你真的被孤立了，你還反而把工作做得非常好。不僅僅你自己，心情愉快。你能體會到你自己為公司在職位上的價值，你的努力還能讓你的上司看到。你的領導會覺得你是一個非常特立獨行的人。而領導這個作用是什麼？就是特立獨行，不抱團不抱團。不說閒話的人。那你就是一個潛力股。
希望你不要去抱團，對身邊抱團的人，也不要過多參與。加油！
言午說故事
我剛剛入職五天，感覺特別棒，我們小組加上我一共五個人，都特別好，都沒有排斥新人的感覺，她們都會怕我尷尬，跟我說話，帶我去吃午飯，去熱飯，然後主管都是一點點教我怎麼做，沒有去那種公司似的，剛去第一天就要會做他們公司的所有事情一樣。
帕尼尼吼
“職場裡不參加任何抱團群體”，這個很難做到，也沒有必要刻意去做到，而是去區分識別，避開那些於你的目標無益的群體。
首先，我們很難做到不參加任何群體。
人天生就喜歡分類和被分類，我們以此來快速建立對別人的看法。即使我們不刻意去參加群體，也很難避免被別人視為某個群體的一員，比如你和你的上級或者是合作伙伴很大概率是被視為同類的。
不參加任何抱團群體，不論從人的天性上來說，還是從職場本身的分層級、強調合作的特性來說，都是很難做到的。
其次，抱團並不是一件壞事。
通常人們為了互相支持合作以達到某個共同目標而組成群體，這會大大增加目標實現的概率，從而使得群體中的人都能受益。
在一定程度上，職場上的抱團可以給我們提供資源，讓工作、生活變得更容易，還可以使我們獲得更多的歸屬感，提高我們對工作環境的滿意度和幸福感，我們沒有必要全部拒絕。
最後，並不是所有的群體都值得參加。
為了維護與群體的聯繫，我們必然要花費時間、精力以及物質去與群體成員進行互動，是否要參加一個群體，還得衡量群體是否對我們的目標有益，是否值得我們維繫群體關係的付出，比如它是否可以讓我們更好的完成工作，是否可以幫助我們提升自己，是否可以讓我們更快樂等等。
像那些單純為了發洩情緒而組建的群體，就不必參加了，吐槽是很舒服，但單純的吐槽並不能幫助我們思考、覆盤自己的職場表現，對於想要在職場上有所發展的人而言，沒有多大的意義。
