我家邻居wifi没密码呀
1.你自己漠视自己的权利，为什么要签劳务派遣的合同？签了就是有效的，只能怪自己，赖不得别人。
2.公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉欠薪。
3.公司是否开除你，你要问公司，而不是问我们。
大言君聊劳动法
看了你的问题描述，你被转给派遣公司，还被用人单位踢出群，同时用人单位没有发你应得的工资和加班补贴，即是想用这样的手段来逼你主动提出辞职。
此外你还在描述当中提到了劳务派遣公司的其他行为，比如通过诱骗和欺诈的方式，让你签署一份自愿解除原劳动合同的协议，并转签劳务派遣公司，同时，协议和转签劳务派遣公司时的劳动合同也没有给你一份。
以上这种种问题，都是劳务派遣公司惯用的手段和伎俩。
其实这种情况下，你可以主动离职，照样可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第38条的规定，你只要能够举证出用人单位没有及时的支付劳动报酬，或者以其他方式损害你的合法权益，在这种情况下主动提出离职，用人单位是必须要对你进行经济补偿的。
至于派遣公司的其他违法行为，只要你能够举证得出来，都可以申请劳动仲裁。
梦里澜涛
用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小乾闲聊
1，19年9月份之前有劳动合同吗？让你们统一办离职，有证据吗？最终是自己以个人原因办离职吗？
2，19年9月以后，劳务派遣的合同内容，其中关于工资部分，是否有其他佐证材料？
关键是证据，不存在公司大不怕仲裁，世界五百强也不敢说这样的话。另外，只要公司没有给你发书面的劳动关系解除通知书，一定要跟以前一样正常上班。拿到劳动关系解除通知就可以去申请仲裁，当然申请补发工资不受这个限制。
职场天地
劳动派遣本身就是“脱裤子放屁”！
195平凡人生
去申请赔偿吧，这没办法，那里有公司不怕仲裁的！！劳动法也不是假的！！
专业手扶拖拉机
从那里来回到那里去，再等组织安排。
大头诚2
给你个建议哦，你去找个律师事务所问一问吧，有一个叫劳动事务所的公司存在，这种律师是国家专门为我们这种打工者得不到自己所应当的东西而设立的律师事务所。建议你去当地的劳动事务所问问，他们应该会对你有所帮助的。
