總導語：按照中央和省委關於促進開發區創新發展的部署要求，我市積極作為，敢於動真碰硬，大膽探索創新，開發區改革試點工作取得明顯成效，各項改革任務基本完成。泰安之聲融媒體推出“開發區改革巡禮” 專欄，全面深入報道全市11個開發區、功能區改革工作，挖掘改革亮點,反映改革成效, 總結改革經驗。今天播出《新泰經濟開發區：全員競聘上崗 激活一池春水》
新泰經濟開發區：全員競聘上崗 激活一池春水
【解說】在新泰經濟開發區陸港跨境電商查驗庫，剛剛上任不久的惠泰公司投資促進四部副部長宋珂正在查驗貨物。一整天，宋柯的電話響個不停，工作日程排得滿滿當當。
【採訪】泰安惠泰建設集團有限公司投資促進四部副部長 宋珂
改革之前，我是在開發區黨政辦工作 改革之後呢，我之所以選擇惠泰公司投資促進四部是因為本身就對這個保稅業務有一定的瞭解，在這個職位上，能夠更好的服務於泰山保稅區這個項目的發展。
【解說】從黨政機關走到現在的崗位，宋柯工作的調動源於新泰經濟開發區去年開始的“全體起立、競爭上崗”改革。惠泰公司作為新泰經濟開發區的平臺公司，雖然成立很早，但最近這兩年才開始運作，從內部來看，運行機制、員工業務素質等有很多欠缺之處。此次改革，新泰經濟開發區破除行政化傾向，實行“管委會+公司”模式運行，突破原有行政級別、年齡、資歷的制約，通過競聘吸納新鮮“血液”，一批能力突出、表現優異的職員走上新的崗位。
【採訪】新泰經濟開發區管委會主任 賈夫軍
通過社會公開競聘，共選聘52人，部長、副部長平均年齡降至36歲，本科以上學歷達到80.7%，經濟管理、電子信息等專業研究生5人，推進了隊伍年輕化、專業化。全面實行崗位績效薪酬制度，重點向招商等主業崗位傾斜
【解說】招商平臺是否運轉有效，關鍵在於如何吸引人才、利用人才。新泰市在制定此次改革績效考核機制上下足功夫，帶動起更大的積極性和主動性。
【採訪】泰安惠泰建設集團有限公司投資促進四部副部長 宋珂
也就是說我們能力發揮的越好，工作乾的越好，我們拿到的工資就越多新泰經濟開發區綜合事務部工作人員 陳芳 在這個平臺 對我來說個人能力能得到很大提升。
【解說】“全體起立，全員競聘”，做活“人”的文章，新泰經濟開發區體制機制改革讓一批德才兼備、年輕有為、創新創業能力強的幹部，走上開發區經濟發展的“主戰場”，起到“一顆石子激活滿池春水”之效。
伴隨體制機制改革深入，新泰經濟開發區的發展動力日漸迸發，現已洽談26個項目，目前有5個項目簽約落地，實現改革與發展兩不誤、兩促進。
【採訪】新泰經濟開發區管委會主任 賈夫軍
開發區將聚焦經濟發展這一主責主業，緊抓雙招雙引、項目建設、特色亮點培育三大工作重點，加快推動新舊動能轉換，努力在全省、全國園區開發建設中走在前列、勇當排頭。
（泰安廣播電視臺 泰安之聲·融媒體記者 崔煥麗 新泰臺 劉倩）
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