墨公子说教育
所以说选择职业前先做一下功课，一旦选择不好进入，再重新选择，是一个人生痛点，相当于人生的一次挫折！如果选择教师，发做好隐忍痛的准备！
大厨0219
老师考入县里一中，表面上看还是不错的，但是实际上，县级中学的老师，是最“悲催”的，老师流失，也非常正常。
我所在的学校是一所市直高中，因为学校规模的扩大，所以招聘了很多骨干教师，而这些教师基本上都是县区里的男老师，工作10年左右，有机会就都考走了。
一、县级中学，为何留不住男老师？
其实，男老师真的很难！他们拿着微薄的工资，承担着养家糊口的重任，对于很多男老师，其实找对象都面临很大问题。
我一个教师朋友，初级教师，一个月实发工资不到4000元，对象是大学同学，毕业后没有考上教师编，结婚之后，成为家庭主妇，一家生活，全靠这个老师支撑着，买不起房子，就蜗居在学校里的宿舍里。后来，在家人的帮助下，交了首付，买了一套房，多年不交房，一个月房贷要3000多元，这样的日子怎么过？
除了工资少，老师的福利也不断降低！我工作那个时候，老师还有集资建房，学校可以用比较低的价格买到地，然后老师花低于市场价的价格，就可以买房子，这算是对老师非常大的福利吧，那个时候虽然也没有钱，但是亲戚朋友间借十几万交上首付，还是不难的，因为房子的问题解决了，所以生活也没有受到什么影响。而现在这样的购房模式早就被取消，所有老师都要根据市场价买商品房，作为年轻老师，生活的压力就太大了，很多人交不起四五十万的首付，即便能交上，生活质量也受到很大的影响。原来老师收入虽然不高，但是有各种补贴，加起来可能和工资差不多，尤其是学校里可以收补课费，老师上课是有钱的，所以当时老师一个月收入1800元，各种补贴加起来就接近2000元，生活质量一点都不差，而现在，这些全都没有了，年轻人想赚钱，对不起，没有途径！
市里的学校，近水楼台先得月，各种讲课比赛的机会比较多，证书比较多，晋级比较容易，农村的老师，因为有政策的照顾，不仅收入高于县城里的老师，而且还有晋级的优惠政策，这样以来，县城里的老师就成了“姥姥不亲，舅舅不爱”的这么一个群体，老师流失，也就完全可以理解了。
二、新进的老师，为何都是女老师？
教师招考，如果没有政策干预，可能男老师很难考进去，这是因为：
首先，优秀的男生，不愿意当老师。在师范大学里，成绩优秀的男生，基本上都要考研，而且很多都是跨专业考研，目的就是为了将来不去当老师。
其次，考教师编，男生没有任何优势！首先从初试看，由于成绩特别优秀的学生不会去考老师，所以那些成绩不是很优秀的学生，在和女生，尤其是成绩优秀的女生进行竞争时，没有任何优势。而到了面试环节，虽然众多学校都迫切需要男老师，所以在面试环节都或多或少给男老师打高成绩，即便如此，很多男生在讲课方面，确实没有女生有优势。
就这样，女老师越来越多，男老师越来越少！
我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎关注！
赢在高三
这是非常正常的情况，就像我们周边有中学小学一共三家，这些年，大概有四五年了，这些学校很难得地招了几个正式编的老师，无一例外，全是女的，一个男的也没有。据学校的招生的老师说，一般都是报名的很多，但是，经过各种考试之后，基本就全是女的了，然后再经过 最后的考试和面试，那就真的全是女的。
男的一般来说，不愿意选择当老师这个职业。
万般无奈当一阵子，也就很快厌倦了这种工作，有机会，他们还是会想办法考走的。
当老师，好像真的不是男人的首选。
第一原因就是，工作极其琐碎。
当老师，天天跟孩子混在一起，各种鸡毛蒜皮的小事，太多了，整天你碰我我碰你的，在孩子那里，什么事都是大事，而在老师看来，大部分都是小事，可是，就是这些事，你还得正儿八经地处理。对男人来说真的是太难搞了。
第二原因就是，同事基本全是女的。
在一个学校里，同事全是女的，这种氛围，有的男老师就感觉非常不舒服，天天跟娘子军们混在一起，听她们各种家长里短的事，搞得男人也庸俗不堪。
第三原因就是，没有什么发展前途。
在学校里，混好多年基本还是普通老师，哪有几个人能提成校长啊？还是普通 老师的居多。而同样是本科，在一些生产单位上，就能很快地提起来。相比之下，发展得太慢。
这些因素一搅和，男老师找对象也就是个麻烦事。
所以，趁着年轻，男老师还是争取考出去，也是正常现象。
有的人质疑当老师有啥不好的，如果孩子的老师是个男的，大家还感觉很好，但是，如果你家是个儿子，让他选择当个老师，估计很多人就得打个问号了。所以，男的不愿意当老师，也是事实。
Longsuixinyuan
这个首先一个方面的原因是学生数量在减少这个减少即有总量的减少人口流动带来的相对减少，城市里来说可能不怎么明显但是农村已经特别明显了，我是农村出来以前是村村有小学镇镇有中学，近些年呢小学都合并基本一个镇里一个中学我们县就3个，高中说是两个不过都在一块相当于一个学校，学校都那么少了有必要招那么多老师吗？
另一方面女老师比男老师多，这个不仅仅是中学，我的个人体会则是从小学到初中，到高中，再到大学全部是女老师多余男老师，这是一大类职业特性而定的男女分工而定的，在某些行业就是女的多余男的，不仅教师行业，财会行业，医护行业，在如某些后勤类职位行政助理类职位等等，再比如工地上又绝对是男性大于女性的情况。
有人说是教师工资比较低所以男性比较少，然而真实情况真的如此吗？要明确这个社会谁也不是傻子，横向对比在县城里中学教师工资和其它工人对比来说真的低吗？从每年教师事业编考试的人数来看就知道了也是有一定难度和门槛的，近些年看到过县里中学很多岗位报明条件已经由专科变本科了，甚至市区小学也要求本科了这也许就是最好的辩证。纵向对比也许县中学教师没有一些大城市一些人工资多，但是大城市中学和大城市工人相比呢？
在下鷇音子
县城留不住教师，尤其留不住男教师，是目前的教育现状。
我们这里也不断有人离开，目前留下的男教师大概都是五十岁以上，静等退休的了，确实让人担忧。
为何男性教师不断离开，新进的都是女教师呢？肯定和社会现状有关。
1、教师行业缺乏吸引力，男性教师在生活中更是缺乏尊严感。
虽说国家一直在提倡尊师重教，但是我们不得不说，目前的社会环境根本不能给教师带来多少尊严感，尤其是男性。
我曾经在一权利部门偶遇一群男教师拿着文件为自己维权。公职人员将他们忽悠走以后，竟然一起嘲弄他们，我见了忍不住一阵悲哀：当初他们信了政府，信了盖了公章的政府文件，结果文件并不能为他们带来任何保证！
2、教师职业发展空间有限，男性教师终身从教需要勇气。
一旦选择从事教育行业，放弃其他机会，就意味着自己的生活空间变窄，社交范围缩小，终身与孩子、与家长打交道。
男性想到要终日面对几十年如一日的教育生涯，大多会望而却步。
3、男性教师不容易解决婚姻问题。
县城女教师在婚恋市场上比较受欢迎，男性教师的选择空间太窄。婚姻大事，不可能不重视。
每次开会，见到庞大的女教师队伍中，混杂着少许头发发白的男性教师，就忍不住想：十年以后，我们县城的教师队伍，会不会是女教师一统天下？
妈咪老师
这种情况在中小学校更为严重，现在不管是城市，还是农村，中小学校的男教师都很少，几乎是“清一色的娘子军”。究其原因主要有以下几点： 一是教师社会地位低，尤其是中小学教师，无权无势。教师，这一职业也不再神圣，他们饱受社会各界的吐槽和猜忌：什么老师补课年收入10多万、上课不讲补课讲、师德差等等，当然补课的、师德差老师的确有，但那不过是百分之一、千分之一的人，又怎能以偏概全，“一棍子都打死呢。”现在连不少家长都不尊重孩子的老师，心中稍有不满，也对老师斥责怒骂，甚至大打出手。 二是教师福利待遇差，不少农村学校除了基本工资，连过年过节都没有一点福利（笔者亲身体会，在我以往的一些评论中可以看出）。"天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”在如今这个年代，光谈奉献精神肯定是行不通的。现在的年轻人尤其是男孩子都不愿意当老师，师范院校成了女孩子的天下，自然而然就造成了各级各类学校女教师占绝大多数。现在很多优秀人才都不愿意报考师范院校，即使读了师范学校，他们毕业后也大多考研、进公司或者考公务员等，很少有选择去当老师的。三是工作烦心劳累。每天起早贪黑，除了备课、上课、批改作业、学生思想工作等本职工作以外，还有很多杂七杂八的工作：扶贫脱困、普法宣传、数据统计、防火禁毒……有时碰到一些不听话的学生，刁蛮任性、油盐不进，再加上领导的批评、家长的指责，让你内心烦躁彻底崩溃。
赣南老谢
其实每个人都知道其中的原因：教师的工资待遇不高和发展前景局限，不能足以吸引男教师在县一中安心从教。
1.说到教师工资待遇，在哪里都不算高。以苏南经济发达地区为例，一个40岁左右的一级教师，每年拿到手的收入也只有10万左右，这与同等年龄、同等学历的zf工作人员和企业白领相比，差距不小。那么县一中的工资待遇可想而知。青年男教师面临着买房、成家、赡养父母等重任，经济压力巨大。一旦有机会，他们就会考走。
2.说到教师的发展前景，可以说是一眼看到底。除了少数能当上学校领导以外，绝大多数都是普通教师干一生，当满头黑发变白发的时候，还是平头百姓一枚。那些提拔升职无望的男教师，一有机会就要考走了。
3.另外，教师因为一辈子都圈在学校里，接触的都是孩子，人脉资源缺乏。在zf或者企业里工作，交际广，圈子大，能够建立起宽广的人脉，办什么事都很容易。而教师到老了也是人脉缺乏，办点小事要处处求人。
不过近年这种现象有所好转。
一是教师工资待遇逐年提高。有关部门多次下文，要求教师工资待遇不低于或者略高于当地gwy。有的省份如安徽，已经基本实现，教师的年终一次性奖金（有的地方叫增量绩效奖）与县区gwy平均数一样。
二是学校用人越来越公平公开。随着校长行政级别取消，教育部门用人制度改革逐年推进，例如学校中层竞聘机制，师德和教学水平高的教师，得到重用。
相信随着尊师重教政策的落实，县一中一定会留住越来越多的优秀青年男教师。
教坛吴语
不用说县一中，就是市一中，以后也是女教师多，男教师少。
因为研究生总量女生多于男生。文科更是如此。师范专业尤突出。一个985师大保研夏令营35个营员，33个女生。优秀学员20人(已基夲保研成功)，只有一个男生。
現在连教育博士都是女多男少。以后北上广学校也是女教师多男教师少了。
连公务员录用近五年也是男4女6，至于啥原因，只有一个，公平逢进必考，女的比男的强。
要想让男教师增加，唯一办法学河南警察学院招生，降低男生录用分数，提高女生录用分数。也就是男的60应录取，女生80分也不一定录取。但这又成了另一种不公平。
慢悠悠190700058
一般来说，县一中往往是全县最好的高中，基本上都是重点高中。在这样的学校里，聚集着最好的老师，但是这个好毕竟是相对而言，因为一个县才有多大啊。一旦在县一中有点名气，一些优秀教师就会打起去市里高中教学的主意，或者反过来市里的高中会到县一中去挖人才。对于走不了的教师，往往也都想着办法考研走，或者考公务员走。
为什么会出现男老师走的多，而进的都是女教师呢？主要有以下几个原因。
一是男性教师不想在一个小县城就那么呆一辈子，他们的心更大。
其实这一点也不奇怪，在小县城里当教师工资往往并不高，且工作压力很大，在挣的不多，工作时间又较长，顾家的时间自然就短。这对一个男教师来说，是家庭经济来源的主要贡献者，他们绝不甘心就这么过一辈清贫的日子，就想着改变家庭生活现状，自然就会想着办法寻找新出路。
二是对于女性教师来说，一旦在县城里结婚成家，想走就难了，这是观念所定。
从女人追求安定的角度来考虑问题，可能相对更容易一些，因此，我们经常能看到一些在县城的女老师，只要结婚成家了，便会在一所学校干到退休。相比男老师的调走或考走，女老师本身并不会带着多大的兴趣去关注，因为老公和孩子在哪，哪就是她的家。可以说，这是观念所决定的。
三是对于未成家的男性教师来讲，在一个小县城里找对象并不容易。
现在男性教师在学校中的比例不断在下降，说明这个职业对男性的吸引力在不断弱化，与此同时社会上对男性教师的评价也普遍一般（主要是收入不高，社会地位一般）。而社会评价对男性教师的婚恋会有很大的冲击，导致在一些县城里男老师不好找女朋友，不得已让一些年轻的男性教师只好选择另寻高就。
结束语：对于教师的流动，如果从小范围来讲，属于正常现象。但如果从性别比例失衡来看，那明显就成为问题了。现在乡镇教师越来越少，就已经成为一个很棘手的问题，假如教师都往市里或省里，甚至跨省流动，那些经济欠发达地区的教师力量就会越来越薄弱，这本身对老师的均衡发展没有任何好处。
寒石冷月
组织过几年城区教师招考，有几点现象:1.优秀人才进不来。就市直学校而言，毕业于211以上的本科生参加招考寥寥无几，有些年一个也没有；2.报名女多男少现象突出。从报名来看，女生报名数达到90%以上；3.面试环节女生优势明显。包括良好语言表达能力，较强的专业素养。纵观以上，未来的教育面将会临着诸多问题和困境。
