VIP蘇
虛心潛行，靜待花開。
- 說實話我也在反思，做為職場老人對待新人該用怎樣一種態度？看到沒有進取心，沒有學習能力，事無鉅細都要請教的新人，還是會有點不耐煩，也許就是你口中的拽吧。
如何和師傅同頻
- 先了解下你師傅是哪種性格的人？她是靠什麼當上領導的？她的職業閃光點也是其職業性格的一部分，如果她做事一絲不苟，那就平時勤快點，把事情做到極致，贏得她的尊重；如果她善於學習，自學能力很強，那就不要什麼問題都問她，現在信息這麼發達，我不信你的問題在網上找不到答案，只問她那些你們行業獨有的秘籍，而且問之前先做足功課，懷著探討的態度虛心求教，相信你師傅會對你另眼相看。
- 另外一方面可以給你師傅點小禮物，吃人嘴短，拿人手短，平時買杯咖啡奶茶，女孩子喜歡的東西分享給她，慢慢拉進關係，以後再問問題估計態度會好轉。
自我升級迭代
- 本質上從提高自學能力入手，因為職場不是學校，師傅可以教，但是沒必要無私無償的教，畢竟她有她的工作，她的壓力，平時多學習，萬事不求人。
職場尚書郎
跟別人學東西姿態要放低一些。現在師傅地位降低了很多了，以前修理廠有個張師傅，他說他跟他師傅學修車的時候，還要給師傅洗衣服、洗襪子、做飯等等。現在師徒之間規矩沒那麼大了，但總的來說還是跟人家學東西的，所以不要總把自己看得太重。
師徒關係的轉變
1.以前“師”即為“父”
在古時候，師傅就是自己的第二任父母，不光徒弟要給師傅洗衣做飯什麼的，師傅也同樣會給徒弟家裡幫忙，關係情同父子。甚至有些徒弟拜師後就不能跟自己父母見面了，直到學成為止。拜師禮，三拜九叩什麼的就不說了，總之那時候師徒之間是很深厚的關係。
2.後來師徒之禮簡化
近代，隨著工業化進程加快，手工傳承越來越淡化，各種行業的培訓也開始規模化、商業化。師徒之間關係存在感降低了許多，不能再現古時候的師徒關係，有些手藝只是在自己家族中傳承。這個階段雖然說師徒之間的規矩沒那麼多，但總算還是受封建思想影響，趨於保守狀態。
3.現在師徒關係混淆
現在除了一些手藝要求極高的崗位需要師傅用心去教，其他一些細分行業不存在特別正式的師徒關係。現在生活節奏快，技術更新迭代日新月異，有可能你剛學的營銷手段，下個月就落伍了。又或者你在這個細分領域是師傅，但他在更多的領域是你的師傅。並且現在人不為生計發愁，在家也都嬌生慣養，受不了別人的氣，別說師傅，就是自己父母說兩句心裡都不痛快就要頂嘴。
徒弟該怎麼做
1.放低姿態
歸根結底你是要跟別人學東西的。師傅性格因人而異，有些人性格大大咧咧、有些人隨和、而有些人不苟言笑。如果師傅為人大氣或情商高了可能會對你和顏悅色，去順著你的意思，但多數人還達不到這個境界，總不能別人教著你東西還要照顧你的情緒吧。
2.不要在意看法
你的目的是學到東西，不要在師傅態度或語氣上糾結太多。有些人看似外表冰冷，其實內心沒什麼的，你需要主動用熱情去融化她，這樣他開心了也教你教的利索了。此外有必要的話請她一起吃個飯什麼的，可以消除隔閡。
3.實在受不了就走
如果你說你實在受不了她這個態度，根本就是折磨的話，那隻能說你性格比較高傲，適應不了學徒身份。如果學習上沒什麼進展那隻好早點另謀高就了。
總的來講你的目的是跟她學東西，為了達到目的是需要付出一點代價的。職場學習沒有那麼舒服，熬過去了你就是師傅了。
職場軟實力
你好，我是攝影愛好者蘇先生，很高興回答你的問題。先來理一理題主的問題，就是新入一間公司，師傅有點拽，教一遍就不大願意教了，應該怎麼辦？
那先說說這個“拽”吧！拽，的意思隨便上網搜一下就知道，咱在這就不多說了。由於現在網絡熱詞的興起，很拽也被釋義為目空一切，不可一世，狂妄自大，一切都不放在眼裡，誰都看不起。清·李汝珍《鏡花緣》裡曾說：“但他恃著自己學問；目空一切；每每把人不把人放在眼內。”這應該就是描述你現在的師傅了。還好，題主表示只是有點拽，而不是用很拽來形容你現在的師傅。說明你的師傅不是拽得很過分，只是有點不耐煩不願意多教。
那怎麼辦？這是大多數人入新公司都有題主這樣的經歷，剛到一個新環境，想快點溶入其中，但是業務又不是很熟悉。我認為吧！這些都不是事，題主你的心就放寬一點，不要太過焦慮急於表現。說實話，你的師傅是理解你的，新手嘛！不會盼望你做出多大成績，教你一遍讓你跟著做就行。但是你又想更快熟悉，問這問那，我去教你也會煩呀！
剛到一個新工作環境，不要太過焦慮，急於溶入其中。總有一個過渡期與磨合期，等你熟悉了業務，和同事的關係磨合好，就是過了新手期，一切都會好起來的。認真聽我說一句，給少少耐心自己，明天會更好的。
好了，這只是我個人建議與觀點，希望能幫到題主，最後祝你：週末愉快。
攝影愛好者蘇先生
人有四種基本的行為風格因子（DISC），這些行為風格因子以複雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。馬斯頓博士認為，這些複雜的行事風格都是的正常的人類行為，而這些行為也會表現為一個人風格。
從DISC行為風格來看，帶你的師傅屬於典型的D型（支配型）風格：
強勢，好勝，具有強烈的進取心和權力慾望，脾氣急躁，黑白分明，喜歡挑戰權威，固執，不聽別人規勸，剛愎自用。從關注人還是關注事的維度看，更加關注事情，以事情的結果為導向，很少關注其他人的感受和情緒等；從主動還是被動的維度看，偏向於主動，主動出擊，掌握事情的控制權。
優勢：
具有強烈的進取心，同時也有強烈的好勝心；喜歡挑戰權威，不畏懼強權；勇於承擔具有挑戰性的工作與任務；喜歡享受工作帶來的成就感；凡事自動自發，不需要別人催促；有積極性，對自己的未來規劃很現實，也很明確；設定的目標總是比較嚴格；是一個非常主動爭取的人，而且常常想帶頭，也很容易爭取到別人的信服，是個天生的領導者。
缺點：
經常打斷別人說話，有時顯得無禮，過猶不及；說話很直，往往是他/她對聽講者的單向溝通，容易傷人；大膽冒險；剛愎自用；沒有耐心，太強勢（在表達意見時，常會說得好像就是毋庸置疑的結果）。
如何與D型領導者相處：
溝通：
要對他的言談表現出感興趣的樣子，說話直接些；有相左意見時，須提供替代答案；確保他贏，照顧他的面子；給予及時反饋；專注於問題及結果。
執行第一：
接到工作任務，不推脫，不找藉口，先執行，會讓D型領導者感覺到他自己的權威及話語權，從而會覺得你是一位執行力很強的員工，值得信賴。另外，在一些常規性的工作上，可以適度提前工作進度，當D型領導者突然問起來時，不至於沒有交代。
及時彙報：
當然，並不是說在執行的過程中發現問題也不及時彙報，相反在執行過程中發現問題也要及時的、直接的向領導進行彙報，讓D型領導覺得他自己完全能夠掌控工作進度，並給予相應的資源支持。工作開展要遵循PDCA進行計劃、執行、檢查、行動/改進，做到明確計劃、把握進度、改進提升、有閉環。
用結果說話：
注重個人工作效率及績效的提升，用高績效的結果來獲得D型領導者的信任。工作上的話語權都是自己用高績效以及工作亮點換來的。多幾次高績效，就會多一些與D型領導者交流溝通的話語權，也就會尋求到更多的資源支持。當然有了高績效、得到了D型領導者的支持後，就要進一步學會韜光養晦，不要顯得“功高蓋主”，以免讓D型領導者感覺到自己的權威得到挑戰。
知錯就改：
如果工作出了錯誤，在D型領導者面前，不要為自己找藉口，而是要主動的找出工作出現錯誤的原因並給出整改思路。“踢皮球”、“找藉口”會引起D型領導的強烈不滿，對你的印象也會大打折扣。虛心接受批評、主動改正錯誤才會讓D型領導覺得你的工作態度是端正的、才會加深對你的信賴。
總之，在D型領導者手下開展工作。要耐得住性子，頂得住壓力，熬得過時間。有時候，他信任你的方式就是不斷的給你安排工作任務，你要讓他掌握事情的進展，大事讓他做主，小事你注意細節。你能懂他，你就能走進他的內心，工作開展就會輕鬆快樂。
鋒言職語
首先恭喜你，你有了一個什麼都懂的師傅，在新人剛入行的時候這已經很不錯了，比你遇上一個啥都不懂的師傅要好很多，因為你只需要搞定這個師傅就可以突飛猛進了。
那怎麼搞定你的師傅呢？以下幾點供參考：
1、調整心態，接受現狀。像你說的教一遍就不要問我了這種做法，有可能是師傅喜歡這樣，也可能是師傅根本不想帶人。不管是哪種情況，都需要從心態上先接受師傅這種教法，然後想辦法跟上。其實只要肯想，辦法很多的。例如想問的問題，自己先提前準備，問問度娘，問問其他人，然後再找師傅。或者問師傅之前，開個手機錄音，下來自己再回聽慢慢研究。辦法總比困難多。當你在這種情況下，不焦不躁，教啥會啥，相信你師傅會對你另眼相看。
2、觀察師傅的喜好，有選擇性的迎合。如果觀察？一是可以看看是否有師傅相處較好的同事，他的優點在哪？二是可以從師傅的日常喜怒來判斷，看題是個女師傅，女性更感性一些，喜怒更好觀察。三是臉皮厚點 不斷嘗試，伸手不打笑臉人嘛。另外，什麼叫有選擇性的迎合？就是在順應師傅的喜好的同時，要設定自己的底線原則，對於超出自己底線的事，不能妥協，這樣在處好關係的同時，也能讓師傅對你有一定尊重。比如你從不打麻將，師傅叫你一起去玩，你可以去，但堅持不打，寧可幫忙找人，端茶倒水切水果。
3、瞭解師傅的工作考核點，盡力協助完成。師傅有師傅的領導，自然也有領導對她的要求，儘自己的能力去協助完成。畢竟你還在學習期，上級領導不會分配太高的工作目標，也有一定的容錯率。
如果以上都不奏效，仍然是經常被師傅百般刁難，那就只能另闢蹊徑，聯合另一個新人來實現換崗換師傅了。只要遇到的是個正常人，沒有什麼血海深仇，應該都走不到這一步的，不到萬不得已，不建議走這步險棋。
邏輯兵
有點拽的師傅，分兩種：一種是真正有真本事也有脾氣的人，一種是本事不咋滴脾氣很大的人。
如果遇到的是第一種，不管師傅多麼拽，我都會發自內心的高興，因為我會在師傅的言行舉止中潛移默化他的工作風格一位有實力的師傅。如果自己夠聰明的話，回發現師傅在實踐中就已經叫了自己了而不上口頭上教你這樣那樣。
只要自己勤快踏實的跟著他幹，人心都是肉長的，時間久了，他發現自己帶的是個上進的悟性不錯的徒弟後，自然而然的，他對我這個徒弟就會多了幾分親近。說不定，他一開始的拽就是為了考驗我呢。
如果遇到的是第二種，雖然他的本事不怎樣，但是作為新手的我是他帶的，除了自己勤快點多點自學之外就是對他多點忍耐，工作中，本來就改學會適當忍耐，正好藉此機會多多練習忍耐，時間久了，自己都懂了，帶我的師傅有沒有本事拽不拽都無所謂了。
幸運泡沫
不管他拽不拽，你是新人，該有的禮貌還是要有的，你的問題對她來說可能很簡單，他只說一遍也沒事，你不要嫌尷尬。現在能做的是如何與她增進感情，不妨試試給別人一點好處，送人玫瑰手有餘香，這樣關係處好了，問她問題來她就樂意告訴你。另外，不要有了一個問題就問，先自己想想，查查資料什麼的，多觀察觀察工作細節，也許不需要問她你就知道了，實在要問的問題拿小本本一個一個記著，趁她空的時候一併禮貌點問了。不要零散的佔用別人時間，問的問題也沒什麼技術含量的那種。
我來哇啦哇啦
關於工作這塊，尤其是剛畢業的大學生，
初來咋到，發現職場和社會有很大的區別，第一個主要的，你從花錢讀書變成了賣力幹活然後活得勞動報酬，因此，你就被管制了，也就是說，不能再放任自流，而是要遵守工作制度。
剛進去時，大部分應該都是個小白，工作從哪裡著手，渾然不知，如果公司體質上有安排專人指導，可能很快就能勝任工作，可是，到了才發現，別人並不一定是很想教你，甚至可能會有點讓你覺得自己被排斥，你很想向對方請教，可對方卻總是對你冷眼相待，估計很快內心就會被戳傷。可是，如果這個時候你被打敗了，選擇了放棄，那可能就是個失敗者，因為自己沒有搞清楚別人為什麼會不教你呢，是自己態度不好，不夠誠懇嗎？應該多反思一下自己，找出所有可能的不足之處，改之，虛心請教，相信，人心都是肉做的，總有一天會被認可的。
緣來在這裡等你
師傅有個性，必定也有過人之處，尊之敬之，師傅必授之精髓！祝你好運！
晨曦薇語
如果師傅是有真本事，拽就拽點兒吧，只要肯帶你，不藏著掖著就是好的。年輕人剛入職多低頭，謙遜些，受益的是自己。
