劉國東
自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止“以工代幹”、聘幹，堵住了工人直接轉幹提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說，現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。
工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如打印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被社會化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出歷史舞臺只是時間問題。
事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大範圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉幹，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。
至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。
80後小公
我就是部隊退伍後進的事業編制，戰士退伍都是工勤人員身份。這些年在編的工人都是退一個少一個，新進的都是聘任制了。我們這些已經為數不多的有編制工人大多已經在幹部管理崗位工作，但身份已經轉不了幹部了，工資還是工人級別的，但做管理崗位的工人在年終績效上給予傾斜，多拿一些。
MOIVE
工勤好多都是學習不好，政策允許當兵回來分配進單位的，有一份穩定的工作餓不死的工資足矣。和那些苦學成才靠自己考試過關斬將進單位的肯定不一樣！升遷就不要想了，混時間一步一步考初級工、中級工、高級工、技術、高級技師。工資待遇惠相應提高而且伴隨到退休後。
TL130
機關工勤人員雖說不是幹部身份，但也是有編制的，算體制內的，可以一體享受單位內福利，可以晉升高級工等職級，工作壓力不大，收入穩定，比在社會上打拼雖然工資少些，但很穩定，沒有後顧之憂，相對來說比較安心。不過確實機會少些，如果個人能力強，也建議出去闖闖試試，否則建議安心工作。
秉筆直說
我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。
酒泉刀郎
機關工勤人員應該轉換身份。二十年前有的復原兵和初中畢業的都推公了。機關工勤也是享受公務員待遇。這次改革也應該推公 有的工勤人員還是中專學歷呢
可心六
工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管幹的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧
用戶78876280
在計劃經濟時，機關事業單位都是小單位大社會，雲集的工勤人員不少，食堂、保潔、安保、幼兒園等都是有編制的，現在留下的高級工月收入都在8000，部分還從事幹部崗位的工作。隨著後勤社會化的推進，工勤人員這一特定人群必然會轉型。
Chuan003738
退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊幹到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編
飛向明月
隨著改革給轉公務員就有發展了
