在時光裡荼蘼花開
首先問這個問題的HR，不是腦子有病，就是經念歪了，這樣的問題，含金量在哪裡？建議辭退
就這個問題做一個分析，首先面試官問你這個問題的時候，是要考察你的情商，如何反映在對他人評價上。
如果你分打的很低的話，說明你是一個計較的人，對原公司原領導都有一些成見在裡面，分打的很高的話，表明你是一個懂的分寸的人。
其實對於面試官來說，多少分都無所謂，你的回答與想法，是對你個人的評價，以此可以做為是不是要錄用你的一個條件。
真遇到此類問題我建議這樣回答，根據實際情自行斟酌
一、我覺得原領導很難用分去限定一個人，畢竟崗位不同，每個人對管理方式的接受程度不同，但是一個好領導，主要體現在幾個方面
你可以就幾個你認可的方面，做一些談話溝通
自身是在原單位處在一個什麼樣的崗位，直接彙報對象是誰，在工作中由於領導的支持，完成了哪些工作業績，表達感謝
在工作中，通過TA處理問題的方式方法，自身學習到了什麼樣的理念，更新迭代自己什麼樣的認知理念，需要改進的地方主要體現在哪裡
可以說說在面試中，是怎樣的一個過程，自身能力與處境是如何得到了領導認可，工作中也得到了領導怎樣的肯定
內心裡表達對領導的感激之情，這也是對現在面試官的一個反照，旁敲側擊一下TA
可以輸出一些日常領導愛表達的語錄，哪些對你是記憶深刻的
比如我之前工作面試中，經常會舉一些老闆，總經理，董事長的語錄，然後表達一下這個工作的實際情況，自己與其它面試者有不同的認知
就算是怨言，也要在背後說人好話，需要明白的是，自己是需要一份工作的，不能表達不滿
有時候面試者會認為，你現在說以前公司的壞話，以後會不會說本公司或自己的壞話
面試者從HR，部門領導，總經理或老闆，每一個人都值得肯定，尤其是一些HR的水平，真的是太低了，就要預防這樣的人，只能說好話
免的低水平的面試官，帶著意見性思維去看待你，直接把你PASS掉
誰也不知道你的說的是真話，還是假話，所以何必說壞話呢，讓人聽著還不舒服，全部誇讚好話，別人愛聽，也提升你自己的形象
永遠不要在背後說人壞話，就算是怨言也要爛在肚子裡消化，別人沒有義務去替你分解，要的只是你自己調解
每一位有成就的人，都是從開悟與認知開始的，積思頓釋後的自己，才是真正的成長
道總經辦
這是個坑啊，就像女朋友和老媽掉進水先救哪個一樣，橫豎不是人。
給領導打個高分，那麼就會質疑你的離職動機；給領導打低分，那面試官懷疑你以後離開公司了出去也給他打低分，那可咋整?
首先要分析面試官問這個問題背後的原因，當然了，在真正的面試場合不可能給你這麼多時間去思考，這些都是平時的積累的思考方式外加自己的隨機應變能力。
面試官想問什麼？
1、確認你離職是否跟領導有關
如果你在前面說了離職原因，那麼面試官處於你個人的穩定性誠實度考量，就會追問是否是對以前的領導不滿而離職。
給領導打了低分，但是之前又說是個人原因離職，那麼面試官很可能會覺得你是跟領導不合而離職的，會懷疑你的為人。
2、離職後你怎麼評價前任公司
其次，當你給以前領導打分時候，其實也是在給以前公司打分。你對前任公司的態度，就是你離開在這個公司後對這個公司的態度。
所以，也千萬不能打低分，甚至外加其他言語去貶值以前領導。
怎麼回答打幾分合適
像在中國這種比較複雜的社會，遇到這種情況，打高分會讓人覺得你在奉承，既然那麼好，為什麼你還要走？
打低分會讓人覺得你在“賣主求榮”，你這麼評價他，以後在別人面前是不是也這麼評價我呢？
我個人覺得，打分就打7分最合適。
10分總分，下意識會認為6分是及格，8分以上是優秀。
既然你已經離職重新找工作面試了，那麼就不要去可以貶低領導或者稱讚，
7分剛好，過了及格線，還沒達到優秀的程度。
這時候面試官往往還會追問一句
“為什麼？”
那麼，就要給面試官做出一個合理的闡釋了，
“我之所以選擇打7分，是因為領導的專業能力讓我覺得可以信任，他對下屬也是非常體恤，是我在職場上學習的一個好榜樣。我個人在職場的路上也一直在成長，慢慢地我發現我看待問題的視角有時候比我領導還要寬闊和長遠，考慮的事情也以前時候周全，這個分數也是我對自己成長的要求，當然了這些也是從領導身上學到的”
職徒行者
這個問題給我的感覺是
醉翁之意不在酒，在乎山水之間也
我認為問題的關鍵不在於分數。而在於分數之後的解釋。面試官想要看到的應該是一個面試者對待前任BOSS的公開公正的講述。
如果打分過低，評價過低。會讓面試官認為面試者沒有擔當，一味的將責任推向前任管理者。
如果打分過高，評價過高。也會讓面試官認為面試者圓滑世故，想當個老好人。
這兩種情況都無法給面試官留下好的印象。
我認為打分可以在6-9分之間。但是分析打分的原因一定要和自己的求職職位、求職意願保持一致，這樣既保證了前後的回答的統一，也保證了回答的實事求是。
舉個例子，如果想要在工作的時候更多的自主權，我會回答：
面試官，您好！這個問題要看從哪個方面來回答。如果是對於業務方面的打分，我想我是不具備資格的，因為業務方面的打分是由公司和前任領導的領導來認定的。如果就每年的年底評分來講，我上次打的是8分。因為領導對待下屬非常和藹可親，很多事情都會主動幫助到我們，而且在我的角度來看，業務能力非常不錯，但為什麼不是滿分呢？是因為人無完人，作為下屬，有些時候領導會提前想到想到一些狀況告訴到我，使得我在工作時沒有一種攻堅克難的成就感，所以我給到了8分……
回答問題並以上純屬個人意見。
