方小和52

有關退休以後有沒有退休工資？目前其實與在什麼樣的工作單位無直接關係，而是與你的繳納的社保年限有關；

1、《中華人民共和國社會保險法》第十六條

年滿60週歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：1、本政策施行時，已年滿60週歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

2、每位參保的退休職員，養老金數額呈現差別主要有以下緣由：

①工齡差別。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。

②人為差別。人為越高，繳費基數就越高，養老金就越多。

③退休年齒差別。退休年齒越晚，交納的養老用度越多，養老金就越多。

④各地社會平均人為差別。外地經濟越興旺，退職職工平均人為就越高，順次計發的養老金就越多。

3、養老保險制度從籌資的方式來說可以分三種模式：

①完全基金制；

②現收現付制；

③部分基金制；

目前我國將逐步從現收現付制轉為部分基金制，以彌補目前養老保險費用的巨大缺口。

上述回覆希望能給到你幫助！

人力薪稅

一、一個類似案例的分享

類似二叔這樣，長期未繳納社保，導致退休以後沒有退休工資，就是很多退休職工不能領到退休工資的一個縮影。

二、退休以後沒有退休工資，主要有以下幾種原因：

莊子說職場

大家都知道，在單位工作會有用人單位給繳納社保，到達法定退休年齡以後，就可以按月領取退休金或者養老金了。人們還習慣的把退休金或養老金稱為退休工資。但是，確實有幾類情況，退休領不到養老金。究竟是哪幾類情況呢？

第一，單位沒有養老保險繳費的情況

按照《勞動法》、《社會保險法》和《勞動合同法》規定，建立勞動關係，用人單位應當給職工繳納社會保險。但是，確實有一些單位管理不規範，為了節省用工成本就是不給職工繳納社保。

正常來說，他們是不自覺繳納，各單位在招用職工時就明確和職工說不繳納社保，這種情況下，職工答應下來一般也很少去維權。

也有的企業在參加社保方面，會徵求職工的要求。職工要求繳納則降低職工的工資待遇，實際上相當於用職工的工資待遇給自己交社保，這樣就很不划算了，有的職工就要求不繳。

正常來講，繳納社保是職工和用人單位共同承擔，職工本人只需要承擔繳費基數的10%左右，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險只有0.3%~1%。單位養老保險承擔比例是16%，醫療保險承擔比例是6%~10%，另外還有失業、工傷和生育保險。用人單位部分不得轉嫁職工承擔，這是正常的要求。只要職工掌握證據，可以要求用人單位返還個人多承擔的社會保險費。可是證據很難掌握，考慮到現實，確實有很多職工沒有參加社保。

第二，個人沒有參加養老保險

企業職工按照法律的要求是必須參加養老保險，但是有三類人群是可選擇性參加養老保險。

《社會保險法》明確靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以參加基本養老保險，也可以不參加。非全日制用工的勞動者實際上也可以跟用人單位建立勞動關係，但是他們的情況比較特殊。

非全日制用工的勞動者，每天工作時間不超過四小時，周不超過24小時，可以跟用人單位訂立口頭協定，隨時解除勞動合同。用人單位只需要給這些職工繳納工傷保險。

第三，養老保險繳費不足15年

按照我們法定的退休條件，是到達法定退休年齡，養老保險繳費滿15年。但是，如果到達法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年，是不可以享受養老金待遇的。

由於到達法定退休年齡，用人單位的勞動關係會自動終止。這種情況下，只能通過靈活就業人員參保的方式繳費了。養老保險必須按月繳納，並不是跟某些人想的一樣，等到退休一次性補齊15年或者更久就可以了。甚至在2005年以前，到達退休年齡不符合領取條件，個人賬戶一次性返還給個人，然後就終止社保關係了。所以，為了能夠領取養老金，還是一定要提前準備。

第四，職工檔案丟失

很多人可能小看了職工檔案的重要性，沒有職工檔案是不可以辦退休。職工檔案是勞動者一生的工作記錄記載，能夠跟社保繳費記錄完全印證。甚至有一些老職工，可以憑藉職工檔案認定視同繳費年限，這些繳費年限不需要繳費也可以領取養老金。比如，原國有企業的固定工、上山下鄉的知青、建立軍人保險制度以前的復退軍人、建立養老保險制度以前的機關事業單位職工。

如果職工檔案丟失，想退休的話需要查找原先的就業記錄材料。有的檔案材料直接是無法補辦的，會造成職工個人利益的損失，所以職工一定要注意好自己檔案。

第五，不去辦理退休手續

很多人可能不相信。領取養老金必須要辦理退休手續，目前由於每一個人的情況非常複雜，國家並沒有統一的標準自動辦理退休手續。不去辦理退休手續，肯定不會給你養老金的。即使社保系統能有記錄也不會。為了督促大家辦理退休手續，晚辦理期間的養老待遇不補發。誰造成的晚辦退休手續，誰負責承擔損失。確實見過有的人有自己特殊的訴求，通過信訪等各種方式維護自己所謂的權益，以不辦理退休為要挾，白白耽誤了自己的利益，也領不到退休金。最起碼辦理完退休以後，再維權啊。所以，退休一定要提前準備。

這五種情況，你想到過沒有？養老保險是非常重要的，一定一定要在退休年齡以前繳費滿15年，到時按期去準備好有關資料辦理退休，這樣才能保證安安穩穩的領上養老金。

暖心人社

什麼樣的單位工人退休以後沒有退休工資？非常簡單，用人單位沒有為職工繳納保險的單位，或是養老保險最低繳費年限不滿15年的單位，職工既沒有辦法辦理退休，也沒有退休工資。當然退休後領的不是工資，而是養老金。

第一，企業職工享受退休養老金的條件。

1997年，國務院國發（1997）26號文件，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，從這個決定實施開始，凡是城鎮所有的企業單位，包括國有企業、民營企業、中外合資企業和從事個體勞動的靈活就業人員，單位和個人按照繳費比例承擔養老保險繳費，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，退休後可以按月領取基本養老金，養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金；這個決定實施之前參加工作並辦理退休的人員，按照老辦法辦理退休。但是隻有國有企業工作的職工才能享受到這個退休待遇，在民營企業、鄉鎮企業、外資企業和個體勞動者是無法享受到退休待遇的；決定實施前參加工作，決定實施後退休的人員，決定實施前在國有企業、集體企業工作的年限視同繳費年限，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月享受基本養老金。養老金除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要加發過渡性養老金。

第二，機關事業單位職工享受退休養老金的條件。

2015年2月，國務院印發了國發（2015）2號文件，即《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，根據該決定精神，該決定實施後參加工作的人員，養老保險繳費（含視同繳費年限）滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休並按月領取基本養老金；在該決定實施前參加工作，並在實施前辦理退休的人員，按照老辦法辦理退休；該決定實施之前參加工作，實施後辦理退休的人員，按照過渡性辦法辦理退休，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要加發過渡性養老金。

第三，什麼樣的單位退休人員退休後沒有養老金？

對於什麼樣的單位退休人員退休後沒有養老金，其實仔細分析起來，還是有相當部分人員是無法在退休拿到養老金的。當然這裡所說的退休。主要是指達到法定的退休年齡，離開工作崗位後沒有辦理退休手續的人。一般情況下，只要能辦理退休手續的人，都能按月領取基本養老金，不能辦理退休手續的人，一般也就沒有養老金，具體有這麼幾個類型的人員，退休後無法領取養老金。一是在民營企業、外資企業、個體企業工作，如果用人單位沒有為職工繳納保險的人員，而自己也沒有繳納養老保險的人員，退休後是沒有養老金的；二是1996年之前在民營企業、外資企業、個體企業工作，達到法定退休年齡的人員，這部分人員工作年限既無法計算為視同繳費年限，也沒有繳納養老保險，所以這部分人員是無法享受基本養老金的；三是1996年之後在企業工作的所有企業工作人員，2014年10月1日之後在機關事業單位工作的人員，如果單位和個人沒有按比例繳納職工養老保險，那麼到了法定退休年齡以後，是無法辦理退休的，所以也就無法領取基本養老金；四是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限低於15年，本人又不願意繼續繳費的人員，是無法按時辦理退休的，因此也就無法領取基本養老金；五是雖然繳納了養老保險，也達到了法定的退休年齡，但是正在服刑期間的人員，在服刑期間是無法享受基本養老金待遇的；六是國家公職人員，因為嚴重違紀或是違法，被組織部門作出取消退休待遇的人員。

綜上所述，按照我國退休的政策規定，不管在什麼單位工作，只要達到法定的退休年齡，養老保險最低繳費年限達到15年的人員，都能在辦理退休時按月享受基本養老金；反之，不管在什麼單位工作，如果用人單位沒有為其繳納養老保險，或是養老保險繳費年限不滿15年，不但無法辦理退休，而且退休後也是無法領取基本養老金的。

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達到退休年齡卻不能領取養老金，這是怎麼回事？我們都知道，只要是有正規工作，用人單位每月都會為員工繳納五險一金，其中五險包含養老保險，這是我們退休後領取養老金的基礎。針對靈活就業人員參保問題，人社局也明確表示可以個人購買社保，也能享受相關的福利待遇。

但有5種情況，即便你達到退休年齡也不能領取養老金，不妨給大家講述一下，避免吃大虧哈。

第1種情況：購買養老保險的年限不夠15年，退休後是不能夠領取養老金的

領取養老金的必要條件：1、達到退休年齡，男性60歲，女性一般為55歲；2、養老保險參保年限至少達到15年整。只有同時滿足這兩個條件，退休後才能夠領取養老金，並且養老金的領取沒有時間年限的限制，活得越久，領的養老金就會越多，活到100歲，領導100歲。

有些人在工作的時候，用人單位為他一直在繳納養老保險，自己也繳納一部分，但由於個人原因沒能繼續在單位上班，養老保險處於停繳狀態。這時有部分人並不關心，達到退休年齡時，雖然之前繳納過養老保險，但是年限不夠15年，一樣不能領取養老金。這種情況有個辦法可以解決，那就是繼續繳納，直到交夠15年為止。

第2種情況：用人單位沒有為員工繳納社保

《勞動法》規定用人單位必須為職工購買社保即五險：醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和養老保險。其中社保的繳納是由用人單位和職工各自繳納一部分，單位繳納的養老保險佔比16%，個人佔比8%。

但有些企業，為了節省自身的運營生產成本，不按照相應的法律來執行為員工購買社保一事。其實這種情況近幾年已經越來越少了，但是前幾年還是很多的。一般是在私企，有些員工幹了一輩子都沒有繳納過社保，自然而然退休後就不能領取養老金。

第3種情況：個人沒有參加養老保險

這部分人主要是指靈活就業人員（無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員），《社會保險法》明確規定是可以參加基本養老保險的，但需由個人繳納。

由於一些人的保險意識不夠強，使得其在年輕的時候沒有引起足夠的重視。另外還有一些人認為保費太高，家庭經濟條件沒辦法支撐，所以就沒有參加養老保險。等等一系列問題導致他們在退休的時候領不到養老金。

第4種情況：不去辦理退休手續，即便滿足購買了社保，也達到退休年齡，也不能領取養老金

沒有規矩不成方圓，退休的事情愛理不理，養老金也對你愛理不理。有部分人沒去辦理退休手續，可能是由於其他什麼事情耽誤了，但我相信在沒有特殊的情況下，大家都會去及時辦理手續，誰還跟錢過不去呢？

第5種情況：個人職工檔案丟失

職工檔案不僅記錄你的在職經歷、工作表現、業務技術水平以及工作變動等情況，還和社保繳納記錄進行相互佐證。

職工檔案丟失是不能辦理退休手續的，另外個人職工檔案的信息一定要精確，不能有差錯。我之前看過一個案例：有位職位已經達到退休年齡，但是職工檔案上的年齡登記卻比實際年齡小兩歲，這就導致他還需要繼續工作兩年才能退休？

所以檔案的重要性，我就不加贅述了，希望大家引起重視。

寫在最後的總結

以上5種情況，即便你達到退休年齡也是領取不了養老金的，所以想要退休後有一份保障，一定要注意關於養老金領取的條件，然後就是逐年繳納養老保險。

養老金領取的原則是：多繳多得，長繳多得。如果你繳納滿15年的養老保險，但並沒有達到退休年齡，我建議還是繼續繳納，增加繳納年限，退休後的養老金會領的更多。

我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚

樓主你好，什麼樣的單位工人退休以後沒有退休金呢？作為企業在職職工而言，那麼只要是跟企業單位建立相應的勞動合同，並且依法簽訂勞動合同之日起30日內都應該正常的去購買社保待遇，所以說一個企業不給員工繳納社保，那麼是違反勞動合同法和社會保險法的規定是屬於違法行為，那麼員工就應該提出相應的法律援助，由法律途徑來解決這樣的爭議。

那麼首先我們可以要求企業單位來進行補交我們勞動合同關係存續期間的社保待遇，你比如說在企業單位工作了20年，那麼就應該由企業單位來正常補交20年的社保。當你的養老保險累計繳費年限達到15年以上的時候，那麼基本上都是可以獲得相應養老金的待遇，因為養老金一方面是需要符合養老保險的繳費年限達到15週年，另外一方面要符合自己到達法定退休年齡。

所以說你具備這兩個條件以後，就可以領取養老金，那麼領取不到養老金肯定是不符合法定的條件，所以我們要依法來進行申訴，首先可以通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，要求企業單位補繳相應的養老保險，其次也可以通過自己的工作單位，所在地的勞動仲裁部門來進行依法申訴，都是完全沒有問題的。

懂社保

樓主你好，什麼樣的單位工人，退休以後沒有退休金呢？一般情況下只要是在工作單位裡工作，那麼作為工作單位來講，都要依據勞動合同法的相關規定給予正常繳納社保待遇的情形，所以說繳納社保對於一個企業單位來講，是應盡的責任和義務。因為必須要這樣做，這是勞動合同法的規定，是屬於法定的責任和義務。

那麼什麼樣的單位退休以後沒有退休金，實際上這樣的單位就是嚴重違反勞動合同法的規定，是屬於一種違法行為，如果你所在的工作單位在正常工作了幾十年以後，沒有得到退休金的待遇，那麼我們可以依法來進行維護自己的合法權益，首先是可以通過勞動監察的方式來進行舉報和受理。

勞動監察大隊進行調查核實處理之後情況屬實，他一定會按照限定的期限之內要求企業單位來正常補交員工的個人社保，因為在勞動合同關係存續期間，企業單位是有責任和義務，來正常承擔我們每一名員工的社保待遇的，包括養老保險，醫療保險等各方面的待遇，那麼這樣的話，你只要保證自己累積養老保險的繳費年限在15年以上，那麼都可以獲得養老金的待遇。

社保小達人

過法定退休年齡不給辦退休手續

78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，生活艱難

到哪裡說理

桂花夢藝

清潔工美名曰:城市美容師，幹最髒的活，拿最低的錢，至於退休金想也別想，夢也夢不到。還有保安，每月工資有一千一的，還有一千二、三的，退休金是睡下摸星星。

李惠忠695

改制買斷工令企業的下崗工人，到退休沒有退休工資。只能自己岀錢“買”社會保險金。放在退休年齡到，才能享受“合法”退休養老金。如果不交“社保金”，那到退休只能是“五保戶”或社區“低保”邊緣對象，要想拿“低保金”，要進行嚴格“審批”，不是想拿就拿。

關鍵字: 職場 以後 退休