2020-03-21 20:27:56 佚名

迷你鑑

上司不是我喜歡的類型，我還會好好合作的。

理由如下：

首先，只要還在崗位一天，就應該好好合作。這是基本的職業素養。

因為要對得起自己所領的這份薪水 —— 公司付錢給員工，是希望員工對公司的業務發展有所貢獻。收了錢，就應該作貢獻。

與上司好好合作，正是貢獻的表達方式之一。

不好好合作，表面上是給上司添亂，實質上是給公司添亂。

有人說，上司的決定未必正確啊？ —— 確實有這個可能。

但是，每個人都只會對自己的工作負責。

上司的錯誤由他自己來負責。作為下屬，職責是全力配合。

也可以在有機會的時候，以恰當的方式進行提醒、提出建議。

另一方面，誠實面對自己的情緒，可以讓自己身心放鬆

每個人都有各自的喜好，遇見自己不喜歡，或者說與自己合不來的人，這太常見了。

相信除了這位上司，你還會有其它不喜歡、合不來的人。

怎麼辦？去懟每一個人？

懟不了怎麼辦？自己生悶氣？那是慢性自殺。

與不喜歡的人相處，既然是常態，那就接納之。

以放鬆的、坦然的態度與這種常態相處，替換掉沉浸於“不喜歡”帶來的緊繃、壓抑。

這樣的每一天，應該會好過很多吧！

總之，我不喜歡你，但是我會為了公司配合你。

達達格

“從現在開始，你只許對我一個人好。要寵我，不能騙我，答應我的每一件事情，你都要做到。對我講的每一句話都要是真心。不許騙我、罵我，要關心我。別人欺負我時，你要在第一時間出來幫我。我開心時，你要陪我開心；我不開心時，你要哄我開心。永遠都要覺得我是最漂亮的，夢裡你也要見到我，在你心裡只有我……”

老大不是老公，是不是你喜歡的類型，不重要。

他是上司，你是下屬，一起共事，共同做事。他是性格軟弱，像個娘炮，還是脾氣暴躁，像個炸藥，你沒得選，你做好自己的事，和他相處時順毛捋就是了。

海納百川，有容乃大，一個人在職場成熟的標誌之一，就是有容人之量。

我敬你一尺，你敬我一丈，尊重他人人格，樹立良好形象。君子和而不同，周而不比。

你的老大，你的老闆，是你喜歡的類型，是一種幸運。並非你喜歡的類型，往往才是職場的常態。其實，絕大多數時候，作為下屬，你都會覺得上司不是自己喜歡的類型，為什麼？因為他管著你甚至罵著你，他對你提要求，他對你下命令，你能看他順眼嗎？所以，“我的老闆是奇葩”，是很多職場人士的一種典型心態。少有上司會像哄孩子，或者哄女朋友一樣，寵著你，慣著你，處處照顧你的情緒讓著你……

如果特別介意共事之人，下次跳槽在面試時，可以和HR聊天的時候，多問一嘴部門老大啥性格，可以見到未來上司的時候，多留心觀察下。雖然即便如此，只能管窺一豹，但總比毫不知情來得好。如果HR告訴你，這位仁兄雷厲風行野獸派，而你希望找個春風拂面型的老大，也許這份工作就不大合適了。

最後，來一波職場毒雞湯：

如果你的老大或老闆是沙雕，他就不會坐到今天的位置，如果你真的那麼牛逼，今天當老大當老闆的，應該是你不是他。

成年人的世界就是這樣，你看我沙雕，我看你沙雕，但我一臉熱情，你也笑容可掬，大家客客氣氣，世界就是這麼和平……最重要的是取長補短，看人不能光盯著缺點看，真想成長要看別人的優點，去學習他的優點，而不是抱怨他的缺點。幹好自己的活比什麼都強，你又不是要和上司過日子，他愛咋咋地唄。一份工作，最重要的是個人成長和物質回報，想清楚自己要的是什麼，枝枝蔓蔓的東西不要太在意。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！

明哥聊求職

說實話，已經參加工作有些年頭的人，內心都有一個共識，那就是：從走進職場的那天起，就一定要面對管著自己的人。

溝通做的好了，領導可能變成朋友，或是工作上的好夥伴；而溝通做的不夠好，那麼上司就很有可能變成“敵人”，甚至影響自己在企業裡安身立命的問題。

但是話說回來，從大多數員工的角度出發，不喜歡某位領導，甚至是討厭某位領導，往往並不是因為上司的工作能力有問題。

更多的情況下，都是出於自己內心的喜好和厭惡，以及對領導某些行為和性格的不認同。

如果真的出現了這種情況，在苦惱和不爽之餘，我們應該如何主動出擊，化解這個問題呢？

在我看來，這其實並不算是一個很棘手的問題，只要能遵循以下五項原則，就能夠很好的實現，與不喜歡的上司“和平共處”。

原則一：不管喜歡與否，把尊重給到上司

無論如何，我們在職場裡面對任何人的時候，第一原則永遠是給到對方尊重，這是成年人之間最基本的禮儀。

我們不妨想一個最基本的問題，這個人能成為你的上司，一定有他的道理，要不怎麼沒叫別你或別人當上領導呢？

儘管我們並不喜歡這位領導，但是他的經、他的某項能力，亦或是他在某些方面的突出表現，一定是我們可以學習和借鑑的。

換句話說，我們可以討厭他這個人，但是沒必要去討厭他的成功經驗，從這個角度來講，我覺得也是一個人職業品德的體現。

原則二：一定要避免正面的衝突

職場裡有一句話，一直都被廣為流傳，這句話叫做：“對事不對人。”

產生衝突是一件非常不好的事，特別是在職場裡，因為自己的任性而和他人發生衝突，真的很容易被人看笑話。

因此，不論多麼討厭對方，都要儘量避免正面衝突，而且很“厚黑學”一點說，如果遇到了一個“有仇必報”的人，那等於是給自己挖了一個大坑。

一定要注意，不要為自己帶來不必要的麻煩，到頭來，吃虧的肯定是自己。

原則三：除了和工作有關的事，其他的避而不談

當一個人討厭一個人的時候，至少有一點還算是慶幸的，那就是人都不喜歡和自己討厭的人對話。

所以，就把這個“優點”發揚光大吧，面對自己不喜歡的領導時，只談和工作有關的事情就好。

不管在討論、報告還是會議以及開會現場等場合，都只談與工作有關的事情就好，除此之外的話題，不要多說就好。

這樣就會與自己不喜歡的上司，減少交流的機會，進而也就在無形之中，減少了很多不會發生的不愉快。

原則四：學會委婉的拒絕上司

不得不承認的是，有一部分上司偏偏對人際關係不是很敏感，很難感受到別人有討厭自己的情緒。

即使是知道別人不喜歡自己，還單方面的認為：

“下屬不喜歡自己，一定是沒有和他們推心置腹的聊上一番。”

於是反而還主動的增加自己與下屬接觸的機會，製造單獨溝通的機會。

對於這樣的情況，如果馬上拒絕，不免顯得過於粗魯，最好的方法就是拿時間，或者是有事務作為藉口。

這樣，對方就沒有機會說更深入的話，只能在與工作有關的問題上，岔開話題。

原則五：落落大方，表現自然

當我們在和自己討厭的人面對面時，通常都會表現得很僵硬、很不自然。

這時候，我們最好能提前告訴自己，儘可能的放輕鬆，表現的自然一點、柔和一點，不然就很容易讓對方看出，自己內心是帶著情緒的。

因此，我們要在最大程度上，表現得落落大方一些，越自然越好。

其實歸根結底，我們討厭的上司，有時只不過就是和自己的性格不合而已，其實對方並沒有任何傷害你的意思，更不會莫名的針對你做出一些出格的舉動。

所以說，為了我們體現我們自身的職業素養，以及禮儀教養等優秀品質，即便是遇到了自己不喜歡的上司，也希望能把這些“個人恩怨”放在一邊，把工作放在首位。

正道人間

【女人在職場】觀點：
上司沒有得選，作為職業的人，要麼適應，要麼離開。

每個人都有自己的個性和特點，如果都就著自己的個性來，那麼就不會有所謂的“團隊培訓”了，如果你喜歡這份工作，想在這繼續工作下去，就先要把自己的喜惡收起來，這一點老闆是做得最好的，你以為公司所有的人老闆都喜歡，你看紀曉嵐與和紳那麼互相討厭，兩人還不是鬧了一輩子，所以我的建議是不能根據自己的喜惡來處理事情，就算離開，也不能說你在下一家就會碰到你喜歡的上司，所以這時候要做的是：

第一、你是這個團隊的一分子，將自己融入團隊；

第二、信以為真，相信自己的領導，相信領導能坐在這個位置上有他的能力，多看他的優點；

第三、跟領導多接觸，有時候不喜歡一個人是因為不瞭解；

第四、任何時候不要跟錢過不去，工作才是最重要的，你是為老闆打工。

總結：職場沒有全是自己喜歡的人，你也不可能被所有人喜歡，大家在一起只是因為這個平臺，但是要想想這都是緣分，全球50幾億人，能在一起共事不容易，一旦分開基本屬於從此不見的那種，所以，學會珍惜！

我是@女人在職場，歡迎關注！

女人在職場

一個真正強大的人，能夠恰當處理好事情之間的關係，在職場中同樣如此。你喜不喜歡上司和你們要共同面對的工作是兩件事情，雖然兩件事情之間多少會存在交集，互相影響，但正確的做法還是要

把兩件事情之間分開，工作第一。

具體的做法大概分為三點！

1.嘗試發現上司的優點

每個人都有喜歡自己的人，同樣也存在討厭自己的人。我們不喜歡別人的主要原因還是在於性格不合。

開始的接觸的時候或許這種不喜歡的情緒還不是很明顯，可能會在某個特定的時間放大了別人的缺點，從而死循環的討厭下去。

因此，有些時候我們討厭別人只是因為你個你可能在別人身上原諒和包容，卻在這個人身上無法忽視造成的。

所以，或許我們可以試著去包容別人的缺點，畢竟人無完人，慢慢的你可能就不再那麼討厭這個人了。

2.公私分明，不要帶情緒工作

在職場中，人際關係是被提及最高的一個問題，也是人人都需要面對的問題，畢竟

有交際的場合就存在人際關係。

遇見自己不喜歡的人，也只是單純的不喜歡。在某種程度上，這種不喜歡不會影響一起合作共事，因為還沒到那種老死不相往來的份上。

所以，在工作的時候一定要管好自己的情緒，該工作的時候好好工作。

3.多溝通，減少矛盾與隔閡

溝通有一個重要的作用，就是能夠減少彼此的溝通與隔閡。

當我們面對自己不喜歡的人的時候，適當的溝通能夠有效增進彼此的瞭解。而不喜歡的原因也恰恰是因為立場的問題產生的誤區。

因此，當一起工作的時候，可以給彼此一個深入瞭解的機會，在工作中溝通，恰恰是解決彼此隔閡的最佳辦法。這樣一來，工作也做了，矛盾也消除了。

所以，不要因為不喜歡上司而影響了工作，而是要進一步的在合作工作中消除彼此的誤會與隔閡。與此同時，你會發現你的人際交往能力也在一步步的提升。

張運鵬

關於你這個問題，今天分享一下，比較另類的回答。不是平常中的理解問題模式

通過現象的解說，來說明你的問題，同時提出解決方案。

.厭惡，不喜歡，討厭，排斥感，這些情緒怎麼無形中形成的？

佛說相由心生

一切情緒，不管是喜歡還是厭惡，都是已經形成的像，像是怎麼形成的，

我打個比方，自行補腦一下

我們經常小時候用手，在燈光一下，做飛鳥的投影，那飛鳥的投影，只能在一個平面上，那麼我們手，卻是在一個三維空間存在。

這裡說明，低緯度的像，是通過高緯度的投影

那麼我們的厭惡和不良情緒，或者愉悅高興，這些現象，我認為是我們心裡的相。我們怎麼想，就會有相應的像。

這也是佛家，為什麼提倡，善的原因

因為你的心裡的善的念頭，投影出，很多善的行為像，推動社會正能量運行。只有是善才是正確的開始，才是正確的投影源。

在這裡不敢有太多的，自以為是的描述。因為我還沒到一定境界，怕誤人子弟。

話說回來

上司的你不喜歡，不是上司的問題，是你自己的問題，你出現厭惡情緒，是自己造成的，試著不要分辨好壞，以真誠開始，上司如何變換，他是好或壞，不影響你，他有他自己的投影源。

說到這裡大家大概明白，大家也自行觀想一下自己，所有行動是否來自自己的慾望念頭。然而，你的厭惡和不喜歡，對你根本沒有好處，反而步入惡性循環，越來越多相反方向發展，直到不可收拾。

其實也是佛陀所說的因果，因果循環的道理也是這樣。起心動念，帶來相應的果，是可以追溯，可尋求的。基於很多因，造成一系列果，還原出我們的生活現象。

說這麼多，想表達的是

好好做自己的事，和喜歡不喜歡你的上司一點關係都沒有，做好有意義的事，只和你自己有關。

那麼作為平常人，七情六慾肯定不可避免，我怎麼樣，才能做好我自己的工作，我的工作將怎麼樣才有意義？

道德經裡面有關杯子的描述

大概意思是

一個杯子之所以可以裝水，供人們使用，那是因為，杯子是空心的。

其實道理很簡單，就是心裡不要裝不必要的東西，空掉一些，就可以有更大，更多的意義。

作為職場，需要更多的技能，少點嫉妒

需要團隊，少點排斥

多點反省自己，少點埋怨他人

看起來像是雞湯，其實是有很深的道理，可以追溯的因果關係的。

具體如何鍛鍊自己呢？

1.工作時，以工作目標為結果，先排除情緒化，單一純粹的念頭實施計劃行動。

也許這麼做，你經常會，快人一步，更簡單，更直接完成工作

2.既然有不喜歡情緒，那麼先面對情緒，處理情緒，處理情緒最好的辦法，是從自己心裡，開始去發現上司優點，改變自己心裡的投影源，時間長了，你會發現，不一樣的你們。

3.合作共贏

不但他和上司合作，還要和更多人合作。道理就不多講了

4.認識自己

認識自己從根源開始，不想做，排斥的事情，找出根源，判斷是否符合初衷。

慢慢的做真實，大方的自己

5.最後，還是希望各位讀者，以善為出發點，推動社會正能量。每個人都是一個節點，最好自己的節點，力所能及。

處理事情的方法有很多，主要看出發點。歡迎討論！

謝謝閱讀

完結

周行之666

小權認為：作為工作中的下級不能憑個人喜歡不喜歡來決定是不是好好配合上級工作，這種行為在職場中非常不成熟的表現，因為最後受傷的都是你，你只有一個上級，而上級不只有你一個下級。不管你喜歡不喜歡你的上司，你都應該做到以下幾點：

1、工作中多找機會與上司進行深入溝通。

喜歡或者不喜歡一個人，有很多原因。其中有一個原因就是源自於不瞭解，基於印象或感覺進行判斷，你可以在工作中試著和上司進行深入溝通，聊聊工作，聊聊價值觀，聊聊愛好，聊聊家庭。這樣加深了你們之間的瞭解後，也會你會發現他沒有那麼討厭。

在工作中和上司多溝通也能幫助你快速成長，他是上司，那他一定有比你優秀和值得你學習的點，經過溝通你看到了他的閃光點，同時你也學習和成長了。

2、認真完成上司安排的任何工作。

對工作認真負責這是職場中的最基本原則，如果你因為不喜歡某個人影響了你對工作的態度，這樣會影響你在團隊中的形象，導致大家都不喜歡你，這就不划算了。所以，不管你是否對上司有意見，對於工作還是應該認真負責、努力配合。

3、與同事不談論任何關於對上司的不滿。

做人先要管好嘴，嚴於律己。負能量的傳播首先會影響你的個人形象，其次說別人的不好，總有一天聽的這個人會說你的不好，這是循環；第三，沒有不透風的牆，你說出去的話會一字不差的傳到你上司耳中，哪怕你只和你關係最好的同事說。

4、以上三條真的做不到，你可以考慮換個工作了。

如果你對上司的不喜歡已經很嚴重了，嚴重到影響你不能做到上述三點，那就建議你真的可以換份工作了，因為上司很可能已經也不怎麼待見你了，你的不喜歡他是可以感覺到的。

總結：在職場中會碰到很多人，有的人我們喜歡，有的人我們不喜歡，但是這些都不是我們那工作開玩笑的藉口，工作的配合不是因人而異的，而是為了公司、部門目標來服務的，你只有這樣做，才成熟，才能適應職場！

股權知室

上司是和你一起工作的人，不是和你一起生活的人，只要你們兩工作的方向是一樣，他給了你滿意的薪水，我覺得就要好好合作！

上司也是人，學會認可你的領導，是職場第一步

很難找到兩個性格一模一樣的人，在職場中，本來就是會有形形色色的人，遇到非你喜歡的類型的上司也很正常；既然他是你上司，就說明他要麼在業務、要麼在技術上高人一籌，那麼必定也有你可以學習的地方；我們要承認他，認可他；在公司，只要業務能力強，能帶領團隊向前走，幫公司賺到錢，不做一些出格的事情，那就是合格的上司，合格的領導，沒有必要不與他好好合作；況且他還是決定你薪水和獎金的人，你們兩好好合作才能得到共贏。

喜歡與合作是兩碼事

小孩分對錯，承認看利益。如果遇到的上司是你喜歡的類型，那是你走運，如果不是喜歡的類型，那才是正常。我們都是成年人了，在社會上遇到的人，自己是否喜歡並不重要，重要的是能否一起合作，能否給自己、給團隊帶來利益。我們要清楚自己到公司是來工作的，並不找喜歡的上司的，所以在工作要用中立的陽光看待領導，找他工作中的優點，如果我們不斷放大自己對他的不喜歡，那麼你會越來越討厭他，從而影響自己的情緒，影響自己的工作。合作與喜歡是兩碼事，能合作，就要好好合作。

找到合適自己與上司的相處方式

如果他不是你喜歡的類型，那麼肯定是有一些點你不喜歡，比如說話的方式、說話的語氣、工作的方式等，那麼我們在工作時，就要找到適合彼此的溝通方式，儘量避免受情緒的干擾，更加關注工作本身，比如，你的上司喜歡溜鬚拍馬，但是你自己比較討厭這樣的方式，那麼遇到這樣的領導，你更要主動去溝通，適當的時候說一兩句比較恭維的話，事後自己再自行噁心一下，權當是為了工作，也並不失為一個比較好的方法。

多溝通，慢慢了解領導，可能他的類型有他的原因

我覺得，每個人的動作、話語都有他自己想表達的意圖，或者受他的生活習慣、境遇的影響造成，這時候，我們就不能僅僅只看到他的表面，更要多溝通，瞭解原因，瞭解之後，可能你對他的看法就會有很大的變化。比如你是一個善於交流、善於製造氣氛的人，但是你的上司是一個比較悶的人，恰好你不喜歡這樣的領導。但是通過溝通你瞭解到，原來領導的沉默是因為最近家庭中遇到一些變故造成，那麼當你瞭解了原因之後，試想，你還討厭他麼。