近日看到這樣一個問題，提問者貌似陷入了糾結的情緒。
“市直事業單位（事業編制）和大專輔導員（人事代理），待遇參照在編教師，哪一個有前途？應該選擇哪個？”
我們先來研究一下二者的工作特點：
市直事業單位（事業編制）：
1.根據事業單位人才管理條例，有編制的人員會遵循一定的成長軌道。或是管理崗，或是專業技術人員序列，體制內安穩職業。
2.工資待遇
包含基本工資：
（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對唐山事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。唐山事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
（1）艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
（2）特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
以上內容僅供大家參考，具體以內容相關公告文件內容為準
3.市直業單位工作會穩定一些，工作有時輕鬆，需要時也會忙碌到加班。
大專輔導員（人事代理）：
1.人事代理崗位，參照在編教師待遇，是要看在哪個城市的哪個學校的，政策、城市大小、學校情況等等會導致待遇差距。在大專的老師分為在編和不在編，待遇也是有所不同的，如果有好的福利也會優先考慮在編老師。
2.輔導員需要處理班級瑣事，部分輔導員甚至會承擔部分通識通選課，比如大學生就業指導等，並不是非常輕鬆，而且因為面對的都是17-22歲的年輕人，責任不是一般地重。
3.在大學成為輔導員，學習氛圍好一些，圖書館、自習室，方便未來考研考公考證等等。
綜上所述，如果想要追求穩定踏實的工作，可以選擇擁有事業編的市直事業單位工作；如果想厚積薄發，繼續向上發展，可以選擇人事代理的大專輔導員工作，你會發現很多新奇百怪的事情，面對各種性格不同、做事方式五花八門的大學生。一切都要選擇適合本人的工作。
閱讀更多 中公教育唐山 的文章
