近日看到这样一个问题，提问者貌似陷入了纠结的情绪。
“市直事业单位（事业编制）和大专辅导员（人事代理），待遇参照在编教师，哪一个有前途？应该选择哪个？”
我们先来研究一下二者的工作特点：
市直事业单位（事业编制）：
1.根据事业单位人才管理条例，有编制的人员会遵循一定的成长轨道。或是管理岗，或是专业技术人员序列，体制内安稳职业。
2.工资待遇
包含基本工资：
（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对唐山事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。唐山事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
（1）艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
（2）特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上内容仅供大家参考，具体以内容相关公告文件内容为准
3.市直业单位工作会稳定一些，工作有时轻松，需要时也会忙碌到加班。
大专辅导员（人事代理）：
1.人事代理岗位，参照在编教师待遇，是要看在哪个城市的哪个学校的，政策、城市大小、学校情况等等会导致待遇差距。在大专的老师分为在编和不在编，待遇也是有所不同的，如果有好的福利也会优先考虑在编老师。
2.辅导员需要处理班级琐事，部分辅导员甚至会承担部分通识通选课，比如大学生就业指导等，并不是非常轻松，而且因为面对的都是17-22岁的年轻人，责任不是一般地重。
3.在大学成为辅导员，学习氛围好一些，图书馆、自习室，方便未来考研考公考证等等。
综上所述，如果想要追求稳定踏实的工作，可以选择拥有事业编的市直事业单位工作；如果想厚积薄发，继续向上发展，可以选择人事代理的大专辅导员工作，你会发现很多新奇百怪的事情，面对各种性格不同、做事方式五花八门的大学生。一切都要选择适合本人的工作。
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