当于静处品人生
劳务派遣工就是鸡肋。
第一，有转正机会。我有个哥哥十多年前在派出所当干警，大概是在去年的时候，终于转成事业编，以前他每个月的工资只有800块，现在转成事业编，然后工资大概是4000左右。当然这种情况，都是少数中的少数才能实现转正。而且这也是在不同地区有不同的土政策。
第二，有解聘可能。现在正面临机构改革，很多政府单位当时的临时工也就是劳务派遣工，当机构改革以后，人员编制发生调整以后，会对一部分临时工进行解聘。这其中不乏有很多不符合条件的临时工可能被解聘。但是，一般情况下，对于解聘人员都会给予一定的经济补偿，但是这个补偿的标准各地各个地区并不一样，而且补偿的数额一般比较少。大多是根据年龄和工龄进行计算。
第三，有顶雷风险。前些年的时候我们看到很多新闻报道，就是某个政府单位出现了什么舆论事件。比如说城管暴力执法，很多时候都是说这些城管都是临聘人员，也就是所谓的临时工，所以临时工一时间也成为顶雷的代名词，成为那些正式工的挡箭牌。一旦出现像这种，一般政府都会找几个临时工进行顶雷。只是给予一定的经济补偿而已。
第四，有续聘机会。大部分临时工，只要政府机构还有需要，一般情况下是不会大面积解聘。他们遇到的最大的问题就是经济的问题，一般临时工的工资都比较低，大概就是2500左右，然后给五险。但是政府不会直接与临时工签订聘用合同，而是采用第三方的劳务派遣制。这样就为政府部门减少了一定的经济纠纷或者是劳务纠纷。
第五，有转聘可能。就是说当机构发生合并，转移，撤销的时候，一部分临时工根据年限或者领导对他们的一种长期的认识，或者是政府部门进行合并，转移，撤销的时候将一些临聘人员根据情况进行转聘到其他部门。当然这种情况也是临时工，只是换了一个主子而已。
希望我的分析能够帮助到你。
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