陌上花开不败而已

如果只针对题面，那我的想法是，没必要去干预别人，做好自己就好了。

但我更想从大部分人都会纠结的角度来解答：别人加班，我该不该多待一会儿再下班？我准时下班会不会影响升职加薪？

我的参考方法是，如果刚进一家公司工作，我建议你先观察一下大家的态度，公司的风气等等，再结合自己的工作岗位和想法来衡量。

如果你的工作岗位能创造价值，比如给公司赚钱、涨粉、找客户、数据上的提升（文章的阅读量、转化率），并且如果你希望自己能升职加薪，那就往下看。

你的工作成果是否能体现你的价值，价值又达标了吗？

说说我的个人感受，毕业之后，进入一家互联网公司，做普通的编辑，每天其实就是找文章排版定时发送，只要安排好时间，完全可以在下班前完成当天工作，然后坐等下班的。

但是因为当时还是试用期，一到18:30（下班时间）本来想背包走人，但却发现公司其他同事都若无其事，根本没下班的意思，所以我就等啊等，硬是等到19:00才下班。

后来跟同事聊起，才知道她有一段时间一到点就下班，被主管叫去谈话，觉得她工作不饱和，我才恍然大悟。

但是当时站在实习生的角度，还是觉得很不爽——明明就是下班时间了，工作都完成了，我为什么不能下班？

直到后来我也开始带人，才懂得从另一个角度来看。

小P每天准时上班准时下班，文案虽然写完了，但是在很多细节却很马虎，发出去之后阅读量也很低，这时候我就开始想，是不是小P每天都在应付工作，这工作态度不行啊，这样子之后怎么提薪？

如果你的工作质量没办法体现你的价值，你还天天一到点就下班，久而久之，上司便会开始质疑你的能力，这对你个人的职业发展也有很大影响。

能不能准点下班，主要看你的工作结果和质量。

举个例子，同事A准点下班，同事B基本每天加班2个小时。

但是评估之后，同事A的工作结果和质量都比同事B好。

如果你是老板，你会给谁升职加薪？毫无疑问是同事A。

职场上很多人会有个误区：工作时间长、加班多、做的事情多、做的事情复杂，收入理所应当就该高点。

但站在老板角度来看，他只会重用创造更多价值的人，而不是那些仅仅是加班多、做得多的人。

所以，如果你将手上的工作完成得很好了，不是随便应付，那你大可以准点下班，不用理会别人的目光，因为你的成果会替你说话。

芝芝加仑

记得我上家公司入职的第一天，就遇到了这个尴尬的情况。

按理说第一天入职没有什么事情做，可以准时下班的。可是到了下班时间，公司80%以上的人都在继续加班，我以为是我电脑上的时间有问题，于是再看看我的手机，时间没错啊。可毕竟第一天来这个公司，还不了解氛围，我就只好在那坐着，找些资料看看。后来过了一个多小时我才下班。

现在想想觉得自己当时很傻啊。如今我打死也不会那样了。并不是说我不能吃苦，不愿意加班。而是加班不应该是盲目跟风式，而是根据自己的工作量、完成情况、紧急程度来决定的。

简单地说，如果明天我要开会，就算今天没人让我加班，我也会在办公室整理完成再下班。如果我今天要解决的事情全部处理了，就算全公司人都在加班，我也会泰然自若地下班。我总不能因为同事不下班，我也不下班吧，那岂不是太累了。

另外职场很现实，老板考核优秀员工，还是看结果的，而不是看你加了多小时的班。所以上班时间如何提高工作效率，怎么在有限的时间内完成更多的工作才是我们应该花心思的。

如果员工A和B完成了同样的工作量，可是A每次都能准时下班，B每次是靠加班完成的。我相信老板会更欣赏A吧，因为A效率高啊。

所以不要想着通过加班取悦你的老板，没有任何作用。也不要决定早下班不好意思，早下班代表着你效率高。

Ta在丛中笑

关于加班问题，我过去多次回答过类似问题。今天再次说说我的看法吧。

把自己的事情做好，不必跟着别人加班

本来就不需要加班，那么，留下来干嘛呢？装样子？搞表演？这不是正常的工作状态。

如果老板喜欢你们加班，那就把正常工作往后拖一拖，留着加班时间做吧

其实本不该如此，但是遇着奇葩老板，只能采取奇葩之举对之。

先适应，再改变。

入乡随俗，先求生存

既然别人加班，老板又喜欢加班，你反对，形势不允许，时机不成熟。

你出头硬来，就站在大多数人和老板的对立面，不利于你在职场生存。搞不好，你就没法立足了。

假如你有能力，可以改变老板，那就发力恢复职场正常状态

如果有可能，你的建议老板能够采纳，就和老板沟通，陈述虚假加班的现实和害处，让大家可以少加班，不加班，正常工作正常做。加班是特例，不加班是常态。

【总结】建议先跟着加班，再等待时机，徐图改变。

红枫诗笺

这种同事明显是职场上用力过猛那类典型。我觉得题主们要拿出职业化的心态对待，千万别让不好意思害了自己。

“人上一百，形形色色”，职场上总有一些与众不同的人士。遇到老油条拈轻怕重固然郁闷，碰到题主所说的工作太勤奋的同事也让人烦恼。如果因为有人表现积极而自己内心不安，这说明职业心态还不够稳定。

”该怎么干就怎么干“，职场上没必要学别人用力过猛，因为该改变的是那位“榜样”。

如果同事是在作秀，那就让他知道自己的愚蠢。

假如同事爱加班，好表现是在作秀，意图让领导另眼相待，那题主和旁边的小伙伴可就要提高警惕了。这位兄弟不是在奉献，而是要踩着别人脱颖而出。

用这种小聪明来彰显自己的勤奋，无形中在打压别人的地位。对于这种阴险行为，我觉得要坚决给予回击。否则，一旦这种人上位，大家必将被榨取更多的血汗。

在工作时间完成自己的任务，这才是职业态度。如果装模做样地显能，就要让他知道这套是行不通的。一方面可以把更多的任务推到他头上，让他忙不过来；另一方面适当孤立警告他，不要让公司变成血汗工厂。

聪明人都不会主动当职场上的出头鸟，人类是群体动物，他一定也期望融入大集体中。作秀引起众怒是得不偿失的，相信他也会回归正常工作状态。

如果同事能力欠缺，那就协助他提高效率。

排除作秀的话，同事假如这么勤奋，要么是能力欠缺完不成任务，要么就是借加班干私活。对于能力欠缺完不成任务的同事，大家可以适当帮助他提高工作效率。

不论是出于团队精神，还是保持公司正常工作氛围，都应当了解一下这位同事（尤其是他的上级或搭档），他加班都忙些什么。是某方面工作能力不足，还是上班时间的拖延造成的？

我相信没人天生贱骨头喜欢白白奉献，同事的主动加班也许有自己的不得已。如果有人去过问他的效率问题，想必他就会改善这种状况，也不好意思继续用力过猛的。

我们应当有职业化心态，避免用力过猛。

平心而论，我们工作是用时间和劳动换取报酬，决不是为了向老板白白奉献。对于工作，正常情况下保持职业化心态就好，在正常的工作时段完成目标，没有必要额外去牺牲自己的下班时间（想混加班费的当我没说）。

对于个别用力过猛的同事，千万不要受他影响，因为不好意思就也跟着开始无效加班。这样不但会让公司形成加班文化，影响自己的生活和健康，还浪费了公司的资源。这对谁都不是一件好事。

木秀于林，风必摧之。表现太突出的同事往往会成为职场排斥的对像，长期下来，终究会积毁销骨，后悔莫及。

总之，题主没必要因为同事太积极而不好意思。一旦受他影响而效仿他，只会让加班文化成为常态。可以视同事的加班目的采取一些措施，让他改变自己的工作习惯，形成健康的职业氛围。

职场本纪

我也遇到过两个。一个是自己同事，每天下班了就开始积极干活了，甚至还调侃你工作比较闲。领导来了更是各自拍马屁邀功。另外一个是客户，他们部门人基本没人说他好话。

遇到这种事避而远之就好了

上文举例的两个人，工作十来年了，到现在都还是小啰啰混着。为什么呢，没有群众基础，情商低。

在私企，公司大老板恨不得都是这种员工才好呢，但是你总得爬到大老板直管下属的位置去。小领导嘴上会夸夸这类人，心里面不担心哪天位置被他顶掉了啊。

在国企，这类人更混不上去，大家都本本分分做事，就他能耐，特立独行。这类人影响公司团结的氛围。

林子大了，哪里都有一些奇葩。不要被这类人破坏了心情，干扰了思路。

shi十年通信人

想起刚入职的第一年，我被公司的加班现象吓到了。

每天下午6点下班后，大家都没有动静，过了一会儿会出去随便吃个饭或者叫外卖，然后回到公司继续面对着电脑，具体做什么我就不得而知了。

我晚上最怕做事情，个人精力有限，总是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。

连老员工都那么努力，我自己走会不会被人家说。

于是，只能硬着头皮撑到9点，和大家一同离开。

刚开始的半年时间还好，因为自己经验不足能力欠佳，工作完成比较吃力，所以晚上加班刚好可以用来做工作。

可是半年后，我就实在撑不下去了，工作完成了，加班也没有加班费，于是就跟着大家在公司上网耗时间。

有人说，自己单身，下班回家还是玩电脑，不如在公司和大家一起玩，还有人作伴；

有人在看电视剧看电影，因为住的地方没有网线；

有的在赶紧急工作；有的在做白天没做完的事情。

总之，大家都很忙。

现在回想起当初加过的班，浪费过的时间，真的后悔不已。

那么对于刚入职的你们来说，是不是也有关于加班的困扰呢，应该怎么做呢？

1、入职前半年或者一年，最好加班

我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。

我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。

对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。

此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。

这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。

需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的可能时间更长。

但是这个阶段是新员工必经之路，只有量的积累才能达到质的变化，速度才能上来。

当你能够不需要加班就能做完工作了，那后面3个月需要干什么呢？

当然是学习了，而且这个学习最好在公司加班完成。

第一，公司里面有工作的气氛，回家学习往往会被各种琐事打断，或者神经松懈，就坚持不下去了，不能专注了。

第二，公司资料齐全，因为这个阶段的学习就是为了工作而学习的。

那么主要学习什么呢？

①把白天工作中遇到的问题进行梳理分类

主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。

②针对未解决的问题，自己搜索答案

比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。

③系统知识学习

这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。

2、工作半年或者一年后，必须不加班

这个不加班就是指地点不在公司，下班了，你工作已经完成，你可以回家继续学习或做其他的。

工作一年了，你还需要加班来完成工作吗？

那么你最好反思一下自己，是不是出现了以下几个问题：

①你有没有上班时间做其他的事情？

你有没有上班时间做其他的事情，比如聊天，浏览网页？如果有，导致工作未完成，那么立刻改正。你的工作效率过于低下，你的自制力出现了问题，你需要去学习怎么专注做一件事情的方法。

②你是否在“瞎忙”？

你一天都在不停的忙碌，可是下班了工作还是未完成，那么你有可能工作方法出了问题，就是大家所谓的“瞎忙”。

“瞎忙”就是你忙的不在点子上，常常走弯路，你不知道怎么做才是正确的工作方法。

举个例子，就像别人都在用快捷键，而你还在笨拙的用鼠标点，虽然结果一样，可是时间不同。

那么你需要继续加班学习了，你的专业还未满足目前的状况，你的工作技能还有待提高。

③你是否“被加班”？

你常常在下班那一刻才发现还有工作未完成，于是“被加班”。这种问题我有时候也会犯，主要就是凡事没有轻重缓急，想起一件做一件。那么我推荐大家每天早上花5分钟时间，做个表单，写上待做事项，排上顺序，一件一件来完成。

不要凭借记忆力，相信自己能记住所有的待办事项，要知道大脑有时候也会短路的。

④别人都在加班，不好意思走？

我觉得这个可以完全忽略，你应该骄傲的离开办公室去享受8小时外的生活。

为什么？如果一个员工天天加班，工作却没什么起色，领导该找的应该是他才对吧。

当他们都还在加班的泥潭中不可自拔，而你已经开始了自由时间其他方面的学习，那么恭喜你，过段时间你就会脱颖而出了。

除非你的领导是个变态，以加班评判工作能力问题。

很多程序员或设计师或者其他职业的加班可以说是常态，那就个别情况个别讨论，不含在此范围内。

关于加班，掌握好了可以为工作增添助力，变成常态就是你的不对了。

现在，你知道怎么做了吗？

畅谈职场

【橙果为你解析】在职场中我们经常会遇到同事勤奋地要求主动加班，遇到这两种情况我的处理方式是：当日工作未完成主动加班，当日工作已完成按点下班。

我们先来分析下主动加班的人会处于什么原因。

1. 工作没有完成需要加班

一般如果当天的必须要处理事情没有完结，的确是需要进行加班的，我们在职场中难免遇到此类情况。

同事出于的这样的原因申请加班，非常合理。

当然如何能在以后的工作中，提高工作效率，尽量不加班，是这些同事需要进行学习的。

2. 白天磨洋工下班显敬业

而我们在职场中还能看到有些同事为了让领导看到自己的辛苦，特意在白天的时候慢悠悠的处理工作，到了快要下班时申请加班，就是希望领导能够看到他们的付出。

甚至他们还会在加班结束后晒个自拍，要告诉全世界自己是多么的努力，或者只是分组可见，只为让老板看到罢了。

3. 加班为了获得额外福利

都听说过腾讯加班的规则，更像是在鼓励员工加班。

腾讯一般规定的是五点半下班，但是根据腾讯加班福利安排，只要过了六点半就会有专门的大巴车接送员工回家！这没有完，如果加班到晚上十点之后，没有了专用的大巴，员工可以直接打的回家，而且公司还报销车费。

我朋友所在的作业帮也是如出一辙的工作模式，9：30以后打车回家，65元以内的全额报销。

有时候加班加着眼见都到那个点了，何不在等等享受了福利再走呢。

还有国家规定，如果加班会根据加班小时计算加班费，加班费是日常薪资时薪的1.5倍。每月加班不能超过36个小时。这样算下来加班36个小时等于拿平时54个小时的薪资，这就等于6.75天的薪资啊，是不是也很诱人呢。

知道大家都是处于什么原因在加班，咱们可以采取自己的加班策略了。

1. 当日工作未完成主动加班

如果当日领导安排的工作没有做完，事情必须要处理的，咱们应当要主动申请加班。

今日事今日毕是职场中的基本素质，也是不把工作做积压，提高工作效率的方法。

2. 当日工作已完成按点下班

在现实生活中，老板其实更喜欢高效又节省成本的员工，那些辛苦加班但是产出不高的人，老板也是看在眼里的。是不是故意拖延做事的速度，老板作为明眼人，一眼就能识破了，所以这种小聪明我们不要耍。

而腾讯这样的企业，是根本没有偷懒的机会的，每个人的节奏都非常快，有的人不想加班但是工作量放在那里，也只能不得不加班了。

工作是为了更好的生活，每天的时间都用在加班上了，我们还怎么能感受到生活的美好呢。所以当我们工作已经完成，但是其他同事还在加班，我们不用不好意思，可以给老板发个信息，老板我今天的工作已经处理完毕，如果没有其他安排，我就先下班了。这样也是解决方案之一。

写在最后，通过对同事加班心态的分析，以后面对他们申请加班，我们就两个策略当日工作未完成主动加班，当日工作已完成按点下班。

全力以赴，未来很酷。我是@橙果说职场，关注我一起在职场努力向前，成长可见。

橙果说职场

三个横向角度：

1领导让加班。

这不仅是领导的要求，也是公司工作的集体安排，不一定工作量有多大，但态度是关键，不但必须坚决服从，而且要第一时间服从。切忌请假，也不要鼓动别人或带偏气氛，无论是领导不满还是同事记恨，总之容易成为众矢之的，

2领导不让加班，自己加班。

这是个人意愿的问题和工作方法的不同，可以尊重别人的选择，至于自己要不要加班也只看自身意愿即可，不用次次照顾他人情绪和看法。

3领导要求主动加班。

这是一个领导的能力水平和管理问题。如果是这样的要求，很容易在公司内形成小范围的气氛，以及不成文的规定，那么这位经常加班的同事很可能是最先心领神会的人。那么，对于他的行为，最好先持保留态度，观望一下再说。

三个纵向观点：

1效率问题。

无论是工作时间还是加班时间，效率都是至关重要的。有些地方加班成风，白天工作时间效率并不高甚至很低，因为知道要加班，所以许多工作刻意磨到晚上，长此以往，加班带来的并非效率的提升，恰恰相反，是形成了低效工作的恶性循环。我们真的有这么多时间可以浪费吗

2效果问题。

加班的也好不加班的也好，衡量的标准要一致，要体现在效果上。每个人手里有多少工作，不只是个人知道，别的同事、特别是领导心里也是有数的，几乎每个领导都是从具体工作一步一步走过来的，那么，一个工作大体怎么做，需要做多久，大家心里也都有数，并不一定有人加了班，就一定说明他认真努力、成效显著，也可能给别人留下能力水平不足、或者工于心计等负面印象。

3结果问题。

加班有无效果，做人有无德行，还是应该路遥知马力，日久见人心。毕竟一个公司树立什么标杆实际上是管理问题，大到国家，小到公司，体制机制建设才是高质量运行发展的根本，一个好的领导者势必会把好的成果转化为集体发展的强大动力，而不是只做些表面文章，看到表面现象。

所以，您做好自己即可，至于加不加班，可以通过仔细观察，判断出具体形势，再行决定是否配合。

薄荷星火

我相信大部分的人都不喜欢加班，其实偶尔加班都能接受。企业还是以结果为导向的，你的加班没法给公司带来价值，加班再多也意义。我们在短时间内，把工作完成，是高效率的一种表现。虚假的加班场景意义不大，没必要。

视频是我的一些建议，希望能够帮到您，谢谢！

關鍵字: 职场 加班 题面