沈西瑞
答案是：不需要
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。企业未为员工缴纳社保，属于违反劳动合同法，在这种情况下员工是可以随时提出解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿金的。
根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种水深火热的情况下，你一定要记住，在所有你跟公司人员交涉这个离职和补偿金事情的过程中，必须要留下所有文字、文件、录音等证据。
情况1：公司顺利交涉
当你提出社保问题的时候，公司肯定会各种推脱说什么时候会补上，你想着要离职，也证明你忍无可忍了，如果你提出要离职，并且要求公司支付补偿金的情况下，公司还同意了，那么你一定要记得，在后面所有的离职申请书、解除劳动合同通知书等事项中，你都要写明是公司原因没交社保的原因离职，并且约定支付赔偿金多少之类的文字，而且这些离职文件都是要盖公章，并且你手上要留底的。
万一公司原本是答应你的，而在“解除劳动合同通知书”上说你们已经私下沟通协商好正常离职之类的文字，而你又签字了，那么很有可能他们会耍赖皮。
情况2：公司交涉无果
当你提出赔偿金，公司不愿意支付的情况下，那么你可以自己起草一份“解除劳动合同通知书”，上面写明解除原因，公司违法了第几条劳动合同法，需要支付你多少赔偿金，模板网上有，你照着写就可以了。而后你通过EMS邮寄的方式（此处画重点：法律文件、公文等文件《中华人民共和国邮政法》规定是邮政专属）寄给你们公司法人。记住！是寄给公司法人，因为你后面去劳动仲裁，填写的被申请人，就是公司法人。然后寄送的EMS单子一定要保留原件，劳动仲裁的时候会用到。
为什么要寄送“解除劳动合同通知书”？那是因为你去申请劳动仲裁，要有这一份文件才能申请，正常情况下是公司出具，然后文件上是有公司公章和你的签字的。但是你公司耍无赖，那就只能通过你主动提出文件，但是这种情况下你的文件上只有你的签字没有公章，仲裁委是不承认这份文件的，而EMS的邮寄和签收，就是证明公司收到文件了。
最后补充
劳动仲裁中有很多细节点需要注意的，每个仲裁委都有免费的援助律师可以咨询，神器你帮你处理案件，建议你在申请之前先咨询好，然后在申请的时候提出需要免费的律师援助，这样子会少走很多弯路。
