沈西瑞
答案是：不需要
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。企業未為員工繳納社保，屬於違反勞動合同法，在這種情況下員工是可以隨時提出解除勞動合同，並且要求企業支付經濟補償金的。
根據勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在這種水深火熱的情況下，你一定要記住，在所有你跟公司人員交涉這個離職和補償金事情的過程中，必須要留下所有文字、文件、錄音等證據。
情況1：公司順利交涉
當你提出社保問題的時候，公司肯定會各種推脫說什麼時候會補上，你想著要離職，也證明你忍無可忍了，如果你提出要離職，並且要求公司支付補償金的情況下，公司還同意了，那麼你一定要記得，在後面所有的離職申請書、解除勞動合同通知書等事項中，你都要寫明是公司原因沒交社保的原因離職，並且約定支付賠償金多少之類的文字，而且這些離職文件都是要蓋公章，並且你手上要留底的。
萬一公司原本是答應你的，而在“解除勞動合同通知書”上說你們已經私下溝通協商好正常離職之類的文字，而你又簽字了，那麼很有可能他們會耍賴皮。
情況2：公司交涉無果
當你提出賠償金，公司不願意支付的情況下，那麼你可以自己起草一份“解除勞動合同通知書”，上面寫明解除原因，公司違法了第幾條勞動合同法，需要支付你多少賠償金，模板網上有，你照著寫就可以了。而後你通過EMS郵寄的方式（此處畫重點：法律文件、公文等文件《中華人民共和國郵政法》規定是郵政專屬）寄給你們公司法人。記住！是寄給公司法人，因為你後面去勞動仲裁，填寫的被申請人，就是公司法人。然後寄送的EMS單子一定要保留原件，勞動仲裁的時候會用到。
為什麼要寄送“解除勞動合同通知書”？那是因為你去申請勞動仲裁，要有這一份文件才能申請，正常情況下是公司出具，然後文件上是有公司公章和你的簽字的。但是你公司耍無賴，那就只能通過你主動提出文件，但是這種情況下你的文件上只有你的簽字沒有公章，仲裁委是不承認這份文件的，而EMS的郵寄和簽收，就是證明公司收到文件了。
最後補充
勞動仲裁中有很多細節點需要注意的，每個仲裁委都有免費的援助律師可以諮詢，神器你幫你處理案件，建議你在申請之前先諮詢好，然後在申請的時候提出需要免費的律師援助，這樣子會少走很多彎路。
