豫北见闻
领导职务55岁退二线，一是因为组织需要，消化领导职数，给年轻人让位；二是因为个人需要，个人身体精神、思维方式等逐渐不适应工作需要。
从组织需要方面，这是消化领导职数，给年轻人让位，促进干部流动的一种有效方式
体制内单位各级别领导职务的晋升都有一个年龄段，如果超过年龄段基本就很难晋升了。除非正处级以上领导，否则基本上超过55岁就会有很大可能退二线，也就是转为非领导职务，享受级别待遇。
一是有消化领导职数的需要。各级地区和单位都有固定的领导职数，前些年很多地区和单位不同程度的存在超职数配备情况，为了消化超标职数，就需要一部分没有提拔可能、年龄较大的领导干部退二线，消化超标职数。当然近两年各地方这种情况已经非常少，但随着今年机构改革精简机构和领导职数，各地方应该又会有一部分领导干部需要退二线。
二是给年轻人让位。还是领导职数的原因，每个单位领导职数都是一定的，年龄较大的领导干部如果迟迟不退休，就会一直占着领导职数，那么年轻的干部即使能力和条件符合提拔要求，也会由于没有领导职数而无法晋升。这样非常不利于单位里年轻干部干事创业，和领导干部的更新迭代和正常交流。所以需要年龄较大的领导干部主动辞去领导职务或者退二线，给更年轻的干部让位。
从领导干部个人方面，这是缓解工作压力，保持身体健康，平稳安全着陆的有效方式。
领导干部属于工作压力非常大的岗位，尤其近几年，各级领导干部落实两个责任、安全生产等责任越来越大，级别越高工作责任和压力越大。所以很多领导干部会主动要求辞去领导职务或退二线。
一是从个人身体角度考虑。领导干部长期工作压力较大，加之酒局应酬较多，不同程度的对身体健康伤害较大，所以从个人身体健康角度考虑，很多年龄较大的领导干部会希望能从领导职务退下来，注重保养身体，以便享受退休生活。
二是从精神压力角度考虑。一方面是繁重的工作压力，另一方面是责任追究越来越多，造成领导干部精神压力越来越大，部分甚至出现精神疾病。比如近几年领导干部自杀现象时有发生。领导干部级别越高，工作和精神压力越大，所以很多领导干部希望从领导岗位退下来，减轻精神压力，平稳安全着陆。
综上所述，领导干部55岁退二线既有组织需要，又有个人需要，对各方都比较有利。
独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。分享到:
