雁又南飛
特殊時期的經濟形勢發展需要，由於法制本身也需要一個完備的過程，現在來談全面合同制實施前的下崗是否合法，其實沒啥實際意義。因此，我們應該理的看待和分析這個問題。
《勞動法》是95年才頒佈實施，在這以前很多勞資關係都沒有一個規範的處理方式。
這在那個時侯來說，也就不存在合不合法的問題，因為根本就沒有明確的法律來規範它。後來，隨著勞務市場的規範，各種法規的頒佈，此時我們再用法規去看以前所做的事情。難免就會出現這種不合理也不合法的現象。
這就象我們拿現代的尺子去丈量古代的長度單位一樣，我們絕不能說古代的長度單位不好，有啥問題，因為在當時來說，它就是這樣一種現狀。
如果我們真要判斷這個事情是否合法，就應該在相關法律法規頒佈之後，才能據此來判斷它是否合法。
因此準確的來說，提出的這個問題不能用合不合法來評論，應該是說當初國企的這種做法有它的侷限性和不足之處。
所以我們應該理性的看待我國改革開放和法治建設的過程中，所出現的一些問題。
也正是由於我們通過改革開放的不斷髮展，我們才會發現其中的一些問題和不足之處，然後不斷的改進和完善，從而讓我們的社會越來越好，讓我們的生活也越來越好。
如果是在有關法律法規頒佈之後，那麼國企肯定會按照相關的法律法規給予相應的經濟補償。在那些勞動法規頒佈之前，即使國企想給你補償，但是也找不到一個正常的理由和依據。
不過隨著我國經濟的不斷髮展，綜合國力的不斷增強。黨和國家一定會為這一些人考慮的，這一點我們必須要充滿著信心和希望。
當然我們也不能被動的等待，應該積極的參與就業，努力改變我們自己的現實生活。幸福生活是靠勤勞奮鬥來的，不是靠等來的，即使國家能夠給我們這部分人有一些照顧和傾斜，但更多的依然要靠我們自己去努力工作。
與其在這裡討論這一個是否合法而被動的等待，還不如自己積極的行動起來，努力工作改變自己的現狀，來的更加的直接有效。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！
