雁又南飞
特殊时期的经济形势发展需要，由于法制本身也需要一个完备的过程，现在来谈全面合同制实施前的下岗是否合法，其实没啥实际意义。因此，我们应该理的看待和分析这个问题。
《劳动法》是95年才颁布实施，在这以前很多劳资关系都没有一个规范的处理方式。
这在那个时侯来说，也就不存在合不合法的问题，因为根本就没有明确的法律来规范它。后来，随着劳务市场的规范，各种法规的颁布，此时我们再用法规去看以前所做的事情。难免就会出现这种不合理也不合法的现象。
这就象我们拿现代的尺子去丈量古代的长度单位一样，我们绝不能说古代的长度单位不好，有啥问题，因为在当时来说，它就是这样一种现状。
如果我们真要判断这个事情是否合法，就应该在相关法律法规颁布之后，才能据此来判断它是否合法。
因此准确的来说，提出的这个问题不能用合不合法来评论，应该是说当初国企的这种做法有它的局限性和不足之处。
所以我们应该理性的看待我国改革开放和法治建设的过程中，所出现的一些问题。
也正是由于我们通过改革开放的不断发展，我们才会发现其中的一些问题和不足之处，然后不断的改进和完善，从而让我们的社会越来越好，让我们的生活也越来越好。
如果是在有关法律法规颁布之后，那么国企肯定会按照相关的法律法规给予相应的经济补偿。在那些劳动法规颁布之前，即使国企想给你补偿，但是也找不到一个正常的理由和依据。
不过随着我国经济的不断发展，综合国力的不断增强。党和国家一定会为这一些人考虑的，这一点我们必须要充满着信心和希望。
当然我们也不能被动的等待，应该积极的参与就业，努力改变我们自己的现实生活。幸福生活是靠勤劳奋斗来的，不是靠等来的，即使国家能够给我们这部分人有一些照顾和倾斜，但更多的依然要靠我们自己去努力工作。
与其在这里讨论这一个是否合法而被动的等待，还不如自己积极的行动起来，努力工作改变自己的现状，来的更加的直接有效。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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