背景：北京某重点院校研究生
专业：管理学（市场方向）
入学时间：2018年9月份入学
导师：XXX
经常会有同学到贴吧里去询问一些研究生期间的问题，比如，研究生生活累不累，每天做什么工作等等问题。当然，问的最多的就是“学长，我要怎么才能和导师处理好关系呢？”
也难怪大家会提及，近年来导师和研究生矛盾频发，面试更加注重学生情商和人际关系处理能力。所以我现在仍然记得当年复试的面试环节老师问我的问题——“如何看待你和导师的关系，遇到矛盾如何处理？”
我们与导师的关系是？
很多同学容易陷入一个误区，那就是我是去给导师“打工的”，定位错误。研究生，顾名思义是做研究的学生，我们的主要目标是学习、研究，导师的身份更像是辅助。
就好像是在荒野中求生一般，需要引路者一般。简单点理解，以王者荣耀举例，你就是ADC或者法师这类新需要输出伤害的人员，而导师更像是蔡文姬或者庄子等类型辅助人员，千万不要把自己定义为辅助。
但中国讲究“一日为师，终身为父”，我们还是要保持虚心的求教态度，毕竟我们考研究生的目的就是为了学习，合理处理好自己与老师的关系，会让我们整个研究生生活更加的舒适。
导师喜欢什么样的学生？
怎么说呢，我的导师还是不错的，和她相处也比较愉快，虽然偶尔发生矛盾，但总能及时解决沟通，导师也很开明，觉得自己做错了会主动请我们吃饭。
如果要问导师喜欢什么样的学生，我简单总结几点~
1）性别
都说导师喜欢招男生，其实很多导师也比较喜欢女生，就比如我的导师。女生毕竟比男生细心很多，每次做实验或者项目失败老师总是“捶胸顿足”：“早知道我就该招几个女生的！”虽说是开玩笑，但确实很多院校都有这种情况。
2）性格好
性格是硬伤，没有一个导师会喜欢每天和他“对着来”的人，而且一个性格差的人，很难融入整个团队。
3）能站在导师的角度想问题
说白了，这样的学生是导师最想招的。人之常情嘛，导师做研究是有经费的，如果你能保证完成进度的同时还能帮导师省钱，那~~~
4）沟通能力和领导能力
一般小的课题组5、6个人，大的课题组甚至有几十个人，有的时候任务重，导师分身乏力的时候，这个时候沟通能力和领导力强的学生就会帮助导师分担很多细小的问题，另外组内也能更融洽。
我有一次问导师，当时面试“看上”我的原因是啥？导师瞥了我一眼：“你是唯一一个把所有老师都逗笑的人。”说白了，眼缘很重要。
哦，对，如果你的英语很好也会加分不少。
如何处理与导师发生的矛盾？
研究生期间难免会和自己的导师发生矛盾，我也是，曾经团队在一块做项目的时候，想请假，但是导师以任务重拒绝了我，当时心里确实很不舒服，觉得导师一点都不体谅自己，不过后来自己想开了也就没事了。
其实一般导师都很好说话的，只要你有合适的理由，老师一般会准假的。除此之外，如果在研究项目中与老师在观点上发生分歧，但又没有明确的谁是谁非，就不要“硬着头皮硬上了”。
过来人给你个建议，和导师的相处方式很考验你的情商，在没有最终答案之前不要和导师“对着干”，尽量拿数据说话。（当然，不建议当着很多人的面反驳导师，我们学院有一个同学“以此为荣”，导师讲错的地方就喜欢当着所有人指出，虽说“穷且益坚,不坠青云之志”，但我还是建议可以适当给老师留一点余地，私下沟通）
当然，也有很多同学吐槽说自己的导师不好相处，脾气特别臭，或者是更极端的，比如去年年度发生的“研究生意外去世事件”，学生受不了老师的责骂与侮辱选择了轻生，虽说那位导师也受到了应有的惩罚，但他赔上的却是自己的生命，实属不智。
如果同学们遇到这样很过分的导师，可以私自沟通，沟通无果向上反映，坚决维护自己的权益。
就分享这么多吧，希望对即将上研究生和准备上研究生的同学一点微薄帮助。
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