苹果知名达人
大家好，我是河南小马哥，关于实习期间不和其他人一起加班的问题，我从一个公司老板的角度回答这个问题！
这位同学之所以会提出这个问题，我想可能有几下几种想法，第一，可能感觉实习期工资比较低，没必要像老员工一样加班，第二，可能感觉自己的工作每天没有那么多，没必要像老员工一样加班，第三，可能感觉加班对自己没啥意义，可能还会有其他原因，这是作为一个员工的角度出发的话，可能考虑的问题。 作为企业的老板的想法是这样的，第一，员工加班，是为了提高工作效率，把没完成的工作搞完，有些工作比较急，如果放在第二天，就会耽误新的工作！第二，是要看大家伙的工作态度及积极性！有些员工可能牢骚比较多，或者闹情绪！第三，要看大家的一个团结性，有人想加班，有人不愿意加班，这样就不好了，影响大局。第四，作为一个新人，刚到公司，工作能力没有发挥出来之前，更需要表现出来的是工作态度，我们公司，一个新人如果第一天迟到了，我们会善意的提醒，如果第二天又迟到了，就会沟通一下，如果一周内发生第三次迟到，基本都会严厉的训导一次，短期内再迟到，就不要了！第五，加班一般都是要付加班费的，老板也不会无缘无故的加班，但是可能员工跟老板的想法不一样，就像以前一个离职的员工说呢的那样，老板跟员工就是互相对立的，其实我想说的是老板和员工是可以共荣的，只要平衡好利益关系，其次是新人加班，真的是有利于快速成长的！
以上观点只是代表我个人从老板的角度的观点，可能会有其他伙伴有很多不同的观点，欢迎下方留言，发表各自的看法，互相学习如果大家喜欢我，就点个关注吧！
中小哥
你好，很高兴回答你的问题，我是无用书生。我也曾经是一名“卑微”的实习生，也见证了公司发展几年中实习生的各种经历、心情，结合我的个人经历及经验总结，我先给一个肯定的回答：实习期可以不和其他人一起加班，但请一定加班。为什么有这样的回答，我主要从整个发展生涯考虑，有一下三个想法：
一、吃苦耐劳，态度第一
实习期，是造就自己，成就自己的第一阶段。实习生对于任何一个公司企业来说，都是非常轻微的，很有可能进入公司一段时间了，领导仍然不知道你，但对于实习生本身来说，至关重要！虽然只是一个实习生，但进入公司后，身边的人还是会把你当公司的一员看待，因为吃饭休息可能都在一起。如果身边的人晚上都在加班，而你一个人回去了，明事理的人会说：他只是一个实习生，没那么多压力，不必和我们一起加班。但肯定也会有人说：这小子年纪轻轻，不能吃苦。我开始实习的那年，一个月700块钱，但无论领导安排什么加班任务，我都会坚持做完给个回复，不给我安排工作我就学习各种专业理论知识，后来实习期结束，我也成了吃苦耐劳、认真负责的代表。这就是我说的第一点：态度。当然，家里有权有钱有背景，只是体验生活的另当别论！
二、入围圈子，夯实基础
有了第一点的精神与态度，才会有第二点的机会与运气。当一个人努力去成长的时候，一定会遇到另外一群努力的人！这就是圈子，就是所谓的近朱者赤近墨者黑。实习期一旦通过，一定会进入一个圈子，而这个圈子，就是以后工作发展的方向。这个圈子可以让职场生涯碌碌无为，止步不前；也可以让职场生涯一路绿灯，快速高升。这个圈子能带动你的工作，带动你学习，带你快速成长，这就是职场发展的基础。只有入围了优秀的圈子，夯实了发展的基础，那后续的路会相对平坦许多。
三、奋勇争先，名利双收
只要一个人吃苦耐劳、态度端正、勤奋好学、目标明确，身边都是优秀的人，那这个人快则三年，慢则五年七年，一定会成为一个公司团队的核心人物、精英人物，往往精英会得到更多的资源，更多的成长机会，发展的更快！那个时候也就迎来职场的红火阶段，名声好了，做的工作有成绩有效益，利益也就接着来了……
而这些再回想起来，职场发展能由此成就，仅仅是入围了一个优秀的圈子，仅仅是保持着勤奋好学的态度，仅仅是坚持着吃苦耐劳的精神，仅仅是实习期那一年的踏实负责，仅仅是实习期那年的一次次加班……
实习期，能加尽量加加班吧，实习本来是感受职场锻炼自己，不加班怎么能感受到职场中的心酸无奈，不加班怎么提高自己呢？我们要永远坚信：比我们优秀的人永远比我们努力。希望我的回答能帮助到你。
Ai无用书生
有三个递次深入的思考方向：
1、是否有加班费？你是否需要加班费？
2、你是否想留任，是否有留任机会？
3、是否有对你重要的人、事、目标？
第一个是加班费，最简单，如果你纯粹为了实习补贴/工资来实习。实习只是一种尚未具备全职工作资格（如未毕业）的替代。这种情况下，判断很直接，我就是按照时间来出卖劳动力的，那么有价格的市场可以参与，没有的无需参与。
第二个，大多数人的情况。到一个公司实习，是因为目前我们还没有具备入职正式员工的机会。但我非常想要进入这个行业甚至这个公司，那么，能够决定让你留任与否的关键决策者，往往是实习期的领导——因为整个实习期都是面试期。“肯干扎实”，最起码能留下这个加分项，并且在加班往往是比较重要着急的工作，所以你有更多机会能展示自我和贡献力量，并学到公司的更多运营规则。
第三个，来这里实习，是你职业生涯规划中的重要里程碑，这里有你的意义追求所在。那么，工作时长并不是影响你做不做的因素。但如果是这个类型，基本你会主动要求加班，而不是思考“不可其他人加班可以吗？”。
题主问这个问题，很可能是因为人际压力的困惑，也就是“如果我说no，我是不是面子放不下”。但其实这是最不需要看的事情。每个人都有自我选择的自由。带教领导作为职场老兵，早就见多识广，没必要为你某个决定而贴标签，你自己更无须为自己贴标签。
最后，遇到所有同类的可能摇摆的职场事项，建立自己的标准，并且听从自己的内心意图，是进行这类事情决策的套路。
headoffice
最好不要这样。实习生的角色，应该是努力学习的感觉，争取转正。现在都不努力，转正后就更加难办了。
