宝鸡黑娃
中小企业的话基本都是按照各省最低工资标准发放，合不合理没有定论，特殊时期相互理解吧，最主要是自己的心态，把工作当成事业来做吧。
刘先生的杂货铺
不发工资是全部工资都没有发还是组织的这8次线上培训对应的工时工资没有发？
我们公司在疫情期间，从2月1日起就是执行的在家进行线上办公。办公内容也包含人力资源部组织的防疫抗议类培训，以及快复工前的开工软着陆等等。除了人资板块，涉及工作岗位的事情，也是做一项记录一项，包含工作的内容以及工作的时间。按周进行提交。一个月完结之后，按实际工时进行核算，然后发放工资。2月期间的居家办公工资也按约定结算发放到了工资卡里面。
个人觉得，8次线上培训会议工时应该不算很多，看公司是怎么进行通知和核算的。大部分公司在疫情期间（身边大部分公司2月份）都是发的核定工资的80%。如果没有安排和明文规定，一般公司都是发的当地标准的基础工资。
以上是个人意见，请采纳。
selinawen
你好：
抛去线上培训这8天，基本工资有没有？
如果基本工资已经发放，这种线上培训不算过分，于私于公都百利无一害。
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