寶雞黑娃
中小企業的話基本都是按照各省最低工資標準發放，合不合理沒有定論，特殊時期相互理解吧，最主要是自己的心態，把工作當成事業來做吧。
劉先生的雜貨鋪
不發工資是全部工資都沒有發還是組織的這8次線上培訓對應的工時工資沒有發？
我們公司在疫情期間，從2月1日起就是執行的在家進行線上辦公。辦公內容也包含人力資源部組織的防疫抗議類培訓，以及快復工前的開工軟著陸等等。除了人資板塊，涉及工作崗位的事情，也是做一項記錄一項，包含工作的內容以及工作的時間。按周進行提交。一個月完結之後，按實際工時進行核算，然後發放工資。2月期間的居家辦公工資也按約定結算髮放到了工資卡里面。
個人覺得，8次線上培訓會議工時應該不算很多，看公司是怎麼進行通知和核算的。大部分公司在疫情期間（身邊大部分公司2月份）都是發的核定工資的80%。如果沒有安排和明文規定，一般公司都是發的當地標準的基礎工資。
以上是個人意見，請採納。
selinawen
你好：
拋去線上培訓這8天，基本工資有沒有？
如果基本工資已經發放，這種線上培訓不算過分，於私於公都百利無一害。
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