不差钱3
劳务派遣公司既然存在，那就说明这个社会是需要他的存在的，存在即合理。若是突然取消劳务派遣公司的存在，可能会造成更多就业上的问题。所以，我并不觉得取消劳务派遣公司是个一好的解决方案。
首先，一般需要劳务派遣工的单位，多是一些比较正式的单位，而劳务派遣工的工作岗位多是一些临时性的，做的活比较杂的，这对用人单位来说若是招正式员工，成本太高，若是不招，正式员工会做很多杂且乱的工作。这时候就需要劳务派遣公司了，由劳务派遣公司和劳务派遣工签订合同，用人单位省时省力。而劳务派遣公司也在一定程度上解决了很多人的就业问题，大家各取所需也挺好的。
那现在为什么有那么多人不喜欢劳务派遣公司呢？就是因为大部分劳务派遣公司并不正规，存在克扣工资，少交漏交社保的现象，没有按照国家规定的《劳务派遣暂行规定》要求严格执行，一味的在员工身上去榨取利益，一不用人就马上辞退，没有任何补偿。所以，一般人在有选择的情况下，是不会去做劳务派遣工的。如果国家能够加大管制力度，对一些不法中介、不正规的劳务派遣公司加大管理力度，一旦违法相关规定，应该严格执行惩处。只有这样才能整顿好劳务派遣这个行业，对用人单位、劳务派遣工、正规劳务派遣公司都是有利的。
所以，就目前中国国情来说，就业形势如此严峻，若是取消劳务派遣公司的存在，那只会雪上加霜，只能是希望国家能够完善相关制度并严格执行，把劳务派遣的乱象整顿好。
职场教授说
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
什么劳动派遣工，什么编制内工，什么合同工等都是管理者的自私自利，为自己增加更多的话事权，并且是简单的问题复杂化了。什么工都是劳动者都是被顾用的人。本来现在的劳动人民已经被视作低下层人，如今低下层还要被分为三六九等。你话这是什么的社会制度呃？真的不明白！
用户新鲜空气
就个人观点来看，应该取消劳务派遣工，劳务派遣公司就是在吸食基层工作者的血汗钱，一天到晚什么也不干，没月就从用人单位得到一笔可观的管理费，这纯粹就是剥削阶级的作为。工作者被用人单位非法管理也无处申诉，受了工伤也不管，还和用人单位互相推诿逃避责任，一点也没有用的公司
成功没有高速路
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
强烈要求取消劳务派遣，应该是用工单位直接和劳务工签合同，双方履行合同约定和法律相关要求，劳务工直接服务于用工单位，用人单位给劳务工薪资缴纳社保。但是在，中间有了劳务派遣公司，假如劳务工的合法权益被用人单位侵害，劳务工就被用人单位和劳务派遣踢皮球，维权无门。还有一个原因是，本应该给劳务工的一部分工资，让劳务派遣公司拿走了，工人工资待遇等于降低了。所以劳务派遣公司存在，弊大于利，应该取消。
用户9713264461536
本来我还想啰嗦两句，看见这一面到的赞成取消，我也就放心了。同工不同酬、被双层剥削的奇葩制度、能产生并延续着么多年真的奇迹。但愿将来这种奇迹越来越少直至消失。让老百姓再也不要有当面笑嘻嘻背后mmp的情绪了。
