今天，我们也为大家整理了几家口碑不错，福利上乘的药企，供大家参考。以下排名，不分先后…
01
辉瑞
疫情当下，行业老大辉瑞发布包含5大举措的疫情响应计划，并且呼吁生物医药产业与之一起，致力于进行前所未有的合作，共同抗击COVID-19。
国内疫情爆发时，辉瑞中国第一时间向武汉相关医疗机构捐赠大量抗感染产品。这充分体现了企业的担当。
除了对社会的贡献，辉瑞对自己家的员工也非常慷慨，动不动就找理由给员工发钱。日前，P家发布了《2020 Q1 PBG-AI奖金计划调整政策》,保障员工的薪酬；2020年1月31日在职的辉瑞和普强员工，每人1000元的春节礼金。2019年12月16日，为每位销售团队的员工发放一次性特殊奖励，奖励金额是2600元人民币。
不愧是行业老大，一直被模仿，但从未被超越。
02
GSK
GSK成立于2000年12月，是一家以研发为基础的药品和保健品公司。
疫情开始后，G司五次延迟上班时间，员工直接在家办公到3月8号。同时给员工邮寄了口罩，针对办公地点为湖北省一线销售的每人每天4枚，非湖北的员工每日3枚，可谓是雪中送炭。
除了防护用品，G司还给湖北地区员工，以及因探亲滞留在湖北的员工给予3000元的特殊津贴。这一点在药圈获得了很大的好感~
03
阿斯利康（AZ）
AZ一家以创新为驱动的全球性生物制药企业，获评《2020“新冠疫期”医药健康行业上市企业公益声誉排行榜》TOP30。
因为疫情，AZ实行特殊事情保底奖金政策，保障员工的收入。同时，对工作地点在湖北的所有员工, 发放一次性补贴2000元人民币。
对于应届生来说，压力相对较大。入职AZ即需要制定一年计划，分阶段目标，培训很多，且不仅是自己部门的培训。不过压力大，对标的收入也不差。非常适合抗压能力强，想学习又想赚钱的同学。
04
住友制药
疫情下，住友是第一家宣布延长在家办公时间到3月29的公司。而且还要求员工3月份内中止医院拜访、科室会、学术会议等活动。KPI考核方面也做了更加人性化的调整。
05年时，住友在苏州工业园内投资并注册成立了独资企业住友制药（苏州）有限公司。
05
强生
强生是世界上规模最大，产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。强生作为医疗器械领域的黄埔军校，各大职能部门一应俱全，不过校招门槛也很高，内部竞争压力大。
面对这次疫情，强生也调整了销售奖金考核策略：工作所在地为湖北省的员工将给予保底奖金; 其它全国各地员工的奖金50%按考核行为奖励, 50%为保底奖金。
06
卫材
卫材是一家以研究开发医药产品为主的跨国公司。一直以来卫材的福利都不错，各种旅游、团建、逢节假日奖金！每年还有7k的旅游经费报销。想要赚钱，又喜欢出去看看的同学可以重点关注这家。
而且，这次疫情，卫材的表现也很凸出，其他公司还在为口罩，消毒用品头疼的时候。卫材给员工发放人均200的消毒用品补助及人均400元的团队活动经费。而且对湖北员工的特殊关怀，每个月发放2000的关爱礼金，为期两个月。
07
赛诺菲
赛诺菲位于世界500强的288位，主要业务涵盖三个领域：制药、人用疫苗和动物保健。
在疫情下，S司就公布了3个员工福利：①为确诊或疑似肺炎的员工或家属，提前一次性从弹性福利中支取5000元。②赛诺菲巴斯德工会委员会和管理层决定为全体员工提供人民币500元特殊慰问金(通过京东卡的形式发放)，用于购买个人防护用品。③，疑似接触，隔离和医学观察期的员工，在治疗和隔离期间，工资待遇不受影响，公司按正常工作期间的工资支付。
08
上海复旦张江生物医药股份有限公司
复旦张江主要从事生物医药的创新研究、开发、生产和销售工作。疫情以来，复旦张江是国内首家调整员工指标的药企。详情如下：
各地销售员工在家办公当月的工资、绩效、补贴均不受影响，绩效工资视同完成全额发放, 含销量奖金的业务线员工当月预设销售指标视同100%达成, 当月销量奖金全额发放，直至武汉封城策略结束月为止。
还新增劳保补贴，非湖北省驻地员工200元/月, 湖北省驻地员工400元/月。
公司的做法，对于员工来讲是非常暖心的，也可以看出企业的担当。
当然，还有很多很不错的公司。如诺和诺德、默沙东、美敦力、诺华 等等，这里就不一一跟大家介绍了。春招已经到来，想要加入药企的同学们，加把劲吧！
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