谷香碧蓮
我覺得要從兩方面來考慮，第一方面就是這個人的出發點是什麼。第二方面是你們之間所處的關係。如果所處的出發點是好意的，我們要認真傾聽，給予對方足夠的尊重。水平一般不代表他說的話沒有用處，一千個觀眾有一千個哈姆雷特，每個人都有他自己的觀點，集思廣益。例如公司新來的年輕領導一般都會比員工的整體水平要高，有些熱心的老員工都會向年輕人發表一下個人多工作和生活的見解，多多少少會有點說教的味道。如果你作為新來的年輕領導你也會和氣和他們相處吧。不管他們的意見和建議水平怎樣，我覺得都是一件好事，竟然是一件好事，不管是出於尊老或者想站穩腳跟都需要這麼做吧。如果老員工出發點不好，只是想賣弄資格，也沒必要和他針鋒相對，一笑而過就好，不要受到影響。如果是朋友水平一般，好為人師，出發點一般都是善意的，我們更加應該和他們和氣相處。如果出發點是不好的，這種朋友不交也罷，若不起那就躲著唄，實在躲不過就一笑而過。
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