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@職場嚮導 觀點
沒有必要送，除非所有員工生日都送。一、工作出色，給予實際獎勵或者提拔都行。
員工工作出色， 這自然是員工工作能力強的體現。員工工作出色，一來是為公司創造效益，二來是證明自己價值，有助於自己職場發展。
作為領導，當下屬工作出色的時候，可以為下屬申請一些公司的獎勵。比方說一個員工業績好，就嘗試去為下屬申請現金激勵。又或者是下屬能力確實很強，可以提拔到更高一個職級。這些激勵是公司層面給的，但是是領導推動的，員工依然會感激這個領導。
這些都是獎勵員工工作出色的方式，而且不會引起不必要的誤會。而給異性下屬送花，這種行為會被多種解讀，無論你的出發點是多麼純粹。
二、要送也行，但必須雨露均霑，避免誤會。
如果非要送也可以，但是，作為一個領導，下屬一旦發現領導只對某兩一個員工有這種動作行為的時候，其他沒有得到的下屬心裡就會不平衡。一旦團隊內部人心不齊的時候，管理工作就難以開展了。而且唯一得到領導“寵愛”的那幾個同事，說不定會遭到其他人的排擠。
儘管員工知道這個女下屬得到鮮花是因為工作出色，但他們還是會介意為什麼她生日可以收到領導鮮花而他們沒有。
員工過生日送花不是不可以，但因為對象是單身女性下屬，這層關係就比較複雜。如果一定要送鮮花，而且又要避免誤會，那除非是這個領導給每個下屬生日都送過鮮花，而且在送給這個女員工之前已經送過別的員工。
這麼一來，領導送花給下屬的目的經過多次以後就變得很單純，不容易引起其他聯想。
三、避免女員工誤會。
鮮花在男性與女性眼中它的意義與價值是不同的。也許領導他只是祝賀女下屬工作出色，正好借她生日這個契機，送一束鮮花。
但在女下屬看來， 因為是單身，如果領導平常對她比較照顧，加上送花這個動作（只送給女下屬，從未送過別的同事），就很容易讓女下屬產生好感並有可能引發不必要的聯想。
工作中男領導與女下屬之間有這種說不清的關係是很忌諱的。
也許女下屬不會這麼聯想，但是是存在這種可能。
總結：
下屬生日可以送東西，送鮮花也可以，但一定要每個下屬生日都送，避免不必要的誤會。其次，獎勵員工工作出色可以以更實際的動作，比如獎金或者提拔的形式，這比送鮮花更加實際，也更不容易引發過多聯想。我是@職場嚮導 職場領域優質創作者，喜歡我的觀點就關注我吧 分享更多職場乾貨，職場共成長。
筆記先生
看到題主的問題：一位美女下屬單身，平時工作出色，生日臨近。作為上司想送一束鮮花表示祝賀之意，如何避免誤會？
01
說到說到這個問題，職場中男上司給漂亮單身女下屬送鮮花，這本來就是一件極易容易引起誤會的事情，會引起下屬的猜測和各種幻想。且不說女下屬會不會強行拒絕，別的同事就已經討論得沸沸揚揚了。
所以我的建議是：要麼別送，要麼就以其他方式送，比如和女同事同一個月生日的女同事都送，要麼就是以優秀員工的身份發其他獎勵或者形式的禮物，等等，最後別以自己的名義給女下屬送鮮花。
鮮花，本來更多的就是送健康，送祝福，送歡喜送愛人意思的方式，如果一個男性送給一個女性漂亮的鮮花，就算男上司再清白再沒有任何暇念，也都是避免不了被其他同事覬覦的。
02
有空還是多努力學習吧，多提拔這位漂亮單身幸運的女下屬，儘快升職，就已經單獨祝賀了。
記住一點，任何時候都不要放棄學習，放棄成長。
真正有效提升收入的是依靠自己的核心競爭力，依靠自己的實力。不管是口才還是談判能力，還是銷售能力亦或者是其他的業務做事能力，都要重視，不要停止成長，任何時候都不要放棄成長和學習，加油。只有當自己足夠努力和出色了 ，才能佔據主動權。
但是任何時候，男上司和女下屬有送花之類的輕浮舉動，都極有可能被外界判為有某種特殊關係，這樣的情況下，想避嫌也是難上加難，還不如不送。
職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。職場不易，加油，歡迎關注我【職場琉璃】專注寫職場，不斷分享各種成長乾貨。職場不易，加油共勉，希望可以幫到你。
職場琉璃
不建議這麼做，
男上司給單身美女下屬借生日送花，證明男上司已經有所念想了，這在職場上是不專業的行為，主要有這麼些原因：
1.影響判斷力
男上司在和女下屬一起工作的時候，必須保持一定的距離，杜絕曖昧關係，因為這會明顯影響男上司的判斷力，即便隱藏得再好，在業績考核，工作安排上都無法保證理性和公平公正。
2.對整個團隊不利
這世界沒有不透風的牆，辦公室文化通常對桃色新聞有極其明銳的洞察力。即使上下級之間只是走得較近，沒有所謂的曖昧，但團隊內同事一旦有所懷疑，必對上級的公平公正產生極大的質疑。尤其是業績考核，獎金核定，一旦有所不滿，容易將不滿傾注在男上司和女下屬身上，而不是審視自身的工作不足，整個部門的團結和協作也會相應出問題，美女下屬也可能會被孤立或者邊緣化。
3.會導致美女下屬極大的困擾
美女下屬收到男上司送的花，很有可能會茫然無措。如果無心和男上司發展出什麼，如何拒絕男上司會讓女下屬很難掌握好分寸，不夠堅決的話，上司會不會死纏爛打，過於決絕，上司會不會利用職權刁難。即使女下屬對男上司有好感，但也需要顧忌影響，被別人質疑工作業績出色是因為傍上了上司，靠曖昧換來的，這會抹殺女下屬的勤奮和努力，對女下屬是極其不公平的。我看到的情況基本都是女下屬辭職走人。
4.對男上司的職業發展不利
公司會懷疑男上司有無以權謀私，濫用職權威逼利誘女員工，有無職場性騷擾的可能。即便沒有，大多數公司也是不提倡辦公室戀情的，尤其是上下級之間。
男上司如果特別欣賞女員工，即便沒有非分之想，送花也不是個好主意，花語的解讀實在麻煩，建議以團隊的名義送上集體簽名卡片，或者搞一次聚餐團建。但需要注意的是，一旦這麼做了，將來部門內所有員工過生日都必須照此例執行。
寫在最後
年輕男女擦出火花不可避免，如果決定衝破阻力，其中一方儘快做好離職準備是最正確的做法。
請關注@Anson梅，20年的職場管理經驗，我們多聊聊職場那些事，一起進步和成長。
Anson梅
你提出的這個問題，真不明白你是在解釋還是在掩飾， 還好意思說擔心別人誤會，說白了你根本就是一個別有用心的人，你要是有心追人的話， 為何不開心見誠，何須前怕虎後怕狼，可見你平時對其他下屬一定沒有這樣的待遇，只是對這位美女下屬 情有獨鍾，我勸你還是大方些吧！ 難道你真不知道現在慶祝生日潮流興送蛋糕的嗎？你卻說是要送花給她，別人不誤會就出奇了，你真以為這位美女下屬她還是一個三歲的小女孩嗎？還是不要自欺欺人了，要記住！ 諸多解釋就是等於諸多掩飾。
居安思危259197241
男上司、女下屬、單身，鮮花，這樣的幾個因素放在一起就容易惹是非，不管平時關係如何，不管你是不是真對其有意，在單身女下屬生日之際單獨送鮮花都是很不理性的行為，不光影響你的工作管理，也會給女下屬帶來不必要的麻煩。異性上下級之間的相處是職場必須具備的智慧。
異性上下級之間的相處是敏感區域，必須保持一定的界線，避開容易引起的誤會的行為
職場異性上下級之間相處有很多禁忌和雷區，必須恪守的原則就是儘可能避免讓外人說三道四，捕風捉影，也要避免讓當事人產生誤會。
有的禮物僅限於親密關係間，異性上下級之間就需要避免發生；有的交往容易讓人捕風捉影，或讓別人產生誤會，就更要謹慎。
舉個例子：你是一位男上司，下班了經常找某位男下屬喝酒吃飯沒問題，但單獨約女下屬就不妥當，一來容易引起非議，認為你們之間有同事之外的感情；另一方面也可能引起女下屬的誤會。
又比如你買口紅送給自己的女朋友很正常，但如果買來單獨送給某位女下屬就不合適，因為私下送口紅、送香水、送領帶一般都是關係比較親密的人之間的行為。
怎麼樣判斷是否合適呢？很簡單，站在第三人角度來看，你的行為會不會引起其他人或當事人的誤會，只要有一點可能，就說明你的行為不合適。
單獨送鮮花給單身女下屬，不光影響你的工作管理，也會給女下屬帶來不必要的麻煩
有得力的下屬，想在其生日之際特別表示，可以理解，但千萬別讓你的好心辦了壞事。從你的問題來看，其他下屬過生日時你從來沒有考慮過送鮮花的形式，甚至有可能都沒考慮過送禮物。
其他下屬生日時沒有啥表示，偏偏在單身美女生日時要送鮮花，不管你怎麼認為自己身正不怕影子斜，在別人看來，你既想送鮮花又不想別人誤會，都是此地無銀三百兩，沒事都會引起非議，帶來的是雙輸。
一是影響你自己的職業形象。每個公司總有那麼幾個人喜歡捕風捉影，男上司單獨給女下屬送鮮花，這絕對是極好的八卦題材，你總不能碰著一個人就解釋那是純粹的工作關係，只能吃啞巴虧。
二來會影響女下屬的工作。女下屬也許真就是憑著真才實幹獲得你的另眼相待，可表現突出的人總會招來別人的猜忌。你這單獨送鮮花不正好給別人提供了攻擊她的話題？
三來也容易引起女下屬的誤會。收到鮮花，不要說其他人，估計女下屬自己也會犯嘀咕，你生日單獨送鮮花是幾個意思呢？是對她有好感嗎？如果你也是單身還好說，如果你是已婚，可能還會被扣上想找“小三”的嫌疑。
對下屬的工作肯定、感謝有很多方式，選擇合適的方式，才能讓激勵效果事半功倍
下屬工作表現突出，我們有很多的肯定、感謝方式，可以根據不同的目的來選擇不同的方式。
最常用的獎勵手段是升職、加薪，讓下屬的付出得到實質的經濟回報，通過對這些對於團隊業績達成起關鍵作用的下屬的獎勵，可以給其他下屬樹立榜樣，讓他們看到努力工作晉升的可能。
僅僅物質獎勵是不夠的，物質獎勵成本高、效應遞減快，和精神獎勵相結合，更能發揮激勵的效果。比如對優秀員工授予榮譽稱號、通報嘉獎、公開表揚，可以利用人渴望得到認同、渴望榮譽需求，來達到更好的激勵目的。
為員工提供能力發揮空間也是一種巧妙的激勵手段。公司晉升名額有限、獎金預算有限，如何讓員工仍然保持工作熱情和鬥志？可以給他們提供參與重大項目的機會，給他們更大發揮能力的空間。
還可以為優秀員工提供培訓機會，幫助他們增強競爭能力，這也是一種有效的激勵手段。
針對問題中工作表現出色的女下屬，如果覺得她已經具備管理團隊的能力，不妨給她升職加薪；如果沒有晉升的名額，也可以通過平時在團隊多表揚，在給她承擔重大項目的機會。來點實在的，遠比送鮮花對她來說更有意義。
上級給下屬送禮物也沒問題的，只要把握幾個原則就可以
我自己也帶團隊，也會給下屬或團隊核心人員送小禮物，有時也會收到領導送的小禮物，但從來不擔心引起誤會，只要把握住人、物、空間幾個小原則就可以
1、物：異性之間，不要送過於隱私或親密的禮物
比如內家（秋衣）、領帶、口紅、香水，一般都不太適合異性上下級之間送。
2、人：一視同仁，不要對某個異性特殊對待
比如其他員工生日你都沒啥表示，獨獨美女下屬過生日時大張旗鼓，就很容易引起非議。
像我自己外出旅遊，如果給下屬帶手信，一般都是人手一份；如果是給大家送生日禮物，那就是人人都有，而不會看人下菜。
3、空間：送禮物時最好是在辦公場所，而不是封閉的單獨約會空間
最好的場所就是上班時間，在辦公室，這樣對方或其他人都不會有過多的聯想。反之，在兩個人單獨約會的場所送禮物，即使是普通的禮物，也會因為這種場所天然的曖昧氛圍而造成一些不必要的誤會。
希望以上的建議能夠對你有所幫助。
紅塵笑笑生
如果想要避免誤會的話就一視同仁，所有下屬過生日的時候都送一束鮮花或一份禮物，或者把員工過生日的福利寫進公司的制度裡。如果題主真的喜歡這位下屬的話可以不用刻意掩飾，找機會表白讓她知道吧。
大河塗料網
送是可以的。美女上司是否婚嫁?下屬單身，上司對下屬是純粹出於出色能力的欣賞，而沒有摻雜個人情感，送康乃馨一束就行。千萬別玩暖昩。美女上司待嫁閨中，又傾慕下屬，向下屬送玫瑰也是不錯的選擇。
顯然，該題示中，美女上司只是欣賞下屬的工作能力，送上康乃馨，當眾送上祝福，有誰會誤會?當然，一視同仁，每位下屬生日都送上康乃馨，並致以生日祝福，那就皆大歡喜。不厚此薄彼，更能形成凝聚力。
l湖湘客
首先是你的動機不單純。女下屬過生日，你作為上司發個短信祝福，她肯定會非常感激了。如裡你認為還不足以表達你的內心意思，也能發個紅包祝賀一下，可不要太大。她會感激得寢食難安。再者，她既然工作出色，你可以公開嘉獎她，建議提拔中用她都行。要知道男女送花，可非一般普通的意義，如傳出去會產生無形中的"緋聞"。當然，要是你們雙方都是單身，你有意追她，這種情況試一試也非不可以。
無名的小草208507432
是官靈的百姓，那束花太豔了是不是？！如果您二人都沒有相戀之人，這可是最好的送花陣間！如果您己結婚，最好是不給他人添麻煩好！如果下屬有對象，您與你老婆請下屬吃頓便餐也比送束鮮花強！鮮花是什麼，意味的又是什麼？！何必讓一束鮮花花亂插錯花瓶呢是不是！慎重點吧。！
老趙菸酒
答，有這樣優秀的單身女下屬，又值其生日，送束鮮花，償未不可，在須在眾目睽睽，廣庭大眾下進行，並大聲表揚，某某女員工工作出色，值其生日之際，送束鮮花，祝她生日快樂，工作出色，再鼓以掌聲，就一點嫌凝都沒有。
