蒙哥暢遊佳餚

至於靈活就業人員，也屬於城鎮職工養老保險的一種，區別就在於用人單位的繳費則由個人承擔，按道理上說，也應該是27%或28%，即使降低費率，現在也應該是24%，但國家考慮到靈活就業人員的承擔能力，從制度一開始就定為20%，其中個人賬戶劃入8%，和城鎮職工個人賬戶是一樣的，計算退休養老金的辦法也是一樣的。這樣來講，靈活就業人員承擔的費率，即使降低費率之後，仍然要比城鎮職工費率少繳費4%。

雖然靈活就業繳費費率是20%，但是對於靈活就業人員尤其是失業職工來說，仍然是巨大的經濟負擔，現在靈活就業人員，失業職工，做什麼生意也不好做，收入較低，每年要繳鉅額養老保險，醫療保險，是個沉重負擔，並且每年繳費基數都在提高，加上要贍養老人，妻兒老小，生活壓力很大，更不堪重負。要日夜奔波操勞，才能養家餬口，家裡如果有病人，就更雪上加霜了，國家應該通盤考慮給予補貼或者降低費率。讓靈活就業人員，尤其是失業職工能繳得起養老保險，但從目前來說，暫時還沒有降低靈活就業人員的繳費費率的消息和跡象。隨著國民經濟的發展，也許今後會考慮的。

一蓑煙雨103284895

好消息！社保5月1日起大降費，靈活就業人員的繳費額度也會降低的。

大家好，我是社保專家思之想之，4月4日，國家印發《降低社會保險費率綜合方案》，從5月1日起，降低養老保險單位繳費比例，調整社保繳費基數政策。

其中，養老保險單位繳費比例從20%降至16%，這可以減輕企業負擔，但不影響靈活就業人員，影響靈活就業人員的是調整社保繳費基數的政策。

社保繳費基數將迎來調低

根據社保降費的綜合方案，靈活就業人員的社保繳費會有兩個變化，來看看是哪兩個變化。

我們先看看政策原文是咋說的——

一是社保繳費基數政策的依據改為了全口徑平均工資，這是什麼意思呢？之前依據的是非私營單位在崗職工平均工資，這個範圍侷限於國企等大企業，平均工資水平比較高，並沒有包括平均工資比較低的非私營單位。

來看看非私營單位和私營單位平均工資差距多大吧，國家統計局數據顯示，2017年城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資是6343元，而私營單位只有3813元，僅有非私營單位的60%。

以後要把私營單位平均工資納入進來，進行加權計算，形成全口徑的就業人員平均工資。

我們舉個形象的例子，之前讓你按照姚明的水平來繳納社保，自然很多人交不起，繳費負擔比較重，現在國家意識到這個問題，現在改為依據姚明和潘長江的平均身高來繳納社保，這樣社保繳費基數降低，個人繳費負擔減輕，更多人交得起社保了。

二是全國的靈活就業人員都能在全口徑平均工資的60%和300%之間自願選擇社保繳費基數了。

很多人就說了，自己所在的城市本來就可以在60%和300%之間自願選擇社保繳費基數。其實很多人不知道，並不是每個城市都有這樣的規定。

這次是國家上升到全國範圍來明確這個政策，之前不能在60%和300%之間自願選擇社保繳費基數的地方，也可以自願選擇了。

總結一下，社保繳費基數依據較低的全口徑平均工資，社保繳費基數選擇的範圍也擴大了，雙管齊下，靈活就業人員的繳費額度也會隨之下降。

還有很多人問為啥現在沒變化，繳費基數還漲了？因為這個政策的實施時間是在5月之後，而且目前還是國家的政策，具體細則需要各地出臺新的政策，當然需要一定的時間了。

思之想之

靈活就業人員包括在人才或職介委託存檔，參保的個體工商戶、自由職業者，也包括在街道辦理了就業失業證，在街道或職介參保的靈活就業者（含4050），以及城鎮登記失業人員等以個人身份繳納城鎮職工社保的人。2019年5月1日起，國家陸續推出了多項社保新政，其中社保降費率又降繳費基數等政策對靈活就業人員也有或多或少的、顯性的或隱形的長短期影響。下面談一下我個人的分析和認識，供有需要的朋友參考。

1、降養老單位繳費費率：養老保險單位統籌部分最高可從20%將至16%

政策性質：對用人單位和靈活就業個人是明顯的純利好，對單位參保人個人沒有影響

大家都知道這項政策對用人單位降低繳費負擔的影響是肯定的，而且還是顯性的。對單位參保的個人繳費則沒有影響，原來繳費比例為8%，今後還是8%。而對靈活就業人員的繳費影響很多人在揣測猜疑，不能確定。因為靈活就業人員是個人，不是單位，那麼靈活就業人員到底能不能享受到這次降費率的紅利呢？答案是肯定的，靈活就業人員既然同時承擔了單位和個人的全部費用，就理所應當地應該能享受到和用人單位同樣力度的紅利。用人單位繳費費率降幾個點，靈活就業人員也將幾個點。因此不僅有影響，影響還很大，短中長期均能明顯降低繳費負擔。

以北京為例，原來用人單位的繳費費率為19%，單位個人繳費費率為8%，合計費率27%；個體工商戶、自由職業者和普通靈活就業人員繳費費率為20%；享受4050政府社保補貼靈活就業人員個人繳費費率為6%，另外的14%由政府補貼。

今年的新政使得用人單位的繳費費率從19%將至16%，實際降低了3%。這個3%應該也同樣適用於個體工商戶、自由職業者和普通靈活就業人員，他們的總費率理應由原來的20%將至17%。而對受4050政府社保補貼的靈活就業人員來說，應該是個人繳費費率不變，仍然為6%，另外的11%由政府補貼。

至於對其他地區的具體影響，則要具體分析，因為原來各地用人單位養老保險的繳費費率全國不同，有的地區是20%，有19%的，有18%，17%的，16%的，最低還有12%的。這次原來高於16%的，都會降低至16%。和原來比降了幾個百分點，靈活就業人員同樣也可以降低幾個百分點。用人單位最高可從20%將至16%，降了4%，那麼靈活就業個人最高也可以將4%。但具體降費比例，要各地說各地的，不一而足。

2、降社保繳費基數：社平工資由原來的城鎮非私營單位在崗職工月平均工資調整為含私營在崗職工在內的社會全口徑在崗職工月平均工資，以此新標準確定社保繳費基數的上下限

政策性質：對用人單位明顯是純利好，對靈活就業人員繳費負擔是利好，對未來個人賬戶養老金是利空

就單位而言，這項政策對原來按社保繳費基數上下限繳費的人有影響，可以降低繳費負擔，同時個人交的少了，也降低了將來的個人賬戶養老金待遇，可以產生中長期的顯性兼隱性的影響。對原來繳費標準為社保繳費基數上下限之間的人沒有影響。那麼對靈活就業人員呢？道理是相同的。各地養老保險繳費基數的下限有的地區是社平工資的60%，有的地區是社平工資的40%。上限則很不同，用人單位參保人都是300%，但靈活就業個人有的地區上限是100%，有的地區也可以有200%、300%的選擇。而對於選擇中間檔繳費的靈活就業個人則沒有直接影響。

3、降工傷、失業費率：之前階段性降費率政策可順延至2020年4月

政策性質：對用人單位的利好屬於散碎銀子，對靈活就業人員的利好可以忽略

這項政策對用人單位有一些影響，可以降低用人單位的工傷、失業保險的繳費負擔。對靈活就業人員則基本沒有影響，或只有短期的不明顯的影響。因為靈活就業人員不交工傷保險，雖然有些地方交失業保險，但費率本來就不高，大部分地區靈活就業人員失業保險的繳費費率在1%~2%之間，再降也降不了多少了，沒有什麼空間，影響有限，近乎可以忽略。

4、提空間：靈活就業人員及個體工商業者，今後可按所在地區上一年度社會全口徑職工月平均工資的60%~300%自主確定繳費基數

性質：對靈活就業人員是利好，可滿足多層次養老需求

原來不少地區靈活就業人員個人繳費的上限是社平工資的100%。今年新政策執行後，打開了繳費空間。有經濟條件的靈活就業人員也可以選擇高標準繳費，這樣既能充實養老金金，又可以滿足想獲得較高水平養老金的靈活就業人員的繳費需求，這種影響是中長期的、隱形的。其實現在還有些地區社保繳費的下限不是60%，而是40%。這樣就可以滿足不同人群的高中低檔多層次的不同繳費願望。

結語

綜上所述，2019年社保降費率又降繳費基數等新政策，無疑也給靈活就業人員帶來了紅利。尤其是降費率和降基數這兩項，效應更為明顯。順延前階段降工傷費率對靈活就業人員沒有影響，順延前階段降失業費率影響有限，可以忽略。拓展加靈活就業人員繳費彈性空間，對經濟條件好，願意多交養老保險，多領養老金的靈活就業個人，有利好影響。對經濟條件差，繳費困難的，只能按低標準繳費的人沒有影響。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

靈活就業人員參保繳費的高低，取決於各地發佈的社平工資數據。

今年5月1日開始實施的降低社會保險繳費率綜合方案，核心在於：

一是降低養老保險單位繳費率，可以降低至16%。

二是改變社平工資統計口徑，由城鎮非私營單位就業人員平均工資，調整為城鎮就業人員(包括非私營單位和私營單位)平均工資。

以上變化，第一點跟個人沒有關係。第二點有可能會對靈活就業人員繳費帶來一點變化。

由於眾所周知的原因，非私營單位的平均工資高，加上私營單位之後全口徑平均工資一般會降低。

而靈活就業人員投保繳費一般是固定繳費檔次係數，在社平工資60～300%範圍內自願選擇檔次。如果社平工資由於統計口徑調整而降低的話，根據公式“社保繳費＝社平工資×繳費檔次係數×繳費率”，個人繳費金額應該會相應降低。

不過，根據往常慣例，各地方公佈社平工資和調整繳費的通知，一般是6月份發佈，7月份開始施行。所以，估計大部分地區會在7月份繳費時見到實際效果。

諸位，你們所在地區有沒有降低繳費呢？降低了多少？歡迎留言。

顏開文

對於從5月1日開始，將企業單位繳費部分，從原來的20%降低到16%，這是為支持實體經濟發展，降低企業稅費負擔而做出的重要舉措。最終目的就是提振經濟，提升就業，實際上對企業、對員工都是有好處的。

第一，目前社會保險繳費比例情況。

目前，城鎮職工養老保險實行的是用人單位和個人按比例繳費的方式。其中單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%，醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%，失業保險單位承擔0.5%，個人承擔0.5%。生育保險和工傷保險單位各承擔1%。五險加起來，用人單位每用一個員工，其單位每月總計要承擔五險比例為29%。在這之前失業保險繳費比例由單位和個人各較低了0.5%，現在用人單位實際要承擔五險繳費比例28.5%。也就是說，用人單位每支付一千元工資，就意味著要為員工承擔285元的社保費用，這個用人的成本負擔的確非常大，這還沒有計算5%左右住房公積金。

第二，降低單位繳費，有利於減輕用人單位用工成本和吸引就業。

這次降低的單位繳費主要是養老保險的單位繳費部分，表面看上去和個人關係不大，但實際上對個人也是非常有利的。單位繳費降低4個百分點，也就是說每支付一千元工資，少支付40元，假如一個企業一年是一個億的工資總額，那一年節約支出400萬。同時單位繳費比例減少，可增加那些以前沒有辦理社保的用單位為員工辦理社保的積極性，參保的單位和人員就會增多。同時企業因為減費降稅而增加了利潤，可以投入再生產，提供更多的就業崗位，吸引更多的就業人員，從這個方面來講，對個人也是有好處的。

第三，對靈活就業人員是否要降低繳費額度

實際上這個方面的信息已經傳達出來了的。在國務院常務會上提出的方案來看，對於靈活就業人員，以前是按照全省的社會平均工資來做繳費基數，並分為300、100、60三個檔次繳費標準進行繳費，現在是按照所在縣市或是區縣的非民營企業職工的社平工資和民營企業社會平均工資總和計算後的社平工資來作為繳費基數，繳費檔次還是按照三個標準。將民營企業職工的平均工資納入社會平均工資來綜合計算，這標誌著整個社會平均工資基數會降低，這樣繳費的基數也會降低，那靈活就業人員的繳費標準也會降低，當然20%養老保險的繳費比例還是沒有變化，但是具體繳費額度會有有所降低。由於降低了用人單位的繳費比例，靈活就業人員到單位就職的機會更多。

總之，降低用人單位的社保繳費比例後，靈活就業人員的繳費比例還是沒有什麼大的變化，但是總體的繳費額度是會有所降低的。

幫兄愛唱歌

樓主您好，我們確實注意到這個從2019年5月1號開始降低社保的繳費比例，它實際上只是降低企業的交費，也就是說企業單位如果說是高於16%的可以逐步降低到16%，因為企業單位有些地區還是按照20%繳費的，那麼這樣一來的話，就可以逐步降低到16%，當然低於16%的地區就沒有什麼實際意義了。

這裡提的只是對於企業單位的繳費比例降低，但是沒有提到靈活就業人員的繳費比例，所以說靈活就業人員還是依然按照20%的一個比例，來繳納自己的養老保險，所以說靈活就業人員是沒有收到任何的改變。因為這個問題本身來講是，主要目的還是降低企業的用工成本，降低企業的一個經營壓力，提高企業的經營利潤是起到這樣一個作用，那麼本身作為靈活就業人員來講，不存在企業單位，所以說，也沒有調整這個靈活就業人員的繳費。

再加上按照這個繳費比例的話，實際上靈活就業人員本身就大幅低於企業職工，因為企業在職職工個人和企業共同承擔的繳費比例遠遠要超過20%之前，個人8%，企業20%，那麼就是28%，現在降低到了16%，那麼個人依然還是按照8%，那麼基本上就是24%，所以說也是高於靈活就業人員的20%的一個比例的，那麼我相信未來一段時間繼續會降低企業的繳費指數，逐步會降低到12%，幾乎和這個靈活就業人員相持平，這樣一個水平應該就差不多了。

社保小達人

陝西的政策，暫不降低。

人社寶

樓主您好，社保費用從5月1號降低企業的繳費比例，那麼對於靈活就業人員是否也可以降低繳費額度呢？我們仔細看這個社保綜合費率的降低方案，其中就包括社保繳費基數的降低，那麼一旦這個社保繳費基數降低，不但對於我們靈活就業人員的繳費額度也會降低，實際上對於很多企業單位的員工來講，那麼它的繳費額度也會降低，也就是說從個人工資當中扣除的這個費用總額也會是降低的一個狀態。

所以說這個社保綜合費率這次降低以後，那麼對於所有的參保人員都會有所降低，而且會明顯的感到這個費用的降低。雖然說我們個人的繳費比例沒有發生變化，依然按照8%來繳納基本養老保險，那麼靈活就業人員的繳費比例20%的這個比例，沒有發生變化，但是繳費基數的降低，實際上對於繳費比例即使沒有發生變化，也會起到一個降低總額的一個作用的。

到目前為止，全國各個省區的社保繳費基數還沒有出臺。所以說。等下半年7月份左右，社保繳費基數一旦出臺以後，那麼很明顯就會低於去年的一個水平，這樣一來的話那麼今年的社保交費總額，就會低於去年的一個繳費總額，這個是沒有問題。所以我們現在只需要等待社保繳費基數的出臺就可以了。

懂社保

養老保險企業繳費:單位部分19％，個人8％。養老保險靈活就業繳費:單位部分12％，個人8％，全由個人承擔。現在只是把19％降到16％，是為了給企業減輕負擔，扶持企業發展。

一貳三四伍上山打老虎

下崗職工，成為靈活就業人員，2018社保繳費100/百分之繳費是10027元。今年漲到12000多元，不降反漲，一下漲2000多。吉林省一個縣城。無語。社保壓力太大了。

關鍵字: 職工 基數 費率