雲遊四海152114986
職工應當學會保護自己的權益。
職工入職後，用人單位應當有義務給職工繳納社保。這應當是所有職工應知道的基本知識。
當然我們也清楚很多職工為了有一份穩定的工作，很難理直氣壯的跟企業提出要求，很多職工心裡邊也很擔心企業會不會將職工解除。
但是，如果長期以往自己的權益就會得不到保障。尤其是發生了工傷之類的情況。
發生工傷之後應該怎麼辦？
如果企業沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的話，按照工傷保險條例的規定，應當由用人單位負責有關所有的理應由工傷保險基金承擔的待遇。
不過，對於政府來說，所謂的工傷並不是自己認為是工傷就可以，必須要應該有行政職權的行政部門進行認定才可以，那就是工傷認定。
職工發生工傷以後，用人單位應當在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果30日內，相關部門沒有進行工傷認定申請，那麼職工本人及其近親屬或者工會組織，可以在30日後一年內提出工傷認定申請。用人單位是否蓋章不是必備條件。
經認定屬於工傷的，那麼就要按照工傷保險條例的規定享受相應待遇。用人單位即使繳納了工傷保險，也是有一部分待遇要有用人單位承擔的。比如最簡單的停工留薪期待遇，工傷治療期間，用人單位要保障職工的工資待遇不變，另外解除勞動合同時，還有工傷一次性就業補助金待遇。
但是如果沒有繳納工傷保險，相應的醫療費待遇、工傷一次性傷殘補助金待遇、工傷一次性醫療補助金本來應該由工傷保險基金承擔，現在就需要由用人單位承擔了。
用人單位拒不承擔怎麼？
為了保障大家的權益，人社部門規定了社保基金先行支付暫行辦法。這種辦法主要是針對應該承擔責任的企業拒不支付相應費用，導致職工無錢得到及時有效救治或者補償而維權緩慢的尷尬。
主要有4類情況：用人單位被吊銷營業執照，或者撤銷登記備案；用人單位拒絕支付費用；依法經仲裁訴訟後能不能得到工傷保險待遇，法院出具中止執行文書；以及其他情形。
這一規定有效解決了職工因企業的違法行為導致合法權益不能得到有效保障的問題。
不過，先行支付的範圍仍然是工傷保險基金承擔的內容和範圍，不是說將企業的全部責任攬過來。只不過是因為企業沒有繳納工傷保險，在申訴無門的情況下，視同企業給職工繳納了工傷保險，可以享受工傷待遇而已。
所以，遇到這種情況應當抓緊去進行工傷認定，然後督促用人單位支付相應待遇。
關於8年社保費用沒有繳納的問題
職工應當抓緊向勞動監察部門維權投訴，要求用人單位補交相應的社保。但是如果有些證據滅失，無法證明8年存在勞動關係，很有可能社保就不能補繳了。所以，勞動維權還是應當趁早一些。尤其是勞動監察有兩年的有效期，當用人單位違法行為終止之日起開始計算，拖延時間久了肯定對自己沒有好處。
像題目所說的情況，如果職工主動提出解除勞動關係，由於企業沒有繳納社保，企業除了給職工應當補交社保外，還應當支付經濟補償金（8年是8個月的應發工資），同時支付工傷一次性就業補助金和工傷一次性醫療補助金。當然醫療期內還要支付正常的停工留薪期待遇。
所以，還是建議抓緊維權吧。
暖心人社
您好，針對您的問題，我可以從以下幾個方面回答您！
首先，我們確定兩個前提。
一、首先你工作了八年，有籤勞動合同，那麼你和工廠之間的勞動關係確定無疑，這點沒什麼爭議。
二、關鍵點是工廠沒有給你繳納社保，按照這樣理解也就是工傷保險也沒有繳納。
那麼基於以上，我們應該按照如下的方式去做。
一、不管有沒有繳納工傷保險，發生了工傷，在一個月內必須要求公司向社保工傷部門申請工傷認定，如果公司不同意，你就自己去投訴和申請。一般十五日左右會有工傷認定結果。
1、如果認定不屬於工傷，那麼你就享受病假醫療期。工廠象徵性的補償。
2、如果認定為工傷，那麼就按照工傷流程去走。具體看下一點。
二、如果認定為工傷，那麼分為繳了工傷保險和沒繳工傷保險來看。
1、如果單位繳納了工傷保險，那麼在工傷認定後，你進入醫療期，專心養傷，等養好了，去社保部門申請勞動能力鑑定，最後會出個鑑定等級，根據鑑定等級，社保部門會給你對應的工傷賠付。記住：工傷期間的工資，工廠必須全額髮放。
2、如果單位沒有繳納工傷保險，上一點的所有費用都得由公司出。
綜上所述，現在第一部是你要立即去申請工傷認定，這要這一關過了，不管公司有沒有繳納工傷保險，你都可以享受到工傷相關的待遇。
打聽生活
像您這種情況，建議您諮詢一下律師，然後提出一個雙方都能接受的價格。
也就是說，私了是最好的解決方法。
至於說，申請仲裁或者起訴什麼的，個人建議不到迫不待己，不要走這一部，因為您現在這種情況明顯對您有利，您單位領導也明白。我認為如果您能願意與單位協商，最後的結果一定會比仲裁結果要好。
當然，如果您單位太過份了，依法維護自已的權益是每個公民的權利。
最後祝您早日康復。
王付軍624
沒有簽訂勞動合同，只要是工作時間工作地點工作原因受傷，都是工傷，都能得到工傷賠償，工行賠償全部由公司承擔，程序也是先申請工傷認定，然後評殘，評殘後如果能和公司協商賠償，就協商，無法協商可以申請仲裁，要求公司賠償。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案上百起，同時編著《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等系列叢書三十餘本。）
劉豔成都律師
公司沒有買社保 可以向當地勞動監察舉報 要求補繳 這樣的公司給員工買的應該是人生意外傷害商業保險 有的公司就是這個工傷保險也可能沒有 那麼員工的工傷保險待遇都需要公司承擔 相同的情況各地處理結果差異很大 但是工傷員工自己必須不拋棄不放棄 相信法律 相信政府 堅持自己的利益自己去爭取才可以
棒棒糖1999
工傷是肯定的。
阿珂不姓阿
按照工傷保險待遇要求公司賠償
盈科樊律師
仲裁或者起訴要工傷賠償和補社保
劉強律師
有沒有社保都是工傷，區別在於，一個社保基金支付，一個是公司支付，意思就是一個是買了保險，一個沒買，該賠的還是賠！打個比方，開車撞人了，買了保險的由保險公司理賠，沒買的，自己掏錢了
村東頭燙頭的王師傅
只要是勞動關係，沒交社保公司負擔社保責任
