qzuser206885350
这是一个令人伤感的话题。乍一看：既然该职工没有被企业解除劳动合同，那么依法仍然是该企业职工，企业依规为该职工缴纳“五险一金”，既如此，到了退休年龄办理退休手续即可。
具体问题具体分析，其实不然，事实并非如此简单。上世纪，由于众所周知的原因，企业在“改制、转制、撤销、破产、合并”等等一系列工作中，一般与职工作了如下企业行为：
一是“工龄买断”。换言之：就是企业对该职工所拥有的工龄进行的一次性补偿，之后所谓的“劳动合同”也就随着双方签定的“补偿协议”而失去约束力了。（当然，这个值得商榷，但它是不争的事实。）那么，该职工领了“工龄补偿”后，其身份已不再是企业员工，而转换成了“社会灵活人员”。
二是企业规定其待岗，这个最为模糊而不确定，但最终依然在企改中失去工作，依然转换成了“社会灵活人员”。
三是企业内部自行分流，比如企业自建“服务公司”等，安置人员慢慢从有工资补贴，发展到逐渐取消补贴，变成了“企业人员却自谋职业”，不仅如此，服务公司还要向企业上交“利润”。随着时间推移和上交加大，慢慢公司人员自动离职了，所以，这类情况较为普遍，但其实质仍旧是“解除了劳动合同”，其身份仍然转换成了“社会灵活人员”。
四是鼓励职工调出该企业，企业给予一定补贴。这个非一般职工所为。（对此不叙，见谅。）
上述三类情况在未就业前，其身份则是社会灵活人员了，自己缴纳社保，只不过只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种即可。而不是“五险一金”。
如果按题主描述：其身份依然是企业职工，企业依规必须上缴“五险一金”，这是强制性的。这个结果最好，到龄即退休。
如果属于另外情况，比如我描述三类情况，那么就比较复杂了。虽然存在有些争议，但该职工已经不再是该企业职工，其身份早已自动转换成了“社会灵活人员”了，作为社会灵活人员，其退休年龄分别是：男60岁，女55岁。
如果我的回答有意无意让朋友们伤感了，对不起，见谅。如遇此情况，建议面对面咨询当地社保部门，直观易交流勾通。祝顺利，谢谢阅读。
风雨黄鹤村
首先，我们要明确何为下岗，下岗是指：职工因企业破产或裁减人员等原因失去工作岗位。下岗与失业是不同的，下岗人员与原企业未解除劳动合同，人事档案仍在原企业，原企业要给正常缴纳社会保险并且给予一定生活费。
其次，法定退休条件如下：①男性年满60周岁，女性年满五十周岁（干部以及管理性岗位55周岁）；②累计缴纳养老保险满15年。企业员工正常退休只要满足上述两点即可。
从以上两点我们可以得知，下岗员工应由下岗前单位办理退休，满足退休条件且经批准后退休，劳动合同自然终止，所以没有解除劳动合同并不影响下岗人员正常退休。
职场新观察
按照你说的这种情况，在单位没有解除劳动合同的情况下，达到了退休年龄，那么届时你可以去社保局正式的办理退休，社保局一般会按照以下的方式处理的：
第一、先审核你的退休条件，是否满足退休年龄达标，同时累计的缴费年限也达到退休的要求，养老规定：男60，女55，累计缴费最低满15年；
医疗退订：男60，女55，累计额缴费年限最低，男满30年、女满25年
通过社保局的退休条件审批，就可以知道你的社保目前是处于一个什么状态，如果是停保的状态，那么就说明他只是没有和你接触劳动合同，但是社保是给你停了的，这个你需要按照退休的要求进行补缴停保期间的缴费情况，至于交多少时间，最少要满足退休需要的缴费年限时间要求，其他的是否多交，那就要看你的选择。对于养老来讲，肯定是多交多得，但是是否要多交，多交多少，你自己去衡量和评估。
第二、如果你社保是属于欠费状态的话，那么说明单位没有给你办理停保，那么你就可以申请办理个人补缴欠费，但是单位缴费的部分有之前的单位来缴纳，因为他们没有给你办理停保，说明他们是有责任的，另外也没有接触劳动合同，说明在社保这一块你还是他们单位的人员，所以他们需要承担一部分的单位缴费金额，这部分你可以省一笔，而且还不少。
第三、个人的补缴金额
总之你的情况对来讲比较特殊，但是从社保退休的办理流程上来讲，到退休的年龄了，就可以正常的去办理，然后看社保局那里你的实际缴费情况，来决定下一步究竟怎么办，正常的办理方法就是我上面说的两种方案，那么这两种方案在补缴的金额上有多大的差别呢，实际上还确实是相差较大的：
养老：单位交统筹比例，20%
医疗：单位交统筹比例，8%，
灵活就业个人交统筹的比例：
养老：个人交账户8%，交统筹：10~12%，
医疗：个人交账户2%，交统筹：4~8%
要知道个人缴费当中的个人交统筹部分金额，是属于将钱划入到社保基金的大盘子里面的，在退休的时候，是不参与待遇计算的，尤其是养老保险。交统筹这部分钱，如果有单位的话，那么是由单位承担的，个人不需要交，但是你的特殊情况，导致了有一些的可能会让单位给你交，这个就要看你的证据和实际的情况是什么，我这里不好说，只是说有可能让单位来给你出，具体需要你自己去了解和咨询相关的人士。那么这部分钱有多少呢，按照上面给出的比例，按照最低的情况来计算的话，单位缴费的比例是14%，你自己交的是10%，这样补全所有的缴费年限所需要的资金，那么就相当于全部资金的一半多一点是单位交的，你自己只需要交一半金额，如果都有你自己出的话，这部分单位交的你也要自己承担。
以上希望你能够了解！
君子学以致其道
通俗来说，下岗就是属于失业人员。也即是说，用人单位与劳动者已经解除劳动关系。而这里所指的“下岗”依然没有终止劳动合同，或者是用人单位出于精简人员和处理富余劳动力的一种方法，也称“停薪保职”。如果是劳动合同仍保留，这只是一种过渡形式，并没有真正履行合同，而实际上当员工离开工作岗位后也根本无法真正厦行合同条款的。
“停薪保职”有用人单位要求的，采取停职保底薪，而更多的是来自是员工本人要求(通常事业单位较多)。
题目焦点涉及到两个方面问题:一是停职后，用人单位有没有继续为已下岗员工缴纳社保费义务。二是达到法定退休年龄该怎么处理。对于所谓下岗人员来说，下岗就意味着失去工作，同时也失去用人单位继续为该员工缴纳社保费的法定义务。但劳动合同没有终止却又没有履行，那么可以肯定的是，用人单位没有再继续为该下岗员工缴纳社保费的理由。但话又说回来，在没有终止劳动合同的前提下，用人单位是否应按照合同约定依法缴纳社保费？因为，劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一。虽然法律条文是这么规定，但权利和义务是对等。归根到底就是，员工下岗后再没有参加该单位工作，那么原用人单位就没义务为该下岗员工缴纳社保费(特殊除外)。
退休人员享受到的社会保险主要包含养老保险和医疗保险待遇。其享受社保待遇的前提条件是:养老保险缴费满15年或以上，达到法定退休年龄。目前法定退休年龄一般指男性年满60周岁、女性年满55周岁(特殊工种除外)。医疗保险缴费年限一般不能低于25年，退休后才能享受医保待遇。
综合以上所述，享受到养老和医疗待遇的，不外是缴费满养老保险和医疗保险规定年限，达到退休年龄便可依法享受其待遇。与退休之前的合同、又或工龄没有多大关系。既然还没有终止劳动合同，也即是仍保留形式上的“劳动关系”，在达到退休年龄前一个月可向原用人单位提出退休申请，用人单位的有关人员会通知该下岗员工一同前往社保部门办理退休手续，当月办理次月便可领取到养老金。
Yifan5
这个标题不成立
一、下岗职工必须中止其劳动合同。终止与原单位的劳动关系
二、原单位与你签订的劳动合同终止时间一定是你法定退休年龄时间。
三、如果你没有中止劳动合同已到了法定退休年龄，用人单位必须为你办理正常退休手续，同时中止劳动合同。
四、如果单位需要你继续工作，则要与原单位签订劳务合同。
五、你在原单位工作社会保险缴费达到十五年没有，如果没有达到十五年，即使到了法定退休年龄，仍不能办理退休手续，领取养老金。
六、如果用人单位没有与你解除劳动合同，那么带劲关系存在、单位应当为你交纳社保
这个问题有点复杂，你可寻求法律邦助。
颂戈44341677
这是一个政策性和法律性都很强的问题。
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
政策性强是强在没有解除劳动关系就是企业员工。企业可以只开生活补助费，不开工资，但社会保险各费是必须要为职工缴纳的。
法律性强是职工到达法定退休年龄，必须依据《中华人民共和国社会保险法》规定，为职工办理退休手续，享受退休养老金待遇。
如果是下岗了，没有解除劳动关系，到了退休年龄，由企业负责为下岗人员办理退休手续，享受退休养老金待遇。
此时问题立刻就跳出来了：
一是下岗时是自已离职不干，还是企业通知不让干。前者企业按旷工处理，可以按违反劳动纪律辞退或开除处理，养老保险停缴。后者是企业不开工资，按月发给生活费，并缴纳社会保险各险。
二是养老保险费是否缴纳。如果企业未缴，问题会比较严重，至少企业要补缴企业部分的20%养老保险费，个人要补缴8%的社会基本养老保险费。这笔钱不是小数，企业部分几十万+，个人部分10万+。
三是弄清楚情况依法办即可。
管见了。
商世好
楼主你好，下岗职工如果没有解除劳动合同，到了退休年龄应该怎么办？基本上是不会出现这样的问题的，因为你都是下岗职工了，按道理来说，不但要解除自身的一个劳动合同关系，还应当要求你所在的工作单位给你一定的经济补偿待遇，也就是买断工龄的一个费用。
那么也会遇到这种，就是说被工作单位勒令回家没有解除劳动合同关系的一个情况，当然这种情况的话，如果说自身的劳动合同关系没有解除，勒令要求内退或者是回家，那么这种情况作为企业单位来讲，具有责任和义务，应该继续承担员工的一个社保费用，所以这个时候，你的社保关系应该保留在原工作单位的，那么你要申请去原工作单位去办理退休。
而且要按照你和原工作单位的劳动合同培训期间的一个时间来严格的缴纳自己的一个社保待遇，如果说自己的社保待遇都是完整无误的缴纳完成，那么可以通过所在的工作单位来给你办理相应的退休待遇，因为这种情况多数发生于内退企业的一个员工，会出现这样的一个现象。
懂社保
说是下岗职工又有劳动合同又要到退休年龄，这里本身就有矛盾和问题了，不是本人的问题，就是用人单位的问题了
首先就是没有解除劳动合同，就证明还有劳动关系，至于用人单位有没有安排工作给你，你去不去工作，有没有工资领，那用人单位估计都要按《劳动法》来做，就是依法缴纳社保和提供最低工资保障。那如果公司不依法做，就什么情况都有可能了，只要你有充足证据证明公司违法了，你可以去劳动监察部门投诉维权。
那既然还有劳动合同，又到了退休年龄，就应该依法办理退休去领取退休工资，这个时候领退休工资没工作了，也才叫下岗职工吧。办理了退休后，还有工作能力的，可以跟用人单位协商签个劳务合同，然后就可以继续上班工作了嘛，当然这个时候就不会给你交社保了。
或者你是特别牛逼的人，符合延迟退休条件的，可以申请延迟退休，继续享受社保多干几年了。
烟雨松筱
楼主你好，下岗职工没有解除劳动合同，到了退休年龄该怎么办呢？这个问题很简单，在达到法定退休年龄之后，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系跟所得的工作单位是自动解除的，当然作为下岗职工来说，在你下岗的那个时间起，基本上就已经跟所在的工作单位解除劳动合同了，如果说你没有跟所要的工作单位解除劳动合同，那么你不属于下岗人员，你属于内部退休人员。
因为你的劳动合同关系，如果说还保留在原工作单位，那么作为原工作单位来讲，只有责任和义务来给你承担相应的社保交费，并且还应当给你发放一笔生活费的待遇，因为你毕竟属于企业的内部职工，而且你享受到内部退休待遇之后，那么发放生活费的标准也是企业单位应尽的责任和义务。
所以说我们认为没有解除劳动合同就不属于下岗职工，一般情况下下岗职工就已经跟所在的工作单位解除劳动合同了，并且是由企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么这种情况我们就需要得到一定的经济赔偿，因为你属于失业人员，所以说原工作单位是有责任和义务来给你相应的经济赔偿的，那么这个时候我们是需要个人以灵活就业的方式来参保，并且自己最终要以灵活就业的形式，来去办理退休享受基本养老金的待遇。
社保小达人
正常办理退休即可
