想要奔向远方
一看到这个问题，马上就会意识到这是个假题目，最起码说这种话的人就不是公立医院的医务人员，也不是公立医院的勤杂人员，地地道道地是一句假话！在我们当今的社会环境里，公立医院不存在这种工资待遇，因为，公立医院的员工工资低于所在市最低工资标准的，是违法行为！当事人早就投诉劳动仲裁了。至从实行医疗保险制度，公立医院在政府和医疗保险中心的的支持下，不用宣传不用做广告，只要控制住重大疾病患者外转治疗，财源就会滚滚来！再加之公立医院的胡乱收费情况，根本是不可能存在低于最低工资水平的情况，尽管目前还有很多企业职工工资低的可怜，但是，只要是正常企业的职工工资必须超过1300（市最低工资标准）元。因此，请头条的领导们在百忙之中，查一查提出这个问题的真实性！
用户20976798388
你所说的月收入达不到最低工资标准这点我是绝对不会相信的。
一般某个地方的最低工资也就是一两千左右！
医生的收入包括工资和奖金两个部分。事业单位的工资基本大同小异，主要看奖金的差别，有的地方奖金很低，一两千都有，有的医院效益好，领导舍得发钱奖金能达到一两万！
据说华西医院某个科室平均奖金能达到3万多，他们医生绝对没有任何的灰色收入！
在我看来，医生的收入整体应该在当地工薪收入人群中的中等水平多一点点的样子！
下面回答你想辞职的问题！
这个非常简单，提交辞职信，医院不同意再提交一次，不批就去申请劳动仲裁，一次不行两次，还不给批准，直接走法院程序告医院，一告一个准！
祝你辞职顺利！
麻醉医生走钢丝
在一家公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了十年，现在想辞职，怎么仲裁，就此我想谈淡自己的看法。
首先排除的是医院在职在编人员，因为各地的最低工资标准是一两千元，而在职在编人员工资岗位薪级相加是不可能低于这个数字的。
其次人事代理的医护人员可能性不大，进院会有双方认可签定的合同保障。
最有可能身份是劳务派遣人员，医院外包服务如保安，保洁，餐饮，洗涤，支助，物业等等，这个人群中由于层层分包有可能出现低于最低工资的情况，但与你服务对象医院不存在劳动关系。辞职违权对象限定在劳务派遣公司，比如xx保安公司，xx物业公司，并且这种情况存在约定俗成周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨，十年了提出异议的机会何其多。
当然，辞职后到劳动人事部门申请仲裁，需带上相关证明，比如工资发放条，及当初签订的用工协议，为维权做好充足准备。
十年饮冰x
能理解楼主的提问，常见于贫穷的县级和乡镇卫生院，管人事的人浮于事，有时候十年都不调整一次工资，档案存放在卫健局抽出来一看跟刚毕业时无二样，辞职要看个人本事，有真正实力的可跳槽到其他公立或民营医院，提交辞职信一个月后自动离职，如果领导不同意协助办理变更执业医师证和人事档案调动可提请劳动仲裁，反正已经撕破脸皮了.........
奇葩国度555
我以前也在编人员，那是2009年工资只有300元，业务很好，也没有奖金，医生的工资是院长想给我发多少就发多少，后来我就把这工作辞了，回到老家自己开诊所，工资也不比在编人员少。这是我建议。
中医先生4
医院有很多职业，正式工的工资不可能是10年还踏在原地不动的。据我所知，临时工的工资10年也多少会涨点，你没有具体说是哪个工种，如果是外包工司的，虽然是在医院出入工作，但是人事在自己公司，跟医院无关。
糊涂a
是编外人员吗？我们这儿的县级医院，编外人员700元一个月，有的科室不景气，根本没有奖金。
戏说历史的兔子
说假话，谁信谁上当，边远山区的卫生院也都超过了基本公资和当地的平均公资。
用户5145968402842
干不干你说了算，中国还有大把有能力的人等待就取。
用户4184150623184
正式职工还是临时工？这个要交代明白！
