混亂的性子

這個問題沒有一概而論的答案，對這個問題，我思考過很多年，也對比過身邊許多中年成功人士他們的成長經歷，每個人的成功軌跡似乎都不完全一樣，但若要說提煉一些共性的規律，還是有的。

下面，我結合自己的經驗，說幾點看法。

一、對於比較依賴平臺的人來說，大公司顯然更合適

這次疫情就是很好的例子，面對無法預知的外部環境危機，大公司的優勢體現得淋漓盡致。

我身邊有兩個朋友A和B，A在一家國企大公司，B在一家民營小公司。

疫情發生兩個月來，A的薪資收入絲毫沒有受到任何影響，反而企業為了體現責任意識，推遲復工，還給員工發放防疫物資，確保健康第一位。

而B就沒有那麼幸運了，因為公司規模小，又是服務行業，疫情期間業務經營上遇到了很大的困難。老闆說賬面資金不足，要給員工們降薪，連去年的未兌現的年終獎都要延遲到下半年。B雖然很不滿意，但是他也明白，老闆是為了讓公司活下去，否則他們也都只有失業一條路。

在沒有危機的時候，A和B的差別外人看不出來，而且我還知道B平時的月薪更高一點，但是這種特殊時期，大公司的優勢就非常明顯了。

可若僅僅是對比A和B兩個個體，客觀地評價，我覺得A並沒有比B更優秀，只不過A當初的職業選擇比較好，進入了一家國有大公司，平臺穩定，實力雄厚，抗風險能力更強，所以在裡面的員工自然就更有安全感。

所以，如果你是A這樣能力不突出，但又追求事業穩定的之人，我建議你選擇大公司更合適。

二、對於剛畢業不久的職場新人來說，大公司作為起點更佳

這些年，對於應屆畢業生該選擇大公司或者小公司的問題，爭論挺多。

我個人的觀點是兩個原則：選擇行業比選擇公司更重要；然後去大公司比去小公司更好。

為什麼說行業的選擇優先呢？因為我們每個人的職業生涯中，成本最高的就是轉行，老底子經常說的“隔行如隔山”、“男怕入錯行”都是表達了行業選擇的重要性。相反，你要是跳槽換個公司還容易一些。

為了避免後續轉行付出的巨大成本，畢業生應優先考慮自己要從事哪個行業。

其次，才是考慮去什麼樣的公司。而在公司的選擇上面，我建議畢業生優先去大公司。

原因有幾點：

第一，大公司平臺大，流程規範，能讓你接受更合規性的理念和實操技能，這對你未來幾十年的職業發展至關重要。

就好比在一張白紙上畫畫和畫了一半後去修改，難度是不一樣的。

第二，大公司可以認識更多優秀的人，向他們學習。

對職場新人來說，工作伊始接觸到的人往往對自己影響很大，比如你去阿里，和去一家不知名的互聯網小公司，那企業文化和圈層就完全不同。至少阿里公司裡頭都是互聯網領域的精英，他們的一些思想、行為會對你整個職業生涯產生重要影響。

而且在大公司待過，將來跳槽了，那些過去的優秀同事都能夠成為你重要的人脈資源。

第三，大公司的起薪更有保障。

畢業生去大公司工作，一般可以拿到的offer薪資會更高，這對剛畢業就面臨房租、吃飯等高昂生活成本的新人來說是一種極大的安全感。

三、對於不依附平臺甚至自成平臺的能力者來說，兩者都可以考慮

從前面的分析來看，似乎絕大部分人都應該選擇大公司才對，事實上也不絕對如此。

小公司也會有小公司的好處，比如小公司可以給你更多的學習成長空間，而不用非要像大公司員工那般做一顆螺絲釘；以及小公司人際關係往往更加簡單；當然，還有些小公司若是奔著上市去發展，你能加入其中，未來就有財富自由的機會了！

如果要說哪一類人更適合去小公司呢？

我個人覺得是不依附平臺、甚至都能自成平臺的那些職場能力者。

舉個我身邊朋友的例子，老陳目前是一家幾十人創業公司的CEO，他之前的十多年工作都是清一色在大公司，做過外企的技術骨幹，也做過國內上市公司總經理助理這樣的中高層職位。

可以說，他的職業履歷是非常光鮮，可就是兩年前老陳自己出去創業了，並很快發展了一個幾十人的技術團隊。

去年聽老陳說，他的公司制定了五年規劃，計劃未來能在新三板上市。

我很佩服老陳這樣的人，他能在大公司混得好，也可以在小公司做出一番事業。

他能成功地在大公司和小公司之間實現切換，我認為關鍵還是他擁有自成平臺的能力。

比如他最擅長的技術開發，以及後來做了多年項目培養出來的運營和管理能力，這些都支撐他自己成為一個平臺的核心。

我相信老陳即便有天想要再回大公司，也是很容易的事情，而在小公司也許更給他能力發揮的空間。既然有實現夢想的機會，為啥不去試一下呢？

寫在最後

綜上所述，到底去大公司還是小公司好，不絕對，要從以下幾個維度來綜合分析：

一是個人的擇業取向，是追求穩定還是追求理想；

二是職業發展階段，是剛畢業的新人還是工作到一定資歷的職場老人；

三是能力的價值水平，有自成平臺的能力者，無論大公司小公司都可以，關鍵看自己更想要做什麼。

以上回答，希望對大家有幫助和啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

丁路遙知事

在職業生涯上，你是選擇大公司還是小公司？這讓我想到了之前經常聽到的一句話叫做你是要做大公司的一個螺絲釘還是在小公司做一條龍，當然，如果只是這麼簡單的回答這個問題的話，未免過於草率。關於大公司還是小公司該如何選擇，今天艾倫就來幫大家系統的梳理一下。

首先，我們先來看一看大公司和小公司各自的優缺點。

1. 大公司的優點

首先，大公司標準化、流程化、精細化。這樣的好處就在於你可以系統的學習各崗位的標準化的內容。與此同時，流程化也會讓你的工作不會出現因主觀人為的原因而產生的紕漏，最大程度地保證工作績效的最大化產出。

第二，大公司一般都比較正規和規範。比如說，大公司一般都會給你交五險一金，他的晉升規則、薪酬績效的評定等等也都非常的清楚，你只要達到相應的標準，就可以獲得相應的獎勵。如果是小公司，很多人在離職的時候，才發現自己的五險一金公司根本就沒有交。這個時候你就知道正規和規範的重要性了。

第三，公司的品牌背書。一般大公司，他都有自己的品牌和良好的僱主口碑，所以如果是大公司出來的人，那麼對於你未來的職業發展，以及你的簡歷都是有一個很好的加持，這個就是大公司僱主品牌的力量。

第四，風險抵抗能力強。今年新冠病毒的肆虐，導致很多公司瀕臨破產的邊緣，就是因為很多公司沒有在風險來臨時候應對風險的能力。很多職場人士春節放假回來之後發現公司沒了。而大公司因為實力雄厚，資金充足，所以在風險對抗的這個角度來看，有明顯的優勢。

第五，個人戰略思維能力的養成和全局思考能力的歷練。大公司的策略規劃都是從整體的角度去考慮的，所以如果你位於中高層，那麼你有很大的機會去參與到公司整體規劃的戰略制定中，用全局思考的角度來去規劃部門的發展方向。這能力就是中高層的管理能力和領導力。

第六，跳槽容易。如果你是一個大公司出來的，因為你的公司品牌很強，所以這個時候就會有很多人挖你；與此同時，如果你從大公司跳槽的話，你跳槽的成功率也比小公司要高很多，你的薪酬也有可能因為一次跳槽翻一番。

第七，辦公環境優，福利待遇好。一般大公司都是租用甲級的辦公樓，所以辦公環境要比小公司要更加的優越，甚至有些大公司，他有自己的大廈或者辦公園區，福利待遇都非常得好。

2. 大公司的缺點與不足

說完了大公司的優點，我們再來看看大公司的缺點。

首先，如果你處在大公司的一個執行崗位的話，那你很有可能就是公司的一個螺絲釘，因為你的崗位職責是固定的，很難會有非常大的變化，所以這就是為什麼很多人做了很多年，但是個人的見識和能力，提升非常慢的一個原因，因為在大公司，你只有突破了基層的崗位才有可能進入到更大的圈層。

第二，大公司反應速度慢，響應慢。也正是因為大公司很多都是流程化標準化，所以流程繁雜的情況比較普遍。比如一個審批，可能要通過層層的審批，才能夠最後確認，這個時候有可能就錯過了執行的最佳的時期，大公司普遍的效率都比較慢一些。

第三，大公司可能會有辦公室政治，甚至有些公司官僚主義比較嚴重，部門之間勾心鬥角也是常有的事情。當然現在一些新型的互聯網公司在這一點相對來說就做得比較好一些。

第四，到了一定年齡後職業會有天花板。很多大公司，他對於年齡是有要求的，基本上如果到了一定的年齡之後，如果你還處於基層或者執行崗位的時候，那麼你的職業生涯發展就會遇見天花板，可能上不上去了，這個要特別的關注。

第五，大公司因為更多是靠流程和標準化來去運營，所以人與人之間的關係相對來說就沒有那麼的親密，甚至有的時候會有一些冷漠。相比較小公司而言，大公司的人際關係更加的複雜。

3. 小公司的優點

首先，小公司的上升空間無限，只要你有能力，一年之內升到高管也是非常有可能的。

其次，小公司比較靈活，工作反饋很及時。這點正好跟大公司相反。小公司沒有那麼多的條條框框，在面對市場的時候，表現會非常的靈活。

第三，小公司處處是機會，這是因為小公司有無限的可能性，所以在小公司處處都是機會，我們可以看到很多職場的案例，前期小團隊只有幾個人，通過這幾個人的努力最後做大做強，甚至做出上市公司的也不少，所以對於小公司而言，員工機會也是無限的。

第四，小公司人際關係比較簡單。小公司不會像大公司那樣有這麼多的辦公室政治，人際關係比較簡單，人與人之間的感情會更深一些。一個小團隊彼此之間可能會形成很好的工作之外的友誼關係。

4. 小公司的缺點

首先，崗位變化快，崗位職責不清。很多初創的企業或者一些小公司崗位是不固定的。哪裡需要你，你就要去哪裡。這會導致你的工作不聚焦、職責不清，有可能今天干著運營的活兒，明天市場那邊需要你，你就要去跑市場。

第二，用人標準比較主觀。小公司因為沒有大公司那麼規範，所以很多是老闆文化，或者領導文化。你的老闆，如果覺得你做得比較好，可能就會提拔你，如果哪句話讓他不爽，也有可能讓你隨時走人。

第三，薪酬福利保險不規範。很多小公司只交三險或者根本沒有公積金，或者社保按照最低標準給你交，這些都是違反勞動法的。所以當你要進入一家小公司，在入職之前，一定要跟老闆確認清楚。另外，一定要籤勞動合同！一定要籤勞動合同！一定要籤勞動合同！重要的事情說三遍！

第四，個人核心競爭力低。這是因為小公司一般都沒有什麼影響力，所以當你跳槽去另外一家公司，你的個人競爭力相對來說也比較低，在同等條件下，大公司跳槽出來的人，因為有公司的背書，所以競爭力會比小公司要更高一些。

第五，抵抗風險能力低，工作不穩定。很多小公司可能經營不善就會倒閉，所以從你個人職業發展的角度來看，進入到小公司就要做好風險抵禦的準備，平時要多在工作之外，提升自己的能力，一旦公司出現可能的風險，你就不會措手不及。

好，在詳細瞭解完大公司和小公司各自的優缺點之後，我們來聚焦一下問題

對於一個普通職場人士，該怎麼樣去判斷自己適合大公司還是適合小公司？

從整體上來看，大公司未必就一定好，小公司未必就一定差，只是對於你來講，目前的情況下你更看重什麼，這個涉及到你的職業價值觀。也就是說，在當前當下，影響你做職業選擇的最重要的那個點是什麼？有些人會選擇經濟報酬，有些人會選擇發展空間，有些人會選擇情感因素，有些人更希望工作穩定。

不同的職業價值觀的影響下，個人的選擇是不同的。

沒有最好的選擇，只有最適合於你的選擇。

一般來說，大公司正規、有標準化流程、晉升&薪酬機制規範、公司背書好、應對風險能力強、可以更好的提升個人的戰略思維能力和全局思考能力；與此同時，由於公司背書的原因，未來跳槽會比小公司更方便容易，而且一般情況下大公司的辦公環境也比較好。

小公司上升空間無限、反饋及時、靈活、更適合希望能夠鍛鍊自我的個人能力比較強的職場人士，未來機會發展無限；與此同時，小公司因為團隊比較小，所以彼此之間情感連接比大公司要更深一些。

職場課代表

第一種情況：小城市/小公司，廟小菩薩多，遍地關係戶，論資排輩現象嚴重，新人進入企業成為“黃牛”，被支使各種打雜的工作。這種時候急於表現是非常不利的，很容易樹敵。

老員工的心態是：大家都是鹹魚，憑什麼你要進水裡，葛優癱不好嗎？還是你想代替我的位置？還是你有非常“硬”的背景關係？

這種小公司很多，都是家族企業為多，很多關鍵職位都有關係戶把持，想出頭很難，想表現很難，而巴結這類關係戶也沒有用，他們的能力好壞，背後的領導最清楚，就算他們肯為你說好話，領導都要考慮一個沒什麼能力的親屬認可的人是否有真材實料。

除非你也有很硬的關係，或者公司是你自己家的，不然不要急於表現，也不建議在這種公司長久工作，對職場新人沒有好處，也得不到成長，升職更會困難許多。

第二種情況：大城市大公司，大公司招聘有兩個目的：

1、尋找職場螺絲釘，只要你能好好幹本職工作，快點上手並且能穩定的工作一段時間就可以，不求你出色，只要不出錯。

2、挖掘有潛力的職場人，也就是定製版螺絲釘，有一定特殊功能，不容易被替代，但是需要精心打磨，有能力並且出色完成工作，最好有一定領導能力。

如果你想做普通螺絲釘，多觀察周圍的同事，學習他們的辦事方法和彙報工作的方式，力求讓領導放心，在本職工作上做到及格，薪資方面應該不會太高，但是隻要堅持幾年，看在你不出錯尚算老實本分的份上，可能會被加薪或者提拔到不重要的崗位上。

以上這種普通螺絲釘情況不適合激烈競爭的行業和銷售崗位。

如果你有一定職業抱負和人生理想，要做職業經理人，做定製螺絲釘，最好先學習公司規章制度，在框架範圍內做到同等崗位的最好表現，如果是行政崗位一定要善於利用辦公軟件、多練習彙報技巧、多看看情商課程，最重要的一點，不要站隊，做個“純臣”，看清楚誰才是“領導人“，不要在公司派系鬥爭中表態。

大公司必然會有派系鬥爭，但是好用的下屬永遠都是稀少的，只要不站隊，沒人會拿你怎麼樣，吃誰的飯聽誰的話，要乖巧。還有一定不要隨大流，表面行為上可以從眾，心態上一定要獨立，思維上更要有見地。

如果你做到了不站隊、職場辦公能力強、總結匯報能力強、獨立思考、在重要關頭稍微在大領導年前表現一下，很快就能升職，甚至沒有大領導賞識的加持都會升職。

大家好，我是@富有的春山 從職場和理財角度，為大家分享現實中的案例和觀點，請多關注。

富有的春山

作為一個被職場和社會無情鞭打過的過來人，我在這裡誠懇的建議，如果是在職業生涯初期，進大公司比小公司好。

1、大公司對新人比較友好

我是一位人力資源從業者，同時也待過大公司和小公司。總體而言大公司有非常完善的培新體系。會讓一個新人快速進入角色，對自己的工作崗位有一個全方位的理解。反觀很多小公司，新人進去就是埋頭苦幹，別說培訓了，帶領自己的人可能都不專業。很多新人熬不住，最後自己都幹不下去。

另外，新人在大公司有試錯的機會，小公司的試錯機會幾乎沒有。很多人剛進入職場，可能根本不知道自己想做什麼工作。大公司崗位多，新人可以有機會申請轉崗、輪崗，讓員工自己探索職業職業發展路勁。我之前待過一家小公司，公司的崗位很少，除了銷售就是行政人員，轉崗是不可能的。

2、大公司平臺更高

有一句話講的非常好：站得更高，看的更遠。 這句話在職業生涯發展中同樣適用。

當你下一次換工作的時候，就會深深的體會到公司背景的重要性。人員資源部在篩選簡歷的時候首先看的就是公司背景和學歷這兩項（我篩選簡歷的時候也是這樣的😂），公司知名度越高的候選人，簡歷被篩選通過的幾率越大。

大公司平臺還有一個優勢。大公司之所以有今天這樣的規模，肯定是在某一方面有自己獨到的優勢，這個優勢絕對是行業領先。作為新人在這樣的公司公司公司待幾年，對行業的理解絕對領先在小公司待得人。比如百度的技術、阿里的運營、騰訊的產品、頭條的算法。這些公司都是行業相關人才的搖籃。

結語

職業生涯選擇是一個很大的命題，認真講的、話，幾天幾夜都不夠。這次回答只是針對初入職場的人的一點建議。如果你有更好的觀點，歡迎留言討論。

充職君

不知道您現在是一名即將畢業的學生，還是有工作經驗的職場老手？

對於你的問題，我能不能理解為，你想要什麼樣的未來，你能要什麼樣的未來，你適合什麼樣的未來的問題。

我現在能分享的只能是，在職場中要明白哪些道理，要避開哪些坑。大公司與小公司的區別。

1、大公司的好處

平臺大，穩定安全，從不拖欠工資，福利還很好；大公司優秀人才多，博士，碩士，985，211到處可見，都是學霸級別；能培養你的工作習慣；名企光環，簡歷鍍金。

2、大公司的壞處

流程繁瑣，體質僵硬；上升狹窄，困難；工作專職，螺絲釘。

如果你想去大公司建議要進核心部門，跟著有能力和信任你的領導，工作之餘提高自己的專業技能能力。

3、小公司的好處

肯花重金招攬人才；有機會接觸學習其他部門的工作；流程簡單，體質不僵硬；潛力巨大，發展的空間多。

4、小公司的壞處

制度不完善，福利待遇欠缺；生存壓力大，發展未知；畫餅成籠絡人才的手段；一崗多職，沒人帶。

如果你想去小公司要選擇前景利好的公司，公司創始人到部門負責人都是大牛，做過很多成功的案例，跟著這些人，在這樣的公司，可以讓你迅速成長。

最後總結一下：去大公司還是小公司，不僅要看平臺，看項目，看直屬領導，最重要的是你未來想要的生活。是大富大貴還是小富即安，是穩定還是波瀾起伏？

我們的小書屋

在職業生涯上，你是選擇大公司還是小公司？

個人感覺可以根據自己的學歷去選擇，學歷比較好的推薦大公司，如果是像我一樣學歷沒有那麼好還是建議先進小公司比較好。

為什麼這麼說？談談自己的經歷和朋友的經歷供你參考。

一，自己的經歷，本人普通大學畢業，30來歲。

1，新手期

畢業後第一份工作進入的是小公司，原因不是沒有應聘過大公司的同崗位，而是沒有應聘上。小公司雖然環境沒有那麼好，但是由於地方小，大家接觸的時間比較多。上班一段時間基本都能混的比較熟。這對工作上是很有幫助的，特別是新手需要拜師學藝的階段。

2，升級期

在第一家公司工作了幾年時間，感覺自己也算是有工作經驗的人了。就開始了第一次跳槽，驚喜的是薪水上漲了50%，原因就是原來公司開的工資比較低。又工作了幾年，期間學習到的新東西不少。自我膨脹了，開始新一輪的跳槽。薪水繼續上漲50%。繼續工作，學習新的知識，累積工作的業績，考取相關的證書。這就是一個重複循環的自我升級階段。加強本專業的能力。

3，瓶頸期

目前正處於這個階段，收入算是比較穩定。用一句經典的話說就是“吃不飽餓不死”。原因就是限制在了垂直領域，在本專業上又沒有更進一步的突破，現在就是橫向發展的階段。確立好一個新的目標去努力（設計轉全過程諮詢），畢竟我們老大拿著100W的年薪，誘惑著我們這一群小羔羊。

二，朋友的經歷，211讀到了研究生。

我們是高中同學，他算是學習比較好的，本科畢業考上了研究生。當時我們高中同學聚會的時候很多同學都是畢業就參加工作了，只有少數的人考上了研究生。他是其中一個。

我們工作三年了，他才開始參加工作，不得不承認人家的起點就是要高出一截。畢業就進入到了一家比較大的公司裡。經過幾年的努力下來混到了部門主管的位置，手底下有20來人，年入50W。

三，總結

學歷真的很重要！就是你人生的第一張名片。

歡迎在評論區留言交流！

餓了餓了像老虎一樣兇

大公司的優點：
　　1、穩定的工作。各行各業的大公司擁有一定的綜合實力，公司經營倒閉的風險較小，只要員工能
　　夠勝任其所在的崗位，便可以較為安穩地工作。
　　“六險二金”，而不是傳統的“五險一金”，這提供了更多的福利和保障。
　　4、更加深厚的履歷。如果你的簡歷上寫著某某時間在某某公司（行業內的大公司）任職，那會給

大公司的缺點：
　　1、晉升困難。大公司的等級層次鮮明，普通員工與高層領導的交流機會非常少，甚至為零，即使
　　你有著不錯的工作能力，也不一定幫助你順利晉升，你的資歷顯得更加重要。
　　2、運作不靈活。大公司有著龐大的組織結構，較多的繁文縟節，人際關係很複雜，運作不像小公
　　司那樣靈活，導致決策效率低下。

小公司的優點：　　1、更大的成長空間。在小公司，你會接觸到大大小小的事情，需要處理多方面的工作，而且很多　　事情需要你從頭到尾的參與和解決，這有利於你進行多方面的涉獵與學習。在大公司，你往往只需要負　　責其中一部分的工作。　　2、更快的成長速度。小公司的組織結構較為簡單，人員少，如果你的工作能力突出，容易被委以　　重任，晉升到管理層。　　3、決策效率較高。小公司的人際關係相對簡單，經常與領導交流，一個文件或項目的決策通過較　　少的管理層，大大地提高了決策效率，決策的速度明顯比大公司快得多。

正道人間

你好，我是萬敢言

你的職場引路人

最喜歡回答關於工作選擇的問題。因為我有原創的方法論。

選擇這個事情，不能一概而論，要分人生的階段。

很多人會說個人志向啊、性格啊，等等。其實這都不是重要因素。

聽完我的回答，你就知道該怎麼選。

首先，你工作是為了什麼？

賺錢對不對？

那麼，賺錢和什麼因素有關？

和你的性格、愛好都沒關係。賺錢多少的核心因素也是決定性因素只有兩個

1是你能創造多大的價值

2是你在價值分配中處於什麼地位

來，看矩陣

這個是價值創造與價值分配矩陣。

橫軸代表價值創造，就是你在這個崗位上能創造多大的價值。

縱軸代表價值分配，就是你幫公司賺了錢以後，你能分到多少。

簡單明瞭，可以解決一切擇業的問題。

那在大公司和小公司之間怎麼選？我們慢慢來說

當你初入職場

你的價值創造和價值分配點一定都是低的。所以，很多大V跟你說錢不重要，潛力才重要~這是沒錯的。你在A象限的時候，錢多一點，錢少一點，都沒用。

為什麼？你創造的價值太低。

擇業金句第一條：在你當老闆之前，你所能獲得的價值分配的上限，是你的價值創造。

A象限時判斷工作好壞，最大的作用是是否能讓你快速的遷躍到C象限。

在這個時期，選擇大公司和小公司各有優劣。

為什麼這麼說？

如果你的能力強學習好名校畢業，可以走我說的三名主義道路：讀名校進名企做名人。

大公司的要求比較高，裡面都是聰明人，你是其中拔尖的那個，那麼你的成長之路會一帆風順。

如果你是普通N流大學畢業，學習能力平平，大公司進去很有可能是輔助崗位，就是升不上去或者有提拔機會也輪不到你的打雜的。當然更有可能你進不了大公司。這個時候你選擇小公司，可以笨鳥先飛博一把，努力進入C象限。

當你工作幾年以後

不大不小成為了一個小領導，或者成為技術主管，工資還可以，進入了C象限，你的路有三條。

1、繼續努力，爭取拼入D象限，成為高級職業經理人

如果你是最優秀的那撥人，毫無疑問選擇第一條路。這時候，不存在大公司和小公司的差別，哪個能讓你當高管去哪個。大公司的高級經理人年薪動輒8位數不是鬧著玩的。小公司高管一年幾十萬，也比大公司的中基層幹部強。

2、做個小老闆，用人脈資源換自己一人安好，說不定曲線救國混入D象限做大老闆。

如果你想多一點自己的生活，自己創業，就無所謂大公司小公司了。

3、繼續在公司，摸到職場天花板停下。

如果你知道自己上不去了，可以考慮繼續在公司混著，這個時候，大公司比小公司強。

當你努力成為了高級經理人

這時候大公司一定比小公司強，因為大公司上限高。但前提是，職位級別相等。

以上就是對這個問題的思考和解答。

如果你工作是為了賺錢，這就是唯一的正確答案。

其它什麼從興趣能力考慮都是偏頗而缺乏可操作性的。

我是萬敢言，你的職場引路人

喜歡點個贊，讓我知道我的回答對你有幫助~

萬敢言

很多人找工作時都面臨一個抉擇，是選擇大公司還是選擇小公司，在大公司和小公司工作都各有利弊。大公司待遇好有保障讓人非常向往，但是門檻高小公司門檻低自由，但是有風險待遇稍差。小公司的優點有很多首先小公司得到鍛鍊多，原因是裡可能一個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端，還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人你都要打交道。這時對溝通和協調人際關係也是有幫助的同時，協作效率更高，小公司沒有什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味中協作效率，嘴上一說，恨不得立刻配合不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合，而且領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的，是錯成本，你要是樂意試試何樂而不為。在小公司老員工喜歡帶你，不喜歡藏著捏著你學的多了能做的也多正好可以分擔他，就算你如果搞點失火公司就算知道了，也不會責怪你太多，反正正事兒別耽誤了，

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重慶譚妹兒vlog

職業生涯事關你一生中對事業的滿意度，對工作的環境、工作的內容、工作薪資、工作獎勵、工作職位等等的滿意度。很多人一生中不會只做過一份工作。但對職業生涯具有重大影響的各種因素中，尤其不得不重視第一份職業對你整個職業生涯的影響。

初入職場的第一份工作，會基本上形成你的整體社會觀，對你後期接觸社會的相處模式、職場心理、為人處事方法、性格發展、職業判斷、發展定位等等都會有很大的影響。當然，現在很多學生在進入社會前，都有很多機會去做兼職，寒暑假期間找個單位去實習，也可以算是初步接觸社會吧。但這裡所說的第一份工作是指正兒八經的開始工作模式，是一份正式的工作。

當然，如果第一份職業是進入小公司，在後期的職業發展中，我還是建議你往大公司投遞簡歷，大公司的平臺優勢是你職業生涯的樓梯，進入大公司會讓你有“一覽眾山小”的視野。

因此，鑑於第一份工作的重要性以及整個職業生涯的選擇機會，在只有大公司和小公司兩個選項而言，個人建議選擇進入大公司就業。主要原因如下：

1、大公司有規範化的管理制度。

為什麼企業做到一定規模，都非常注重管理。10個人的公司和50個人的公司再到上百人上千人的公司，管理模式肯定是不一樣。人少的時候，靠一個人說了算，大家意見也好統一，人一多，利益分配就開始錯綜複雜起來，最終只能靠管理制度來解決。大公司經過多年的發展歷程，積累了不斷更新的成熟的管理制度。大企業的員工的個人利益有強大的法律保障。總體而言，你不用太為你的各種待遇福利保障擔心，進企業談的是什麼崗位什麼待遇，就會按照規定給你。大公司是按制度辦事，規範公開透明的制度讓員工心裡踏實。

2、大公司有系統的職業培養。

大企業要持續發展下去，都會有意識地拿出資源來培養員工的職業素養，不斷提升員工的競爭力就是不斷提高企業的競爭力，所以大公司定期或不定期都會有很多職業培訓。職業培訓邀請的嘉賓都會是行業頂尖人物，新思想新方向新規劃新趨勢，能給你醍醐灌頂的思路，這種機會一般的小公司都是不具備的。員工職業技能的培養也是你職業發展的重要基礎和加油站，職業的發展需要終生學習的，不斷的有學習機會，你才能有機會進步更快。你自己閉門造車只會時間慢、效率低，當然天才除外。

3、大公司有嚴謹的工作流程。

大公司的工作流程都是不斷的微調進化而來的，是經過實踐不停檢驗得到的，嚴謹規範的工作流程，對於員工高效良好的工作習慣培養至關重要。好的習慣對於工作效率具有事半功倍的效果。例如，從事檢測分析的大公司，從樣品接單，到採樣準備，到現場採樣，到樣品保存，到樣品送樣，到實驗分析，到數據報告，最終送達到客戶都有一套完整規範的工作流程。嚴謹的工作流程還有助於問題的追溯，提高解決問題的效率。

4、大公司有良好的企業文化。

企業文化是企業的價值觀，是企業的靈魂。一談到企業文化，也許很多人都會認為是假大空。但是，你還是要相信文字的力量，人的靈魂深處是需要文化的。也許就是那麼幾個簡單的文字會深深的影響你的價值觀，重塑你的人生觀。美國哈佛大學阿倫·肯尼迪和特雷斯·迪爾在《企業文化》一書中說道：“強有力的企業文化是企業成功的金科玉律。”蘋果公司的創始人史蒂夫·喬布斯說過：“領袖和跟風者的區別就在於是否創新”，這奠定了蘋果不斷創新的企業靈魂。谷歌公司的“一百英尺之內必有食物”將工作環境打造為家庭生活一樣的舒坦適宜，吸引了全世界優秀的人才。你認同的企業文化會激發你以企業為榮的自豪感和成就感。

5、大公司有優秀的管理團隊。

大公司能發展壯大，必然離不開優秀的人才、團隊。所謂近朱者赤近墨者黑，長期和優秀的人在一起，你自己不逼著你自己進步，團隊都會逼著你進步。和優秀的人在一起，三人行必有我師，你能進步更快。所以，和優秀的團隊在一起，就像豬站在風口，都能飛起來，你能做一頭長了翅膀的豬，獲得更好的個人發展。

6、大公司有更好的項目機會。

大公司承接的都是大項目，完整的參與一個大項目，比你參與10個小項目得到的經驗要多很多。大項目會涉及方方面面的技術要求、技術參數、人員合作、區域部門等等。在完成項目的過程中也會碰到各種瓶頸、難點、溝溝坎坎，嘗試、溝通、合作、解決，這一系列的過程會讓你增長見識，提升技術，增強能力。

7、大公司有基本的上升空間。

大公司有完備的組織構架。等級劃分也十分明顯。每個職位都有直屬彙報的上級，你負責的工作範圍會有明確的要求，工作業績也有清晰的考核指標。達到了，每年都有機會上升，不論是職位的上升還是薪資待遇的上升，都會有具體的規範的要求。省去了很多人為的因素。

8、大公司是跳槽或創業的重要資本。

在大公司做到一定職位，也會有瓶頸，這時你想跳槽，你優秀的任職經歷會給你大大加分。你掛上簡歷，獵頭就會主動來找你。即使你不想再為別人打工，想自己創業，那麼你在大公司學到的從業經驗、管理制度、管理規範、管理模式會讓你事半功倍。所以，經驗是一筆寶貴的財富。

聊了這些，歸納起來，不外乎談到大公司，給人們的印象總會有福利待遇好、機會多、發展空間大、管理規範等眾多優勢。當然以上觀點僅限於部分從業人員，對於那些天生就是冒險家、天生就是領軍人才、天生就稟賦全能的天才請忽略！

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關鍵字: 職業生涯 跳槽那些事兒 人生第一份工作