陳錦旭47512536
我一個朋友開籃球館的。
還開了幾個培訓班，僱傭著7-8個教練。平時基本工資七千加提成。
疫情期間發4千塊錢。
朋友虧得要賣車了。剛買的40幾萬的車，都不想活了。
和個體戶主一起學法律
我不知道。工資還是以前那麼，可疫情讓我幹了幾個人的活，不說物價上漲許多，單單擔驚受怕，就不是錢能解釋的通。我是農民工，但我深深的愛著我的祖國！我不給組織，單位添堵，疫情過後，只希望有人記得我，工資不高，但愛國不分工種，我慶幸，我挺過來，而且在工作崗位上，抗疫戰線上，緩過來了！我的家人安好，我的祖國安好！夠了，至於經濟問題，人在做，天在看，領導不會不知道，有，我高興，沒有，我還在，我無恙安好，一樣高興，區別，就是，這樣的領導，與痴人何別！
程雲71
對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
曉球不得噢
首先工作的發放分幾類情況，從事的類別來分。大體分為三類：第一類屬於私營類。自己做老闆創業的或者替人打工的這類，主要看老闆的收益來決定是否發放多少。第二類是企業類，國企央企等等這些大型企業目前的情況視正式報到上班之日起算底薪，績效獎金等年底結算。第三類屬於從事國家機關機構等正式編制人員類，工資照常發放，特殊時期期間做大貢獻，勇闖一線的隊伍人員補貼另算。
子媛van
平時是固定工資嗎？底薪+提成，疫情期間不能開工，老闆沒有收入，可以跟員工說明，適當發底薪或者發底薪的？？%。員工也會理解，但是不能不發，疫情爆發誰都沒有想到。員工要生活，老闆是跟員工是僱傭關係，是有責任保證員工的收入，除非疫情爆發前你就說明不開工就沒有收入。
華漢夢
工資如果是疫情期間堅守崗位的話，國家應該有強制性的規定，應該給加班補助，如果那個在疫情期間沒有復工的，我們應該按正常的工資給人發放，因為畢竟以後上班了還需要用人嗎，但是比較困難的就是個體戶和那個個人的商販啊什麼的，這樣的國家可能應該在稅務和其他一些政策上減免，比如說2020年一年的各項費用啊，辦證的手續啥的都應該給減
於士鴻
在特殊肺炎期間，如果我們正好在公司裡工作，公司實行封閉式管理，根據政府部門的要求，一、上班期間每天給每人補償一百元，這些人在疫情期間還能保持正常。這是自己為自己做貢獻，也為國家做貢獻。二、如果疫情期間正在家裡面休假的，被封路封村等情況不允許出行，單位應政府要求，基本工資正常發，每人給予每天50元的補助標準。
兩強說劇
你是哪個省的？雖然公司有統一安排要求給員工發放工資補貼，但是各省及各地點的規定還是有差異的，根據《廣東省工資發放條例》及各項國家政策要求、勞動法規定，廣東省內因為疫情未有復工復產，未滿一個月的，按勞動合同簽定的合同薪資的80%發放，已滿一個月的，按當地的最低薪資標準的80%發放。2月10號以前未有復工的薪資按正常薪資發放。
bingke1986
首先，因為疫情原因導致公司在2月份無法上班。那麼在該月的工資支付週期之內，公司需要按照之前勞動合同約定的標準支付發放你的工資待遇。
其次，如果公司一直無法上班情況繼續延續下去，公司處於停工停產狀態，那麼從第2個月支付週期開始，公司可以按照最低工資標準支付勞動者的工資待遇。
勞務派遣那些事兒
如果你是體制內，那就是照發，私人老闆一般是減半或者沒有底薪那種，當然看你們公司怎麼說
