冰雲姑娘
我個人認為是角色角度看問題不同。
作為HR可能會想，招聘信息都寫的那麼清楚了，為什麼還要問？不會自己看麼？
作為應聘者，看到的招聘信息，其實每個公司大同小異，甚至模板化，面對生硬的信息文字，當然面對活生生的人時更有了解慾望，要確定信息的準確性而已。
就好比當你電話辦業務時，機器人會告訴你按1按2按3辦理不同業務，但是人們真的更喜歡與人工客服溝通。
90新生日記
就在前天晚上，我的朋友小井還在微信上跟我們吐槽這個事，而事情的起因是這樣的：
小井的前公司是一家只有四個人的小工作室，因為疫情的緣故，在半個月前，工作室的小老闆宣佈公司原地解散，給大家一人補上了點錢就關門大吉了。
我們這邊因為復工比較早，所以小井就立馬投入到了找工作的狀態，開始瘋狂的投簡歷，但是毫無例外，儘管招聘員工的企業有很多，可她仍舊是一個邀請也收不到。
然而就在前天，一家公司竟然破天荒的給他打了電話，對她說如果方便的話可以來公司面試。
小井一聽開心壞了，這時候還在招工的企業簡直是天地良心啊，但她想到家裡為數不多的口罩時，瞬間冷靜了下來。
於是她在電話裡問對方，公司的一些基本制度、上下班時間、五險一金怎麼交等等。
起初，對方在聽到前兩個問題的時候還能耐心的給予答覆，但是小井繼續問下去之後，對方的態度明顯有些不耐煩，只是簡單的回覆一兩句。
到最後，還沒等小井的問題都問完，對方就在電話裡說了一句：
“很多事情在電話裡說不清楚，可以的話你還是來一趟吧，我們到時繼續溝通，目前就先這樣吧。”
就這樣，雙方互道“再見”，掛斷了電話後，徹底變成了“再也不見”。
可能在我們的認知觀點裡，在電話裡問問公司的情況，這不是很正常嗎？而且現在又是疫情的特殊時期，在電話中多做一些瞭解，這樣不是對雙方都好嗎？
但事實並非如此，相反，關於“在電話裡該不該詢問公司基本情況”這個問題，面試者和麵試官的答案各執一詞，誰都不肯讓步。
面試者認為：
第一，現在很多公司的招聘信息與實際情況不符，應當問清楚再去面試；
不得不說，現在很多公司在招聘網站以及招聘APP上發佈的用工信息，都會出現於實際不符的情況。
明明招聘信息裡寫著底薪4K+提成，去了之後就變成1.5K了；
網站裡白底黑字的寫著雙休不加班，結果一開始工作就變成了“996”；
現在的面試套路確實有很多，這也讓很多應聘者表示特別頭疼，該什麼情況就是什麼情況，能接受就選擇，不能接受走人就好了，這種刻意隱瞞的行為，太讓人感到不爽了。
因此，有很多面試者在面試之前的電話邀約當中，都會選擇儘可能的問清楚，實際情況到底是不是和招聘信息中寫的一致，如果與相差太大的話，自己也就不必跑過去一趟了。
第二，“貨比三家”，問清楚情況能夠讓自己面對的選擇更加清晰；
當然了，還有些面試者是比較聰明的，他們會通過“貨比三家”的形式，來決定自己到底要去哪一家公司面試。
所以，他們就會在電話邀請中，儘可能的多向面試官瞭解公司的信息，比如公司的基本制度、加班與否、休假制度、福利待遇等等。
當通過對比發現有更合適的公司時，他們會果斷去最優的公司面試，而其他的公司，也就成了備選。
在大多數面試者看來，這是一種非常好的舉措，因為這能讓自己在諸多紛雜的信息當中，有一個更加容易的判斷標準，從而能夠清晰、省力的做出決策。
第三，有特殊情況的時候，企業一方應該給予自己一定的照顧；
像目前的疫情時期，就屬於特殊情況，除了疫情之外，還會出現其他的特殊情況。
比如投完簡歷之後，自己去了一趟外地，不能臨時趕回來赴約，因此想在電話裡多瞭解一下，再比如眼下還是在職的情況，騎驢找馬，不太容易去請假面試，因而也想要在電話中多一些瞭解。
這個時候，很多面試者都會本能的認為，既然我對你們公司投了簡歷，證明我是有意向去工作的，而面試官打電話過來邀請面試，必然也是透露出有合作的可能，既然如此，在電話中多進行一些瞭解又何妨呢？
然後以上這三點，只是應聘者自己的想法罷了，對於面試官來說，他們完全不這麼想：
01.自己的工作完不成
據我所知，有些公司對於人事部門的工作要求，就是有多少位面試者能夠來到公司，完成應聘。
這是計入人事工作者績效考核的當中的一項，因此，對於很多面試官而言，邀請應聘者來公司參加面試，實際上是個一舉兩得的措施。
一方面，面試官完成了對於應聘者的基本瞭解，另一方面，自己的工作得以有效的完成。
所以說，嚮應聘者解釋清楚公司的各項規章制度和福利待遇，這是面試官肯定要完成的工作，既然如此，為何不將其請到公司來，既完成工作，又完成面試呢？
02.應聘者不來工作，說再多都是浪費口舌
我們不妨換位思考一下，假如你是面試官，你很耐心的在電話裡給應聘者講解這個，講解那個，然而放下電話五分鐘後，對方給你發來短信，告訴你不去面試了，因為“你們不合適”。
面對這樣的情況，我猜大多人的心情都不會好，面試官們也是一樣，苦口婆心講了那麼多，最後換來這樣的結果。
而且就算不說心情，假設在電話裡講了二十分鐘，這就意味著自己的工作也是被耽誤了二十分鐘，工作都是自己，這二十分鐘都是要靠犧牲自己的休息時間來補救。
所以說，這是一種非常影響效率的行為，非常不利於面試官自己的工作。
03.有些事情電話裡確實講不清楚
當然了，最重要的一點是，儘管很多文字型的內容都可以在電話裡說清楚，但不可否認的是，在電話裡有很多事情確實是講不清楚的。
比如面試官可能在向你介紹某項制度的時候，可能在其中埋了一道考驗應聘者的題目，這時候在電話裡說清楚，面試官想要的東西卻得不到了。
同樣的，面試官對於應聘者的臨場反應、衣著打扮、談吐方式等等都是需要進行了解和分析的，因為這些都是面試者傳達出的重要信息。
但是在電話裡，這樣的事情顯然是說不清道不明的，所以面試官們才會對於電話瞭解這種形式比較反感。
面對這樣“公說公有理，婆說婆有理 ”的情況，是不是意味著有其中一方讓步，才能解決這個問題呢？
其實完全不是，我們都知道，溝通就是解決問題的最好方式，如果應聘者想要在電話中得到更多的瞭解，完全可以通過好好溝通的方式來獲取。
比如我們可以禮貌的詢問一下面試官，是否能夠給自己五分鐘的時間，詢問一些問題，因為目前的瞭解確實太少，還想知道更多關於公司的信息，如果不方便的話就不要強求。
作為應聘者，我們一定要表現出自己的誠意，讓對方感受到自己是渴望加入公司工作的，只有這樣，面試官才願意把時間分給你，給你透露更多的信息。
還有，在放下電話之前誠懇的感謝一下面試官，在百忙之中抽出時間回答自己的問題，這是不是也在體現自己禮貌、友善的一面呢？
而且，這對於應聘者來說，也是和麵試官接觸的一個契機，向面試官展示自己基本素質，也能夠給面試官留下好印象，回頭再去面試也會給自己加分也說不定。
面試是一個雙向選擇的過程，但同時也是一個傳遞相互尊重、相互友愛的過程，因此，在這個問題上，只有雙方都平等的尊重和禮貌對待，才有商量的餘地。
職男小凡
面對在電話邀請時，就在電話中直接詢問具體的上班時間，是否有五險一金，休息時間如何安排等，這樣的人還有必要面試嗎？
其實題主所說的這種情況在現在的招聘市場是很普遍的，而且越是年輕的求職者這樣的現象會越普遍。我在開展面試工作時，就遇到不少這樣的案例。
這樣的情況其實應該一分為二來看，並不能一味的說能面試與不能面試。為此我說說我當初的情況，為題主作個參考。
01.求職者現在所處的地理位置確實離公司位置較遠的求職者，我會主動做好溝通。
我在電話中與求職者溝通時，我一般都會了解現在求職者在什麼位置，離公司的距離等，如果距離公司太遠的求職者，我會主動在電話中與求職者做一些前期的溝通。
溝通包括：簡歷是所記錄的工作經歷，與求職者實際工作經歷是否相符，對於簡歷中所記錄的各項工作內容，做大致的瞭解，是否與我們所招聘的崗位相匹配。
我會把公司的業務經營範圍，崗位要求，工資要求與後期存在的五險一金、考勤時間等給求職者做一個大致的溝通，取得求職者的認同。
02.在本市或市區的求職者，在我主動溝通前，直接打斷我來刻意詢問的人，我是比較介意的，我會中止面試邀請。
剛才也說過，我在電話溝通時，我一般會在電話中確認求職者現在的居住位置，但是當我表明電話來意後，求職者並沒有詢問具體工作情況與相關要求，而是比較急迫的問我此崗位能夠支付工資多少？入職後是否購買五險一金？是否為雙休等，我就比較介意了。
原因分析：其實我們在電話中並不介意各位求職者關心這些問題，但是我介意的是我還沒有說明我這裡的具體情況時，他們就打斷，並急迫的諮詢工資待遇這些問題。
同時求職者都不清楚我們的崗位要求，自己是否匹配崗位，能不能通過面試到公司入職，而是先關心工資等，明顯感覺這樣的求職者的求職心態就有問題。
記得當初我電話溝通一位求職者，工作兩年左右，我在電話中表明來意，是因為他投遞我公司某崗位簡歷，因此我想給求職者在電話中溝通一下工作經歷時。求職者就急迫的問我工資待遇多少。為此我反問求職者，你期望待遇是多少呢？求職者告訴我6000元左右時，我馬上就沒有興趣了。
因為根據他的工作經歷，完全與自己的工資要求不相匹配。為此我直接回復他說，我們這個崗位要求的人員的工作能力可能與你現在的工作能力存在較大差距，我們暫時無法向你提供這個薪酬對應的崗位，為此只能期望以後有機會合作，同時我中止了電話和後面的面試邀請。
綜上所述：對於在電話中詢問面試工作與五險一金等內容的求職者，我會一分為二的來看，如果對於剛開始溝通就急於溝通工資、五險一金等內容的求職者，我一般是不會再通知到公司參加面試的。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。阿良姜
我覺得這個問清楚是很正常的，畢竟現在好多公司都是掛羊頭賣狗肉，哪怕問清楚了，去實踐的時候和說的不是不一樣就是要靠三個月時間去等待繳納五險一金，像我求職時候接到邀請面試電話，我就會問，因為只有問清楚了再去公司才不會浪費彼此時間。雖然很多招聘網上面說的和入職時真的是出入很大，但是還是要詢問清楚
小惠的惠
我覺得是有必要面試的，不知道你所說的招聘渠道是什麼樣的，但是現在很多網站上的招聘信息和你實際去了之後給你介紹的並不一樣。又有多少公司打著招行政的幌子，其實讓你去了是做銷售的崗位呢。因為我在找工作的時候遇到過這樣的情況，我投遞的是辦公室文員崗，打電話讓我面試我就去了，等面試的時候才知道，這個崗第一個月要先去跑外，這個是在招聘說明上沒有寫的。在找工作的過程中，我也做過幾天的人事崗位，為了讓人員能來面試工作，自己能賺到提成，不也是想盡了辦法麼，話說的含糊不清，讓應聘者來公司再詳細談，可能這都是招聘的一些伎倆吧，我做的時間不長，僅代表自己的想法。出來找工作，都是為了賺錢，都是要考慮到自身利益的，問這些我覺得很有必要。
起個名字不費腦細胞
我就是你口中這種人，為什麼，因為好多招聘寫著招文員4000—6000，結果包括全勤是2300的底薪，成了招聘文員。案例，去了面試，懵了，浪費時間，也不愉快。所以後面避免這樣浪費時間，來回奔波。我都直接再問一遍，顯然好很多。
限制麻麻多
就拿我剛面試的兩家公司來說吧，經過幾輪面試跑了兩三趟，到最後也沒說合適不合適，一點都不乾脆利索。
董小姐126770542
親身經歷：招聘廣告上五險一金，入職後就變成轉正後交五險一金，離職需要提前四個月，並且要找到人，教會人，高管職位，這樣的公司不知道要不要曝光了[打臉][打臉][打臉][打臉][打臉]，一個月流動性人員20多，就是卡著不轉正，問候祖宗十八代，坑慘了
平步青雲照白澤
說實話，作為HR，一上來就問這個真的有點反感，尤其是不認真看招聘網站上內容的人。還是按照崗位招聘難度、崗位職級、崗位職責視情況而定。
1、招聘難度。
如果崗位招人難，投遞簡歷人員很少，還是給他一個機會吧，說不定就是合適的人呢！
2、崗位職級。
如果是職級比較高的比如管理層崗位，一般來說就不用面試了。管理人員的溝通協調能力需要很強，需要很會說話，很強的觀察能力，還沒面試就霹靂拍啦問具體的在招聘網站上看到的內容，一般也不會勝任管理崗。
3、崗位職責
應聘者一上來就問具體問題也無可厚非，說明性格直率。若所應聘崗位需要坦誠直率的性格，說不定就合適。
最後，做HR尤其是招聘工作，什麼奇葩事兒都能遇到，這個之前很小的一方面，為了完成面試指標，很多時候只能將委屈打脫牙活血吞，加油！
李yi夏
我也遇到過很多這種人，打電話來從來都不會先自我介紹，而是電話一接通就各種問題，喂，你們那是不是招人？上班怎麼上啊？有沒有保險？包吃住嗎？然後你耐心回答完。不回答謝謝，一般就說那我考慮一下或者直接說哦，那我什麼時候來上班啊？直到你開始問對方情況的時候，對方才恍然大悟想起來好像還需要自我介紹一下。
遇到這樣的人，心裡確實會很反感，但是也不會在電話裡表現出來。不過就我經歷的情況來看，越是這樣問話的人，學歷，文化知識水平越低。那對應的崗位要求也是較低的。
比如導購、普通業務員、技術要求不高的工人崗位等等。
一、崗位要求低，可以給機會
至於給不給面試機會，就要看你招聘的是什麼崗位的。如果是招聘沒啥技術含量，員工學歷、文化水平要求也不高，那也不用苛責對方的社交禮儀。因為有時候並非故意這樣，而是在對方的理念中這樣交流方式是正常的，沒什麼問題。
這樣的情況下，可以給下面試機會。當然如果在同等條件下，如果遇到一個懂社交禮儀的人，相對而言，我自然會更願意把工作機會留給懂禮貌的人。
二、招聘中高層管理，就不用給面試機會了
另一種就是公司中高管理層。這級別人的來公司是屬於管理層的，如果連最基本的面試禮貌都不懂，崗位信息都不仔細查看，直接就這樣電話來問，我是不會給面試機會的，因為這一點已經體現了面試者的素質不達標，來面試也只會是浪費彼此時間。而且這種沒有禮貌的人，你通知他面試，到規定時間沒來的可能性是非常的大。
根據應聘崗位來決定是不是給對方機會，也不用一棒子打死所有人，一個公司員工素質總會有參差不齊，根據崗位需要來決定就好。
