疆士歸途
我認為.疫情過後工作相比疫情前是要好找的。
我身邊真實案例.朋友所在工作地方 疫情復工嚴重缺人.
為什麼會造成這樣的局面？疫情期不僅僅考驗的是一家公司的實力.也考驗的是個人能力。
疫情期間.或許很多在職員工.在難得休息的時間內 靜下心來.想想以後人生規劃.選擇不同的方向。我身邊就有很多朋友在疫情期加入自媒體大洪流中。發現通過自身努力.創造的收入高於原先工作時的收入.那麼就會選擇離職.進行創業。
像我們公司屬於私企.工資加提成.疫情期對私企的影響很大.但是為了留人老闆還是選擇給我們發放底薪保證我們疫情期間正常的生活保障.同時決策發展線上 提高我們的收入 降低公司的損失 確保扛過疫情期。但是並不是所有公司是這樣.疫情期抗不下去的公司多的是.失業的人也越來越多。但是疫情過後 百廢待興.也會有更多的人開創公司。需要大量人才也是給我們待業人員一種機會。
我認為現階段找工作 待遇是我們第二選擇.第一考慮的是我們感興趣的領域 可以發揮我們特長的地方。跟著老闆 一步一步腳踏實地做好。跟公司一起度過疫情難關..畢竟疫情期還能堅持的公司 能堅持發放工資的公司 已經是很好的了。
希望我的回答 對你有幫助
SMALLBOY小男生
受到疫情影響，今年求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，跟你應聘同一個崗位的候選人可能是年前辭職的，也可能是被裁員的、應屆畢業生，以及考研失敗，錯過秋招的求職者。
而求職時間的延後，意味著求職者待業的時間拉長，對於未就業的人來說，這時候非常考驗心態。所以工資浮動應該會因為疫情影響有所增加。
小2013白
應該好找的，我想應該不會有什麼大的浮動。
用戶101377504036
不好找呀，工資還是那麼一丟丟
ee手勢舞
不好找，下崗人會增加
分享到:
