本臺訊（九江廣電全媒體記者 桂訓煒 通訊員 塗薇 劉小明）隨著各行各業陸續復工，就疫情防控期間出現的勞動關係問題，我市人社部門從政策上予以清理、統一、規範和完善，保障企業正常生產經營秩序。
根據省裡文件精神，針對新冠肺炎患者、密切接觸者及因為政府採取防疫措施導致不能復工的人員，用人單位不得與其解除勞動合同，應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資；因疫情原因，企業生產經營困難的，可與職工協商調整薪資、延期支付、停工停產待崗等。
【市人社局勞動關係科科長 萬敏】：對於身在湖北處於疫區、不能返崗員工，企業不能以曠工的理由處理，對於這類員工，建議企業優先安排職工休帶薪年休假，或者是居家辦公，輪休輪崗，或者調劑年度內休息日的方式進行處理。
由於大量湖北籍人員在潯置業生活，針對因身處疫區仍不能復工的勞動者，用人單位需參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。此外，我市還及時調整了《九江市靈活就業人員職業傷害保險實施辦法》的保障內容，並將感染新冠肺炎的人群納入保障範圍。
【市人社局工傷科科長 葉小英】：不管你是在社區感染新冠肺炎，還是在工作中感染新冠肺炎，只要繳納了180元，參加了九江市職業傷害保險的，都可以得到最高20萬元，和傷殘8萬元的補助金。
審核：付必蓉
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