公务员处在改革的热潮，同样随之而来的事业单位改革也如火如荼进行中，而近期也颁布了关于事业单位改革的一些相关条例，尤其针对于这些在事业单位上班的人或者是即将考入事业单位工作的人来说都是需要我们具体去了解的，那么具体改革会有哪些变化呢？
首先重要的一条是编制取消
目前在我国大概有3000万的事业单位编制，对于我们国家的财政来说是一个“负担”，而现在自从这个新的规定颁布以后，各个省份也开始陆续的去编制化，很多省份对此作出的相关措施是冻结所有空缺的事业编制，在编人员也是只进不出，一个新颖的制度“聘任制”应运而生，对于一些新招进事业单位的人员来说，只签订用人合同。
这个情况下让很多考生开始犹豫起来，不知道还有没有考的必要，毕竟现在的事业单位人员福利待遇跟公务员完全不能相比较，如果不去考的话，公务员竞争压力可不是说说而已的，怕自己花费大量人力物力最后还是考不上。
编制的取消带来的就是很多人眼中稳定性下降，但绝不是大家眼中的事业单位“临时工”的性质。大多只是将编制改聘任制，这个聘任制不同于一般企业，并且同在编人员同工同酬，只要在岗期间不犯原则性错误就基本还是“铁打的饭碗”。
工资一定幅度的增长
新的规定下发以后，事业单位人员的待遇相比之前也有了一定的增长，并且根据所处的岗位和级别不同，基本工资都有一定幅度的上调，对于事业单位离休人员的工资标准也提升了一部分，相对于前几次改革这次改革后工资增加的幅度对比前几次改革也提升了许多，如果换算成具体的数额的话，也就是相当于每个月增加了将近300元的工资。
对自主择业人员进行补偿
由于种种不可抗力等因素引起的编外人员下岗的问题在新的规定中也给出了新的解决办法，对于下岗后自主择业的人员进行一定金额的补偿，一般对于编外人员的补偿是每工作一年补偿一个月的工资，对于经济情况实在困难的个人以及家庭，会安排到一些公益岗位上来进行就业。
于是乎很多事业编人士“慌了”。事业编人员如果想转公务员哪种“通道”最合适？
比较正规的“通道”可以通过调任的方式，怎么理解调任，就是在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中想从事公务的人员调入机关担任领导职务，或其他相当职务层次的非领导职务，害怕取消编制无保障，那就走调任这条路，调任成功满足下面条件即可。
1、年龄
调任厅局级，年龄不得超过55周岁，县市级领导不得超过50周岁，其他职务则不得超过45周岁。
2、学历
调入中央机关、省级机关任职的，要具备大学本科及以上文凭，调入市级以下机关任职的，具有大学专业以上文凭。
3、工作年限
像专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务
以上就是事业单位当前改革的形势，现在事业单位似乎变得不是那么的炙手可热了，但是还是值得我们去选择的，因为随着门槛的不断提高，事业单位的工资待遇也会越来越高，而且对于大部分人来说在事业单位就业还是一个非常不错的选择。后期也能通过调任转编公职人员。
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