汪业元
都没有生活保障了，公司军心不稳，只会每况愈下，不待，辞职。绝大部分员工心里可能是这样想的，连员工的工资都发不起了，员工会好好干活吗？再说了有几个员工还有心思卖命干出成绩，反正公司都快倒闭了，能混就混，实在不行另谋出路吧，军心不稳，树倒猴孙散，下场悲惨。
一个企业只要在运转，再怎么困难都要以人为本，公司的核心是人才，没有人才了，公司也就不复存在了。所有的产品，业务都是人去完成的。只有留住人，保障公司每个人员的最基本利益，生活保障，公司才能往好处发展。
工资都发不出了，说明管理层，管理人员和公司核心管理人员能力不到位，没有做到与人为本。
小白杨Aaron
发不起工资的公司要不要待？这个问题看似很简单，yes和no，就能给出答案，但是笔者还是想深入探讨一下，希望你给大家带来启示。
首先，对于大家说的那种即将快要倒闭的企业、恶意拖欠工资不发、老板为富不仁的公司，我觉得没有讨论的必要，傻子才会还呆着不走，对吧？这类公司我们该考虑的是如何维权，如何挽回自己的损失。
但另一方面，如果不是上面这种情况呢？
毋庸置疑，我们工作就是为了要获取报酬的，如果辛辛苦苦干了几个月，工资还拿不到手，那的确蛮令人沮丧的。但是我们这里面也要看的，你所在的这家公司不能发工资的实际原因是什么？老板给予的解释与承诺又是什么？公司是短期内资金周转出了问题？还是在经营发展上遇到了问题？你是否又信赖你的领导或老板呢？
其实，任何一家公司的发展都不可能会一帆风顺的，在经营发展的过程中总会遇到各种状况。想当初马云也是租的民房办公，工资也有发不出来的时候，但跟着马云一起创业的十八罗汉坚持下来了，现在哪个不是身价过亿？当然，拿马云做例子不一定很有代表性，但很多企业的确是会碰到诸如：应收款收不上来、遭遇重大生产经营事故、不可抗力等等各种原因，就像这次疫情期一样，原有很多生意很好的企业也会变得运营艰难，这属于不可抗力的。在企业经营困难的时刻，如果你愿意选择与企业共同扛，而老板为人又是让你信赖，并给予了你承诺，而你也对自己的公司、同事有感情，并热爱自己的岗位与工作，那也许经历过后，你会得到更多，回报更多！
当然，这个决定也需要你量力而行，就是你目前的经济能力能够支撑你不拿工资会有多久？一个月、三个月、半年？我们可以给自己一个最高期限，比如说半年时间，这个期限到了，如果还不能发，无论公司未来会怎么样，无论我怎么和老板、同事关系再好，无论我怎么喜欢这份工作，对不起，那我只能忍痛作出辞职的决定了，因为我们得养家糊口，得生存下去。
以上就是笔者的个人分析，希望能帮助到您。
风尚元
很荣幸能回答你这个问题，这个呢，主要还是要分析一下目前的状况，如果是公司临时遇到危机，所产生的情况，而且公司以前的信用状况非常好，这种情况就应该体谅一下，跟公司一起共渡难关。如果公司长期的业绩不行的情况，公司长期不发工资，而且也没有对工资的情况进行说明和后期的保证这种情况，那咱们就没有必要再呆了，应该立即向公司申请辞职，并通过法律手段维护自己的权益。如果是新公司，我们可以向上司说明情况并且让上司给我们一个合理的说法，我们可以评估公司后期的发展潜力，根据自己在公司定位未来的发展目标而选取去留。以上是我个人的看法，希望能帮到你
青春的这些事
原则上是要离开的。但有一部分例外，比如疫情状态下，暂时性流动困难。再比如是有前景的行业公司，那么有被接手的可能。
举一个例子。疫情前一个朋友的口罩厂，马上准备过完年卖设备补发工资，清算业务了。一个疫情，国家出手。他现在已经有余力开始别的行业投资了。
所以，决定离不离职，还要综合判断自己企业具体情况。还有自己口袋深度。
不多亦
正如题主所问，一个连工资都发放不出的公司，是否有必要为其继续工作？我想这个问题，不能简单的回答是“去”还是“留”，毕竟我们不了解题主所任职的公司内部情况，我能做到的就是帮您分析，您自行判断是“去”还是“留”。第一、组织架构。作为用人公司，它要有一个完整的组织架构。组织架构的合理与否，决定着公司的管理水平。组织架构混乱，企业将会成为一盘散沙，阻碍各部门间的正常运作，降低工作效率。这个十分重要，建议大家认真看看。第二、人力资源。公司的生命力，取决与人力资源的管理。人力的资源配置及管理，具体体现在工作效率及工作效益上。第三、资产负债。如果说人力是公司的生命力，产品是公司的核心，那财务就是公司的血液。一个公司能否良性的运营，要看其财务数据。如果公司的资产少，负债却很大，说明公司的财务成本较高，维持经营较为困难，存在一定的风险。反之，则说明企业自有资金或资产较多，债务相对较少，财务成本低，经营风险较小。第四、发展前景。要看公司的核心产品有无市场竞争力，市场是否认可，附加值是否可观，未来市场发展趋势如何，从而来判断公司的生存能力。以上建议是我自己的观点。
鄔小胖
发不起薪水的公司，就像拉不来业绩的销售，做不出程序的it，扫不干净的保洁。这个事情你得靠自己细细的品。所幸09工作第一个老板就是个贵人，虽然是个小型公司的老板，但也到是我人生的贵人。他亲口说过，我们的工作是要按时按计划完成自己的工作，而老板，就是要按时把薪水送到员工手里，这是他的工作。一切的发展都是需要稳定做基石，战乱的国家哪来的经济发展。身为领导和老板，如果连控制稳定的能力都没有，你待下去不是双方都在浪费时间吗？
沈阳印象
具体情况具体对待，有时需要我们共克时艰，有时我们尽早离开
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朱西科
分两种情况
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小玲的日常
你好，我很高兴能为你解答一下这个问题。
作为一个公司如果发不起工资你需要了解这两种情况，
第一这个公司是不是刚起步资金未到位，之后就会补上而且以后还有更大的发展空间。
第二这个公司是不是已经到山穷水尽的地步了给不了你能力的提升和生活的保障。
前着我们可以考虑一下试着留下，后着我们都知道结果的是就没必要犹豫了辞职换一家更好的公司。
萧家好儿郎
发不起工资的公司有一种情况是可以待下去的！下面是我的观点，希望对你有所帮助。
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