小情緒的文西
如果你投出的簡歷，顯示有企業閱讀過，但是卻沒有企業聯繫，有三種可能。
第一種可能是企業只是掛出該職位，但是暫時不招聘。很多企業都有長期招聘崗位，有的是因為這個崗位的流失率高，有的則是為了挑選儲備人才，等到企業需要的時候，可以聯繫挖角。
第二種可能是原本這個崗位要離職的人經過企業溝通挽留決定不離職了，所以就不需要招聘了。
第三種可能就是你的簡歷不符合該企業招聘的要求。
如果你投遞了很多家單位，都沒有回覆你，那麼你屬於第三種可能的情況居多，建議你可以找獵頭幫你重新修改一下簡歷。填寫簡歷是有很多技巧的，例如你工作內容的描述、工作意願的傾向、項目組織內容的填寫等等。如果你不擅長填寫，你可以找專業的人士幫助你填寫。希望我能幫助到你。
智道微學
這是一種常見的情況，主要有以下幾點原因：
1.可能該崗位已經招到人了，但是招聘信息還掛著，HR沒有去修改崗位信息，所以你投的簡歷，根本就沒有人看，這是第一種原因；
2.投簡歷的人太多，HR根本就沒有全部看，她只會挑那些名牌大學或者從業經驗豐富的簡歷去看，然後進行篩選，最後確認是否要打電話進行聊；
3.你的簡歷不符合要求，HR看了之後直接放棄，也沒有聯繫你。
這些都是你收不到回覆的原因，但是有幾個解決辦法，可以幫助到你：
1.找熟人內推，一般公司都是有內部推薦的，就是由該公司內部的人員直接把你的簡歷發給HR，這樣機會就會大很多，而且合不合適，也可以很快了解到；
2.找獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般很多公司也通過獵頭幫忙找員工，獵頭也清楚他們需要什麼樣的人才，所以找獵頭，他也會給你明確的答覆和幫助的。
總結：以上都是很常見的原因，所以你投了簡歷，很多時候都沒有回覆，但是呢，可以按照我說的方法試一下。
阿文讀書
很高興回答這個問題：
一、企業角度：
1、簡歷不符合企業招聘條件。雖然現在企業招聘壓力普遍較大，但是用工成本也在上漲，所以企業在招聘的時候，也會擇優錄取，根據求職者的簡歷情況，大概判斷是否符合招聘條件，符合的自然會電話聯繫溝通，那麼不符合的，可能也就不會再聯繫。所以在投遞此崗位的時候，一定要看清企業的崗位說明書和任職資格，以及薪酬福利等！
2、人員招夠了，沒來的及暫停。有可能您投遞的簡歷，企業剛好已經招夠了，沒有及時撤下崗位，所以也會造成沒有及時聯繫，當然這肯定是HR工作方面的疏忽。
3、故意多發佈幾個崗位，起到宣傳作用。有的企業為了擴大知名度，或者提高企業自身在招聘平臺的瀏覽量，通過發佈熱門崗位來做宣傳，這也是有可能的。
二、求職者角度：
1、簡歷不完善、不規範。求職者在找工作的時候，一定要把自己的簡歷完善，一些基本資料以及工作經驗、應聘的崗位等，如果簡歷存在不規範，或者工作時間段缺失等，HR就會存在疑慮，固然就不會聯繫求職者。
2、簡歷上看不出自己適合此崗位。求職者投遞簡歷之前，簡歷上一定要把自己的優勢體現出來，自己是否做過相關工作，取得哪些成就；如果沒有經驗，那麼自己有哪些優勢可以勝任此工作，這樣的話，才能更好的吸引到企業的HR！
希望能夠幫到你！
航仔週週
投簡歷沒有收到回覆，一般有以下原因:
1、企業發佈的招聘崗位已經招到合適人選，但HR還會繼續發佈一段時間收集簡歷，以免入職的人在短時間內離職。
2、崗位並不是急招，HR可以慢慢挑選合適的人選。
3、崗位並不是真的要招，發佈招聘信息是給內部員工看的，提醒他們領導對他們的工作不滿意，如不改善就要走人。
4、個人專業不匹配、能力水平不夠、工作經驗不足等，這些都是簡歷被刷下來的大部分原因。
應聘者應該怎麼投簡歷容易有效果呢？
1、針對性投簡歷，與自身專業、經驗或者能力差異太大的崗位不要投。
更不要抱著試試看萬一成功了的想法，因為事實上HR第一眼看你的簡歷關鍵信息不符合要求根本不會考慮。
2、同一個公司不要投多個崗位。
有些應聘者不管不顧，把公司所有的招聘崗位都投一遍。也許你覺得自己很有誠意，但在HR看來你自己都不知道自己想找什麼工作，怎麼讓人考慮。一般看到投好幾個崗位還不相關的，百分百都被刷下了。
3、在10點前早上、晚上投簡歷比較有效
HR一般都是在早上看簡歷，最先被看到的簡歷是昨天晚上和今天早上投遞的。然後打電話聯繫完所有合適人選基本都下班了。中間投遞的簡歷當天不一定有時間看了，因為接下來還要安排面試之類的。
4、簡歷不要花裡胡哨
簡歷其實按照招聘網站的模板寫就好了。特別要注意的是，有些人在網站上寫了好幾個簡歷，投遞的時候一定要注意不要搞錯。
投簡歷前要注意簡歷內容是否有更新最新的內容。有些求職者忘記更新簡歷，簡歷上工作經歷還是好幾年前的，這會讓HR 以為近幾年一直沒有工作。
簡歷務必使用真實姓名和真實照片。切勿使用皮皮蝦我們走之類的網名，或者配個皮皮蝦之類的圖片當照片。
清風拂面322
投簡歷沒有收到回覆，一般有以下原因:
1、可能你投遞的企業發佈的招聘崗位已經招到合適人選，但人事部忘記撤回招聘信息，或者是想繼續發佈一段時間收集簡歷，避免入職的人會在短時間內離職。
2、該崗位並不是急招，HR放長線，慢慢挑選合適的人選。
3、崗位並不是真的要招，發佈招聘信息是給內部員工看的，提醒他們領導對他們的工作不滿意，如不改善就要走人。
4、個人專業不匹配、能力水平不夠、工作經驗不足等，這些都是簡歷被刷下來的大部分原因。
肥蟲和小蟲子
為什麼投遞的簡歷一直沒有得到回覆呢？
1.企業並不是想招人，並沒有這樣的職位需求。而是利用招聘平臺宣傳自己，提高自己的知名度。
2.企業已經招到人了，可能公司人員流動較大，掛著招聘信息，等日後使用，投遞的簡歷可能就被企業入庫了。
3.簡歷作為用人單位對你的第一印象，可能你的簡歷沒有吸引力，沒有突出自己的優勢，這屬於簡歷製作上的失敗。
4.你的職業能力達不到企業的要求或者崗位競爭壓力較大，而被淘汰。\n
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南秀兒
找工作的時候，我也經歷過這種煎熬，也總結了一些經驗。我們在找工作的過程中，到各種招聘網站投遞簡歷，但是沒有收到回覆，這種情況真的很普遍。如何避免呢？要從多方面進行分析判斷。個人的簡歷有沒有把重點體現出來？企業招聘需求是不是很緊急？
根據個人經驗做了視頻回答，把存在問題的點解決，找工作就會很高效啦。提醒一點，如果對感興趣的工作，投遞簡歷後一定要主動電話聯繫，及時確認情況。希望能夠幫到你，謝謝！
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曉彬大叔
個人總結有以下三點：
1、人事太忙沒有時間去招聘網站看簡歷
2、你所投遞的簡歷不符合貴公司的要求
3、公司招聘的崗位不急用人，即使有些人事看到你的簡歷符合要求對方也不會主動給你打電話。
個人建議：招聘信息上面沒有寫“有意者請勿打電話諮詢，直接把簡歷發送到郵箱即可”的話，在你投遞簡歷之後，再打個電話去諮詢下，主動的話成功的幾率會更高喔！希望我的回答對你有幫助。\n
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客家妹生活日記
以下是我總結的三點原因和現象，希望對你有幫助
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大洪資訊
這個情況很常見，很多時候你投了簡歷沒有任何回覆，我的個人觀點可以賬戶交流，希望能幫到您[玫瑰]
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