职说永远
在工作中怼领导或同事，一时怼一时爽，一直怼爽到谁难受谁知道。
首先说说领导，领导都要面子，尤其是公开场合怼领导，明显让领导下不了台，既使导当时不发火，下来总会找机会收拾你，给你穿小鞋，让你呆的难受，甚至断送你在单位的前途。
其次说怼同事，一个单位的同事，表面上是一团和气，下面是暗流涌动，每个人都打着自己的小算盘，怼同事就等于矛盾公开化，给自己树起一面墙，很有可能打击一片，把自己弄成孤家寡人，不利于团结协作，工作中会有人为的障碍，得不偿失。
明月明朗明空明天
工作的职场也算个小社会，关系更为复杂，形形色色的人都有，稍不留意，就会给自己增加麻烦、造成影响。但是有时候碰到领导或者同事，做了让人气愤或者难以接受的事情，真的想回怼过去。
我本身是一名室内外设计师，18年在我们县城一个装饰公司做设计主管，刚开始感觉老板挺不错的，公司一切都是按制度来，员工工资也正常的发。
可是慢慢的工资开始不按时发了，总是我去财务要才给发，到了下半年，更是拖拖拉拉的，不是财务出差，就是老板不在，反正是要找各种理由推迟。
材料也是能省就省，能不用就不用，工地也开始混乱起来，本来活是公司的师傅干的，价位稍高些，后来为了省钱，不少都承包给了“游击队”，质量问题一个接一个。
过了几个月，设计部7个人，走的剩了2个，都是因为工资不发，提成不算，才走的。终于好久不见的老板露面了，到我们设计部，看到就剩2个人，没说话扭头走了，下午通知第二天全体员工开会。
第二天到了公司，已经有几个员工了，都议论这次开会的内容，我也猜到了大半，毕竟一个装饰公司的运营，没了设计就停了，而我带的设计部，人快走完了。老板怎么会不生气呢。我也没说什么，等待着。
很快公司的人到齐了，会议桌做的满满的，老板一开始就说，公司现在乱的一团糟，甚至有些部门，都要关门了。工地也是一塌糊涂，不少客户都投诉。就提出了一个工地的情况，这个工地的设计都是我自己完成的，设计方案客户也是很满意的。但老板偏偏找出来这个工地，说了不少的质量问题，但大都是关于设计的。公司的不少同事都看向了我，我也是非常生气，明明没事偏偏找我的事。
最后让每个部门的领导做总结，为什么出问题，出来问题怎么办。到了我开始劈头盖脸的批评起我来，说我带人带的都去了别人家的公司，设计也是错误连连，本该规定时间结束的工地，因为质量问题一再延期。所有的问题、责任全部推到了我身上。我当时委屈的，真不知道该说什么。
或许人忍耐到极点就会爆发，我突然站了起来，质问起了老板。员工为什么走，工地为什么乱，工期为什么延，难道你就不知道吗？
设计部快4个月的工资没发，要一次要一次，难道员工就不生活吗？
为了省钱，材料省了又省，师傅们换了又换，工地能不乱吗？
材料省了，工序少了，工艺变了，能不出质量问题吗？工期会不延期吗？
我所有的憋屈一口气说了出来，所有的同事都齐刷刷的看着我，而我看着老板，老板的脸上写满了愤怒。
月底我离职了，不是被炒，而是在这个公司看不到了希望。
其实大多数情况下，我们面对领导冲我们发火儿的时候，是需要忍耐的，毕竟能做领导，行业经验，也是从无到有而来了。
然而，任何事儿都有限度，一味的顺从是怯懦的表现，示弱是很危险的。想不被指责，在错误明显不在自己的情况下，面对领导的责怪势必是要回怼过去的，这不仅是争口气，更是捍卫自己的职场生存环境和利益！
阿阿Lin
我一直是一个人不负我，我不负人的人，当然现在职场勾心斗角激烈，一定有不顺心的事，建议不要用怼人的方式去回敬对方，一定要用合理的沟通去解决问题，结果只会让同事关系越来越糟糕。
2018年，我的有个同事和我人前一套背后一套，还打我小报告，她来的时候我可教了她一些东西，我特别生气，所以再后来的时候，她说话让我接受不了的时候，我会怼的她哑口无言，让我觉得怼人好爽，再后来日子久了，我们两个人的关系变得很差，越来越不知道咋相处
建议亲，还是要好好的和同事朋友沟通问题，控制情绪，不要用怼的方式解决问题。
职场宝妈66
这个的话，同事绝对有，但是老板谁敢怼？
我记得那次我跟几个同事一起做一个项目，应该是1017年的时候，我们受公司的委派，跑到贵阳去了。
01忘记买票
那时候公司安排由一个同事统一购买高铁票，结果那个同事忘记了，到了高铁站要取票的时候，才发现没有票可以取。
还好，那时候坐车的人不多，不是很紧张，我们各自买票进站。
到了贵阳后，我们就去住宿的地方，公司已经提前安排好了。
02.忘记取行李
结果到了地方，那个同事竟然把自己的行李漏在了高铁站。
要我们安排人陪他返回去高铁站，一起去取他的行李。
公司为我们接风，所以在宿舍附近安排了晚饭，我们取完行李后，接打的过去饭馆。
03.堵车吃饭吃到
结果遇到了堵车，本来正常19点开饭了，结果老板说大家都是一个团队的，在外干活，要等等。
等等差不多20:30，我们俩才到了饭馆，同事们都气上头了。
他老是说自己不对，整个晚饭时间都在道歉。
更难以理解的是，他本来是少喝酒那种，不知道怎么回事，竟然在饭桌上说为了赔礼道歉，自饮三杯。
喝了三杯又三杯，不知道他是不是真的不会喝酒？
04.喝醉了
看得我们都傻眼了。结果还是要我跟两个同事，3个人送他谁去。
送回去不是最要紧，要紧的是，他把我们都吐了一身，还一路说傻话。
回去宿舍之后，我们真的不想再理他，但是看在一场同事，有缘出差的份上，还住在一起。
我们3人一起，帮他洗澡，穿衣服，送他上床。
05.自我反省
第二天，我们还给他开了一个“自我反省”大会，让他对昨天的事情好好反省一下。
我们3人，轮流上阵，对他进行批评，怼得他无言以对。
06.同事情谊在
当然，最后，我们还是高高兴兴，再去昨天那个饭馆，好好吃了一顿，AA的！
Amy爱读书
有过这种经历。领导没有怼过，同事倒是怼过一次。那家伙仗着跟领导关系好，跟领导在一起租房子住，在公司里除了领导，把谁都不放在眼里。工作能力倒是很一般，最拿手的就是给人穿小鞋，也就是他在公司一个部门担任小组长，要不然会被公司其他同事撕碎不知道多少回了。我怼他是什么原因呢，当时我是公司另一个部门的主管，这家伙觉得自己有领导撑腰，就私自到我们部门直接给员工布置工作任务。由于流程不符合公司分配工作任务的要求，加上他除了在领导心里有点地位，其他同事都不待见他，所以任务没有派下去，结果返回来找我，要求我给员工分配任务。我呢，也就借题发挥了一下，把他给怼了。
西漂青年老柴
有很多案例，曾经刚进一家公司，我做设计摄影的，一个什么都不懂的公司老员工，同级别的同事，竟然在QQ上说我摄影什么这不好那不好的，我直接回了句我做不好你叫别人做吧。他一不是领导，二不是我上司，有个屁权利，在那里对我指手画脚，鸟都不鸟他，以为是老员工就不得了，过两个月等我在公司站稳脚跟呢，上我们办公室就喊我某某设计，她一走，我们办公室的人相互看了一眼都觉得莫名其妙，
有的，是在扬州做房地产！我们那个经理特别烦，我入职时跟他说我在重庆做过类似工作。像我们做房地产的本来外出多，我们经理每次外出，都要跟他说明，有时候客户临时要看，没来及汇报，就酸我 ，说在大城市呆了的就是不一样！我跟他解释也没用，还是酸我？我就怒回去了！
张熊果儿
有一次这样的经验，我刚进一家公司不久。我负责品牌运营的工作，有一次公司请来一个人，说品牌策划专家，给我们讲如何做成功，给我们框框讲了一个多小时拿了两个上市公司的案例分析，跟他毛都没关系，一直强调五年前的品牌地推案例，最好总结出三个重点，第一他很牛逼，第二他非常牛逼，第三没人比他牛逼。我实在听不下去了，就直接走了。然后直接找到老板说不干了，把一个吹水的人当专家，多么无知！
大魔王Mars
对于领导，我想说，怼过的，也是心里一时爽了，日子肯定不好过吧。没怼过的，建议你就不要尝试了，除非你遇到一个特别坏的领导，而且你也不准备干了，那你也可以神清气爽地怼一次，然后搬东西走人。对于同事，能不深交就不深交，能独处就独处，不给ta怼的机会，不是有句话说，职场没有真正的朋友么。想当年，刚上班时，因为不公，我也怼过领导，而且是个直属女领导，想一下就知道我也就是痛快了嘴。所以哈，同志们，经验都是血淋淋的教训
he小七
我个人看法，在工作中，我有怼过同事，当时怼同事的时候，占了上风会觉得很爽，但是事后，我会觉得不该这样做，和自己工作相处这么久的人争一口气，每个人都有看法，没有什么多大意义，特别是遇到心胸狭隘的人，会造成工作障碍，过后我会觉得工作中的看法可以通过时间和事实会证明谁对谁错，没有必要争一时对错，工作中应该要和谐相处，对自己只有好处没有坏事，工作中也更不应该怼领导。
