職說永遠
在工作中懟領導或同事，一時懟一時爽，一直懟爽到誰難受誰知道。
首先說說領導，領導都要面子，尤其是公開場合懟領導，明顯讓領導下不了臺，既使導當時不發火，下來總會找機會收拾你，給你穿小鞋，讓你呆的難受，甚至斷送你在單位的前途。
其次說懟同事，一個單位的同事，表面上是一團和氣，下面是暗流湧動，每個人都打著自己的小算盤，懟同事就等於矛盾公開化，給自己樹起一面牆，很有可能打擊一片，把自己弄成孤家寡人，不利於團結協作，工作中會有人為的障礙，得不償失。
明月明朗明空明天
工作的職場也算個小社會，關係更為複雜，形形色色的人都有，稍不留意，就會給自己增加麻煩、造成影響。但是有時候碰到領導或者同事，做了讓人氣憤或者難以接受的事情，真的想回懟過去。
我本身是一名室內外設計師，18年在我們縣城一個裝飾公司做設計主管，剛開始感覺老闆挺不錯的，公司一切都是按制度來，員工工資也正常的發。
可是慢慢的工資開始不按時發了，總是我去財務要才給發，到了下半年，更是拖拖拉拉的，不是財務出差，就是老闆不在，反正是要找各種理由推遲。
材料也是能省就省，能不用就不用，工地也開始混亂起來，本來活是公司的師傅乾的，價位稍高些，後來為了省錢，不少都承包給了“游擊隊”，質量問題一個接一個。
過了幾個月，設計部7個人，走的剩了2個，都是因為工資不發，提成不算，才走的。終於好久不見的老闆露面了，到我們設計部，看到就剩2個人，沒說話扭頭走了，下午通知第二天全體員工開會。
第二天到了公司，已經有幾個員工了，都議論這次開會的內容，我也猜到了大半，畢竟一個裝飾公司的運營，沒了設計就停了，而我帶的設計部，人快走完了。老闆怎麼會不生氣呢。我也沒說什麼，等待著。
很快公司的人到齊了，會議桌做的滿滿的，老闆一開始就說，公司現在亂的一團糟，甚至有些部門，都要關門了。工地也是一塌糊塗，不少客戶都投訴。就提出了一個工地的情況，這個工地的設計都是我自己完成的，設計方案客戶也是很滿意的。但老闆偏偏找出來這個工地，說了不少的質量問題，但大都是關於設計的。公司的不少同事都看向了我，我也是非常生氣，明明沒事偏偏找我的事。
最後讓每個部門的領導做總結，為什麼出問題，出來問題怎麼辦。到了我開始劈頭蓋臉的批評起我來，說我帶人帶的都去了別人家的公司，設計也是錯誤連連，本該規定時間結束的工地，因為質量問題一再延期。所有的問題、責任全部推到了我身上。我當時委屈的，真不知道該說什麼。
或許人忍耐到極點就會爆發，我突然站了起來，質問起了老闆。員工為什麼走，工地為什麼亂，工期為什麼延，難道你就不知道嗎？
設計部快4個月的工資沒發，要一次要一次，難道員工就不生活嗎？
為了省錢，材料省了又省，師傅們換了又換，工地能不亂嗎？
材料省了，工序少了，工藝變了，能不出質量問題嗎？工期會不延期嗎？
我所有的憋屈一口氣說了出來，所有的同事都齊刷刷的看著我，而我看著老闆，老闆的臉上寫滿了憤怒。
月底我離職了，不是被炒，而是在這個公司看不到了希望。
其實大多數情況下，我們面對領導衝我們發火兒的時候，是需要忍耐的，畢竟能做領導，行業經驗，也是從無到有而來了。
然而，任何事兒都有限度，一味的順從是怯懦的表現，示弱是很危險的。想不被指責，在錯誤明顯不在自己的情況下，面對領導的責怪勢必是要回懟過去的，這不僅是爭口氣，更是捍衛自己的職場生存環境和利益！
阿阿Lin
我一直是一個人不負我，我不負人的人，當然現在職場勾心鬥角激烈，一定有不順心的事，建議不要用懟人的方式去回敬對方，一定要用合理的溝通去解決問題，結果只會讓同事關係越來越糟糕。
2018年，我的有個同事和我人前一套背後一套，還打我小報告，她來的時候我可教了她一些東西，我特別生氣，所以再後來的時候，她說話讓我接受不了的時候，我會懟的她啞口無言，讓我覺得懟人好爽，再後來日子久了，我們兩個人的關係變得很差，越來越不知道咋相處
建議親，還是要好好的和同事朋友溝通問題，控制情緒，不要用懟的方式解決問題。
職場寶媽66
這個的話，同事絕對有，但是老闆誰敢懟？
我記得那次我跟幾個同事一起做一個項目，應該是1017年的時候，我們受公司的委派，跑到貴陽去了。
01忘記買票
那時候公司安排由一個同事統一購買高鐵票，結果那個同事忘記了，到了高鐵站要取票的時候，才發現沒有票可以取。
還好，那時候坐車的人不多，不是很緊張，我們各自買票進站。
到了貴陽後，我們就去住宿的地方，公司已經提前安排好了。
02.忘記取行李
結果到了地方，那個同事竟然把自己的行李漏在了高鐵站。
要我們安排人陪他返回去高鐵站，一起去取他的行李。
公司為我們接風，所以在宿舍附近安排了晚飯，我們取完行李後，接打的過去飯館。
03.堵車吃飯吃到
結果遇到了堵車，本來正常19點開飯了，結果老闆說大家都是一個團隊的，在外幹活，要等等。
等等差不多20:30，我們倆才到了飯館，同事們都氣上頭了。
他老是說自己不對，整個晚飯時間都在道歉。
更難以理解的是，他本來是少喝酒那種，不知道怎麼回事，竟然在飯桌上說為了賠禮道歉，自飲三杯。
喝了三杯又三杯，不知道他是不是真的不會喝酒？
04.喝醉了
看得我們都傻眼了。結果還是要我跟兩個同事，3個人送他誰去。
送回去不是最要緊，要緊的是，他把我們都吐了一身，還一路說傻話。
回去宿舍之後，我們真的不想再理他，但是看在一場同事，有緣出差的份上，還住在一起。
我們3人一起，幫他洗澡，穿衣服，送他上床。
05.自我反省
第二天，我們還給他開了一個“自我反省”大會，讓他對昨天的事情好好反省一下。
我們3人，輪流上陣，對他進行批評，懟得他無言以對。
06.同事情誼在
當然，最後，我們還是高高興興，再去昨天那個飯館，好好吃了一頓，AA的！
Amy愛讀書
有過這種經歷。領導沒有懟過，同事倒是懟過一次。那傢伙仗著跟領導關係好，跟領導在一起租房子住，在公司裡除了領導，把誰都不放在眼裡。工作能力倒是很一般，最拿手的就是給人穿小鞋，也就是他在公司一個部門擔任小組長，要不然會被公司其他同事撕碎不知道多少回了。我懟他是什麼原因呢，當時我是公司另一個部門的主管，這傢伙覺得自己有領導撐腰，就私自到我們部門直接給員工佈置工作任務。由於流程不符合公司分配工作任務的要求，加上他除了在領導心裡有點地位，其他同事都不待見他，所以任務沒有派下去，結果返回來找我，要求我給員工分配任務。我呢，也就借題發揮了一下，把他給懟了。
西漂青年老柴
有很多案例，曾經剛進一家公司，我做設計攝影的，一個什麼都不懂的公司老員工，同級別的同事，竟然在QQ上說我攝影什麼這不好那不好的，我直接回了句我做不好你叫別人做吧。他一不是領導，二不是我上司，有個屁權利，在那裡對我指手畫腳，鳥都不鳥他，以為是老員工就不得了，過兩個月等我在公司站穩腳跟呢，上我們辦公室就喊我某某設計，她一走，我們辦公室的人相互看了一眼都覺得莫名其妙，
有的，是在揚州做房地產！我們那個經理特別煩，我入職時跟他說我在重慶做過類似工作。像我們做房地產的本來外出多，我們經理每次外出，都要跟他說明，有時候客戶臨時要看，沒來及彙報，就酸我 ，說在大城市呆了的就是不一樣！我跟他解釋也沒用，還是酸我？我就怒回去了！
張熊果兒
有一次這樣的經驗，我剛進一家公司不久。我負責品牌運營的工作，有一次公司請來一個人，說品牌策劃專家，給我們講如何做成功，給我們框框講了一個多小時拿了兩個上市公司的案例分析，跟他毛都沒關係，一直強調五年前的品牌地推案例，最好總結出三個重點，第一他很牛逼，第二他非常牛逼，第三沒人比他牛逼。我實在聽不下去了，就直接走了。然後直接找到老闆說不幹了，把一個吹水的人當專家，多麼無知！
大魔王Mars
對於領導，我想說，懟過的，也是心裡一時爽了，日子肯定不好過吧。沒懟過的，建議你就不要嘗試了，除非你遇到一個特別壞的領導，而且你也不準備幹了，那你也可以神清氣爽地懟一次，然後搬東西走人。對於同事，能不深交就不深交，能獨處就獨處，不給ta懟的機會，不是有句話說，職場沒有真正的朋友麼。想當年，剛上班時，因為不公，我也懟過領導，而且是個直屬女領導，想一下就知道我也就是痛快了嘴。所以哈，同志們，經驗都是血淋淋的教訓
he小七
我個人看法，在工作中，我有懟過同事，當時懟同事的時候，佔了上風會覺得很爽，但是事後，我會覺得不該這樣做，和自己工作相處這麼久的人爭一口氣，每個人都有看法，沒有什麼多大意義，特別是遇到心胸狹隘的人，會造成工作障礙，過後我會覺得工作中的看法可以通過時間和事實會證明誰對誰錯，沒有必要爭一時對錯，工作中應該要和諧相處，對自己只有好處沒有壞事，工作中也更不應該懟領導。
