Avril--aili
这个问题需要具体情况具体分析，因为没有特别详细的操作信息，我从用人单位单方面解除劳动关系来回答这个问题。
首先我们先看一下劳动法相关规定：
[左上]中华人民共和国劳动法第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
[左上]中华人民共和国劳动法第二十六条：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
[ok]其中第25条情况是用人方可单独解除不用支付劳动补偿金的情形，第26条是双方协商可解除劳动关系的情况，这时候需要根据你的实际情况进行补偿金的支付。
[比心]基于以上的基本法律法规，如果公司得规章制度中有相关规定：旷工一天行为属于严重严重违反劳动纪律单位规章制度的，单位单方面解除其实是可以执行的，但是扣押工资行为是不合理的，可以要求用人单位支付已经上班的相应的工资，但是不能要求劳动补偿金。另外我们并不确认旷工一天是否完成重大经济损失，如果有也可以依法进行单方面解除。否则企业单方面解除的行为均为违法行为。劳动者有权利通过劳动仲裁维护自己的合法权益，追讨补偿金及尚未发放的剩余工资。希望对您有所帮助。
卡姐带你闯职场
不合法，必要时可以起诉用人单位。违背劳动法了。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六） 被依法追究刑事责任的。
上官飞鱼
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助，
1，在《劳动合同法》里面没有规定旷工多少天算是自动离职。
2，一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
赵一博a汇众智合
员工因旷工一天被公司算为自动离职，不给发工资合法吗？首先要知道的是员工是什么原因而旷工的。
如果是员工因为有什么事必须要去处理的，提前找公司领导请假，领导不批准才旷工的话，我觉得不合理，要是想要回工资的话，就打劳动局的电话了解一下该怎么处理就完事了。
阿财生活日记
一天旷工就开除而且不发工资我认为肯定是不合理的，用人单位单位如果真是这么做的，劳动者肯定也不想在这样的单位待下去，但是工资应该是可以拿到的。
百味评
现在的公司应该没有旷工一天就算自动离职的规定，国家劳动法有没有此规定，基本是旷工一天扣多少工资这样！公司辞退员工工资是要全部结算的，不给工资建议跟老板谈谈，或者去劳动局以法律途径维护自身的权益！
左焉右阝
不合法，劳动法规定，只有连续无故旷工达到一定的天数，才能被公司解雇。而且不发工资肯定是不对的，一般企业旷工是按照一天扣三天的工钱来制定的，如果不发工资，可以收集相关的证据，去劳动仲裁，还您一个公道。
网络喷子正义小天使
个人认为肯定是不合法的，员工旷工固然有错，但不至于被开除且没有工资，这绝对违背中华人民共和国劳动法的相关条例。建议，用法律维护自己的正当利益
用户63795536459
首先说员工无故旷工是不对的，然后我们说这件事儿，我不是专业的人事，但是也知道旷工一天是不能算离职的，正常应该是三天。公司如果觉得员工有问题可以谈离职，但是该赔偿就赔偿，这种手段不合适，也不合法，可以申请劳动仲裁
我是个懒猫
关于这个问题，就要看具体情况了，来看看我的视频回答吧
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