秋韻生輝

【小玥觀點】在單位勤勤懇懇工作一輩子退休了，連歡送會都沒有，心中肯定是五味雜陳，非常的失落的，有種原來自己在單位付出了一輩子的汗水，但卻換不來公司的領導或者同事心中的一點點地位。

（1）曲終人散

在單位勤勤懇懇工作了一輩子，把自己一輩子的汗水都揮灑在了這個公司，退休了連歡送會都沒有，這個時候我們內心可能會有一種曲終人散的感覺。自己退休了，要離開單位了，所以在同事和領導的眼中，自己已經是不能為他們創造價值的人了。

因為無論是對於領導還是對於同事都沒有利用的價值了，所以這個時候領導和同事都不再重視你。有種“人走茶涼花易散，物是人非情成殤”的落傷感情懷。

人走了，茶涼了，就連花朵也散落了，公司還是原來的公司，領導還是原來的領導，同事還是原來的同事，但是領導和同事對你的心態已經不一樣了，因此你的一顆心也已被傷透了。

但是我們必須明白：世態炎涼，人情冷漠已經成為社會的常態。作為退休的老員工，要明白任何事物都不是一成不變的事，世界隨時都在發生變化，你所在單位的人際關係或者公司內部環境也在隨時發生變化，當然相應的老同事和領導的想法也在隨時的發生變化。所以作為老員工要做到的是：放寬心態、不念過往，也不要對老同事和老領導要求太多，要自己要想開一點，珍惜眼前擁有的，才能讓自己活得更舒心、更輕鬆。

（2）心理落差大

在單位勤勤懇懇工作了一輩子，本來是公司的大部分同事都比較敬重的一位老前輩，突突然要退休了，大家可能覺得你沒再也不能為他們創造價值了，所以相應的對待你的態度也產生了一些微妙的變化。所以退休的老員工可能心情可能一落千丈，猶如晴天霹靂般的，心理落差特別大。同時感覺自己再也不是別人心中最敬重的老前輩了，所以這個時候心裡可能會比較難過，也會感慨自己的這一輩子為企業辛辛苦苦的付出到底值不值？

但是我個人認為不要想太多，主要是調整心態，我要沉浸在過往的輝煌成就中不能自拔。畢竟過去了我們再重提也沒有太多的實際意義。我們只要不拘泥於過去，把眼光放長遠，珍惜眼前的，就能緩解自己內心的失落，讓自己活得更輕鬆。

總而言之，在單位勤勤懇懇工作一輩子要退休了，連個歡送會都沒有，內心可能會有種曲終人散，人走茶涼的感覺，心理落差特別大，但是我們要做到的是：不要拘泥於過去，要珍惜眼前擁有的。朋友們，你們覺得呢？

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在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，這種感覺只有經歷過的人才知道。

我還沒有退休，但是我也可以休會得到。

因為，我和一位去年退休的領導是忘年交。

他跟我談過他的類似經歷：

他曾經是一個單位的領導（具體什麼職務，就不說了，但也是一把手），當時他退休離開單位的時候，也沒有歡送會，也沒有人來歡送。他跟我談了他的三點感受：

有一點傷心。

說不傷心是假的，他說自己在這個單位工作了近四十年，一輩子都是在這裡度過的。

這裡的一草一木、一磚一瓦，都是他見證過的，院子裡的好多大樹還是他當年親手栽的。

這個單位裡，數他年齡最大，所有的人他都認識，好多人都是他看著長大的。

這個單位，是他大學畢業後，第一個工作的單位，是他人生開始起步的地方，是他施展自己聰明才智的地方，也是他建功立業的舞臺。

說內心話，他對這個單位的感情還是很深的。

而今天，是他最後一天上班，最後一次坐在自己的辦公室裡，最後一次在文件上簽字。

馬上就要離開了，他的內心多少有些傷心，有些傷感。

有一點失落。

在這個單位，他從一個小科員幹起，一步一個腳印，當過副科長、科長、副處長、處長。

他說不敢說這輩子都是做的好事，但至少了沒有做過傷天害理的壞事。

他說不敢說讓所有人滿意，但至少在他的手上提拔過好幾十人。

好幾個人還是他強烈堅持才破格提拔的。

可是，今天他退休了，他要離開這個單位了。

可能，以後很少會回來了，也許再也不回來了。

但是，單位卻沒有開個歡送會，出於作風紀律考慮領導班子成員也沒有坐下來請他吃個飯。

新來的一把手，在他交接完工作後，只是禮節性地跟他握個手，祝他退休愉快。

然後，就沒有然後了。

單位裡他提拔過的人，給過好處的人，竟然沒有一個人給他送行，哪怕過來握個手，說句安慰和祝福的話也行啊。

可是沒有，大家好像商量過一樣，動作整齊一致。

雖然說幹部都是黨的幹部，都是黨組織研究決定的，不是他一個人的功勞，但他此刻的心裡仍然有那麼一點點失落。

這時，他才體會到了什麼是世態炎涼，什麼是人走茶涼。

有一點惆悵。

有人說，人老得最快的時候，是剛退休的幾年。

一些人在位時，滿面春風，精神矍鑠，可是隻要一退休，過半年再見到時，發現似乎一下了老了10歲。

以前，他不相信會這樣，但隨著自己退休年齡的逼近，他經常會想象自己退休後的模樣，想象自己退休後的生活。

他還會經常想自己退休後去乾點什麼呢？

自己工作一輩子，一輩子都是工作狂。

除了工作，除了加班，他沒有任何個人愛好，沒有任何特長。

人家退休可以練練書法、學學畫畫，拉拉二胡、跳跳廣場舞。

而他，這些都不會。

也沒有興趣。

退休後，他乾點什麼，來打發自己可能還有好幾十年的退休時光呢？

想到這些，他的心裡充滿惆悵。

以上是我這位忘年交退休時的感受，大家怎麼看，請在下方留言，一起探討交流。

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精進者er

您好，您的問題是，在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休了，連個聯歡會都沒有，是什麼感覺？

我是詩林擷英，我來回答您的問題。

筆者觀點：現在一切都從簡了，退休沒有歡送會，是很正常的，你應該以平常心對待。

去年三月份，我單位一個最好的同事退休了，就那麼悄無聲息的走了，沒有歡送會，什麼儀式也沒有。

雖然看上去有點冷冷清清，但是要放平心態，以平常心對待，不要多想，因為這是大勢所趨。

現在一切從簡，單位裡不允許搞迎來送往。

後來我找了幾個比較要好的同事，大家在一起吃了一頓飯，敘敘舊。我那位同事也比較失落，但是，經過大家開導，也淡然了。

1.所謂人走茶涼，有時候在一起的時候熱熱乎乎，但是一旦離開，就感覺冷冷清清。

不知道為什麼，一個人如果從一個單位調出之後，就特別不願意再回原單位去，人見面都是淡淡的。退休了也是一樣。

其實不管什麼事情，看開了，想通了，放下了就好。何必多想呢？想多了，都是痛苦，看開了才有快樂。

2.人要想快樂，對他人的期望不要太高，期望越高，失望就越大。

既然退休了，就安排好退休以後的生活，或者盡享天倫之樂，或者駕車暢遊天下，或者投資做生意，或者去上老年大學，學學唱歌、跳舞、畫畫、彈琴。

3.放下了，都是快樂，放不下，都是煩惱。

等我退休了，就和老伴去暢遊天下，先國內自駕遊，然後坐飛機出境遊，把退休之前想做還沒有做的事兒，都要做了，不給人生留遺憾，不等老了，走不動的時候才後悔。

以上就是我的回答，希望對您有所幫助，我是詩林擷英。

詩林擷英

世太虛衛了吧。船到碼頭車到站。下就完了。你以為你是什麼英雄好漢。誰不是勤勤墾墾一輩子。全國天天有很多人退休。難不成還要天天給退休人員開歡送會啊。

手機用戶5492999511常青樹

在單位幹了一輩子，退休連歡送會都沒有，感覺就是失落，沒有存在感，沒有人情味，離開這裡就對了，我今天的光景和心情就是爾等以後退休時的樣子。

五年前，遇到改革，工齡滿30年可以提前退休，按正式退休待遇發放工資，還給發了退休證。中間沒有一個領導出現，連個電話都沒有，甚至躲著不見。記得我專門找了個星期天，開著車去拉個人的物品，看門的臨時工師傅幫著收拾，還不時表露出傷感和依依不捨，我把一些物品送給了他，記得有幾件衣服和一付羽毛球拍，囑咐他注意鍛鍊身體，老師傅連連點頭，給我說沒事常過來坐坐，說說話，我也是滿口答應。他幫我把東西塞到車上，我駐足轉身又看了一眼朝夕相處多年的地方，鑽進車裡揮手而去。

聽到別的單位人員退休時熱鬧的的場面我就羨慕，主要領導都要過來看看，組織開一個小型歡送會，購買成套的書籍和退休證一起發給退休人員，感謝他為單位做出的貢獻，大家一起回憶過去的崢嶸歲月， 退休人員抑制不住自己激動的心情，眼含熱淚和同志們一一握別，那份感情是真摯的。

有時候在路上或菜市場碰見以前領導，他們剛想給我打招呼，我裝作沒看見，和他們擦身而過，能看到和感覺到他們的尷尬，不知他們如何對待後來的退休者，更不知他們有愧疚感沒有，他們也許能想到自己以後退休也是這般模樣。

辛辛苦苦幹了一輩子，沒有功勞還有苦勞，期盼單位能給開個歡送會，領導在會上能給退休人員一個正面評價，讓退休者高高興興、心滿意足離開單位，這個要求不算過分。萬不可搞得他們心灰意冷，覺得白給單位出了這麼多年力氣，沒有人關心和在意自己，一點人情味都沒有，做出出了單位大門就罵孃的事情來。

上官天竹

我沒退過休，但我離過職也見過別人退休，退休也好離職也罷，大家最接受不了的其實還是自己被區別對待和被無視，沒有存在感。

姑姑是某事業單位的一名員工，去年退休了，辦完相關手續後，單位集中當月退休的人員為其舉行了一次歡送會，開完歡送會大家高高興興的離開了。但是第二個月她的同事老李也退休了，因為當月就老李一個人退休，單位領導的意思呢讓老李先等等，等過幾個月有人退休時再一起組織一次歡送會，讓他到時候來參加一下。老李當時就不高興了，憑什麼別人都有就他沒有，並留下話說自己不會參加了，太寒心了。過了幾個月辦公室主任退休了，這次依然是一個人。但是單位卻大張旗鼓的為其舉辦了歡送會。雖然單位也邀請了類似老李這種情況的員工，但是大家都沒有來參加，歡送會上只有在職的員工和要退休的那一個領導。

後來姑姑說，像他們體制內的人很重歡送會的。一場歡送會雖然沒什麼大不了的，但是再她看來歡送會雖然送的是人，但暖的的心。如果一個人認認真真的的為單位做了一輩子事，到頭來單位連基本的慰問都沒有，那可真的是人走茶涼寒人心。還有人都不想區別對待，領導是人，那麼員工同樣是人。辛苦一輩子的人還要在開歡送會這件事上被明著分一個領導和員工的檔次，心裡肯定不是滋味。

在我看來退休和離職是一樣的，都是人生轉場。只不過一個是終點站，一個是中點站，中和終雖然概念上不同，但是在某些地方上還是挺相似的。一個轉場新生活，一個轉場新戰場。但是一個人一輩子勤勤懇懇工作一輩子，走到終點了沒有鮮花沒有掌聲甚至沒有最基礎的關心，那麼心裡肯定是失落的，自己也會感覺一點存在感都沒有。

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職說筆記

退休歡送不歡送，就是一個領導問題。如果遇到體貼下屬的領導，在你退休前，他一定會有一種儀式。即使是大家齊錢也會做到。如果遇到溜鬚拍馬之輩，眼睛往上看的領導，他是不會管下屬這些事的。因為他心中乾脆沒把下屬放在眼裡。何況你只是個普通的工人，這樣的事情我是親身經歷的，一個班組的好壞，取決於領導。遇到好的領導一定會有好的結果，相反就很淒涼。

快樂年華152733629

心中的感覺肯定是五味陳雜的，只不過這個時候如果有人勸我大度一些，我一定會離他遠一點。

一、人走茶涼，這感覺一輩子也不會忘記。

我們現在很多人都沒有處在退休的狀態，所以根本沒有辦法去體會這種感覺，但是我能夠體會到，因為之前一個好朋友一個忘年交，他就是退休兩年的老員工。

再一次和他打電話索要對應文件的時候，他一直在發牢騷，說自己離開那一家企業的時候，員工沒有一個人來送他的，當然除了我之外。

我們就著這個話題談了很久，那個老員工談著談著，竟然有點哽咽了。抽著鼻子說道，你們是不是從來沒有把我當成過朋友？離開那一家企業之後，逢年過節別說了，就是我過生日的時候也沒有人給我問一聲好。

當時也不知道該說什麼，只是一個勁的安慰他：哪有哪有，或許同事們僅僅是因為忙罷了。

二、不妨嘗試給老員工一個擁抱。

今天不妨把這個話題挑明瞭，對於絕大多數的老員工而言，他們離開企業的時候沒有受到對等的榮譽，沒有有歡送會，也沒有員工的問候，對於這個老員工來說，必然是落寞的，傷心的，無奈的。

他之所以落寞，是因為在這個時候他才知道自己在這家企業當中沒有朋友，他之所以傷心，也是因為在這個時候才知道自己在同事心中的地位一文不值。

而之所以無奈原因也很簡單，因為他已經離開了這家企業，不能再對這個企業說三道四了。

簡而言之，這個老員工離開了沒有歡送，收到任何擁抱，沒有接受到任何離別真心話，對於這個老員工來說是一輩子邁不過去的坎兒。

員工即將退休，尤其是那些對公司有大作為，對公司有大幫助的員工，其他員工不妨抽出時間來搞一個歡送會，這個歡送會不需要多麼隆重，代表公司的一片心意就好。

可千萬不要讓老員工臨走臨走還涼了心。

小夥伴們，你們覺得呢？

職場全能王

我們單位這方面做的就很不好！有同事退休，任何行動表示都沒有，更別提什麼歡送會了。和平日裡上班沒啥兩樣，領個被子就完事了（有的還是退休後過來領）。能夠感覺到同事內心的失落感。每一個員工從參加工作到退休，上了幾十年的班，對公司是很有深厚感情的，公司就這樣的對待一個員工個人覺得十分不妥，哪怕讓同事坐在一起搞個簡單的茶話會聊聊天給同事表示一下，也能安慰一下退休的老前輩的心情。退休的老職工從期盼到真正的離開，有不捨和對自己青蔥歲月的留戀這其中的五味雜陳是隻有經歷了才能體會到。由此，我也提前幾年做好思想準備，期盼著我早點退休，也提前調整自己的心態不要對公司有任何的期待，當退休那一天來臨之際，我將把這個日子作為我重生的紀念日，我要開開心心地離開公司，安排好自己的退休生活，去完成之前沒有時間去達成的心願。希望我的退休生活能夠是精彩的，昨天的都已經成為過往。願時光不負自己！

霧裡看花8793

我的單位。剛開始退休的時候有三五個。退休人員。蓮姐，單位還買點東西去慰問一下。後來好幾十。單位。沒那閒功夫了。退休之後沒人管，沒人看，沒人問。跟單位一點關係都沒有了。單位也不管你了。其實也沒什麼管理啊！漲工資單位會計就扶著啊！按規章制度長了。也不通過你本人。單位和你有什麼關係，你和單位更沒有啥關係了。消停的在家待著。能幹點啥就乾點啥。能看孩子就看孩子。能玩就玩。還有什麼要求啊！

關鍵字: 勤勤懇懇 一輩子 歡送會