勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，訂立勞動合同必須遵循兩大原則：
（1） 平等自願、協商一致原則。當事人在簽訂勞動合同時法律地位完全平等， 簽訂勞動合同當事人完全出於自己的真實意願，任何一方不得將自己意志強加於對方，也不允許第三人非法干預。合同當事人課堂勞動合同的各條款，經過充分協商， 完全取得一致意見。
（2） 合法原則。包括：訂立合同的主體合法，勞動者符合法律規定的勞動年齡標準，具有勞動行為能力；用人單位具備僱傭勞動者的合法資格。勞動合同的內容合法，不得違反國家法律、行政法規規定的強制性條款。勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同應當採用形式。
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