龍族社

经常被骂，到底是否该辞职，我觉得要分情况而定：

一、职场新人

如果你是职场新人，刚入职新公司，对公司的文化、理念，业务不熟悉，经常犯错而导致被领导骂，其实是可以理解的。领导骂你，你更应该多长点心，多学多看，多思考。当一段时期过后，随着对业务逐渐了解，领导可能就没那么频繁地骂你了。所以没必要辞职，职场哪有不受委屈的，忍一时风平浪静。当你对业务熟悉后，一切都会好起来的。

二、经常犯错

如果是公司老员工了，还经常犯一些低级的错误被骂，说句不好听的，那是活该。这种人如果不自省，不找找自身存在的问题，即使到了其他公司，也同样会发生类似的问题，甚至都过不了试用期。与其考虑要不要辞职，倒不如静下心多找找自身的原因：是自身公司方法不对，还是工作态度问题，还是其他的原因。找到问题的根源，逼迫自己改正，才能提升自己，提高工作效率。

一旦领导肯定你的价值了，自然而然就不会在骂你了。所以没必要辞职，目前你的主要任务是找自身原因并加以改正。

三、领导原因

如果同一个事情，犯错的员工有好几个，领导单单经常骂你，那这就不好说了。

有可能是你在某件事情上得罪了领导，领导拿你出气，让你自尊心受到伤害，时间一长，你受不了自然就主动走人了。

亦或是领导单独骂你因为你脾气好，好欺负，想拿你杀鸡给猴看，给其他人一个下马威，给自己立威信，做给其他人看的。如果这样，说明领导的管理能力也不咋的，跟着这样的领导不会有好日子过的。

这两种情况无论属于哪种，领导都不会让你好过，与其待在这受气，不如辞职，寻找新的发展机会。

以上是小编观点，希望可以帮助题主作出正确的选择。

90后生活指南

在职场上被领导骂，我想是大部分职场人都有过的经历，也许自己会觉得委屈，也许也会伤心，但是我们应该辩证的看这件事，因为被领导骂，或许一件值得让人高兴的事。

我以前有个同事，在公司工作已经有5年了，算是个老员工了。可是工作五年以来，他却从来没有升过职，薪水也只是加了那么一点点，是部门工资最低的那一位。而做部门领导的，居然是比他后进公司两年的一个比他还年轻好几岁的人……

这个同事有一次跟我们吐槽，说他在公司兢兢业业，从来没有上班迟到过，而且没有犯过错，也没有被领导训斥过，没有被老板骂过，为什么老板就是不给我升职加薪呢？

有一次我跟老板出差，私底下就问老板这个问题。老板呵呵一笑，说，老李这个人，工作能力不行，你看他平时从来都不做有挑战的工作，总是多一事不如少一事，每天都中规中距。没有特别强的能力，没有突出的优势。也不会想着通过多做事情，来锻炼自己的能力，你说我怎么敢用他呢？实际上我还想把他裁掉呢！

听完这番话，我也是大吃一惊，原来如此！这也不禁让我想起以前公司的一个经理，他在坐到经理这个位置之前，是经常被老板叫进办公室，骂得狗血淋头的。我们只能听到老板的办公室里，地动山摇，他的声音就像打雷一样，那时候还以为这小子可能会挺不住，前途堪忧呀！结果不可思议的事情发生了，他被升任为经理，而我因事离开 之前，他还升任总监了！

通过这两件事的对比，我也渐渐明白了，领导肯定是因为信任，对你有期望，然后由于各种原因你辜负了领导，所以他就骂你，而且这骂肯定是特别狠的那一种，所谓恨铁不成钢嘛。骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂你呢？直接把你裁掉，不更省事吗？我想只要不是犯了特别严重的错误，一般被骂，都不会有什么影响的，反而领导会给你机会，让你带罪立功。

而那些什么事都中规中矩，不去做，做不好的人，当然是没有被领导骂的机会。因为领导他不会把很重要的事情，交给这种人去做，他们也就没有机会犯错，也就更没有机会被领导骂了。

当然还有一种情况，那就是领导本身对他们就没有期望，说到底就是对这类员工从来就没看好过。早就放弃了对他们的栽培，当然也就懒得去骂你了。

综上所述，我们可以做个总结，假如有一天你做错事了，领导不骂你了，那可能是你在老板、在领导的心目中，已经不那么重要了，也就是说你离被淘汰也不远了。反过来，当领导对你破口大骂，什么难听的话都往你身上喷，这个时候千万不要太伤心。

皖南小陈记事

我跟大家分享一下我自己的经历吧，相信你就会有答案。

在我毕业之后第1份工作里，我特别难受，因为在那份工作里，我遇到了一个态度很不好的女主管。

由于我经验不足，屡屡闯祸，加上异性排斥，同性吸引的人性本质，女主管对我这个刚毕业的女生特别严格，动不动就挑我毛病，那时候我确实很无助。暗地里也哭过，跟同事们也埋怨过，但是无补于事，女主管依然我行我素，给了最坏的脾气给我。

那时候我真的不知道为什么自己守着2000块钱的工资，保守着女主管的打击，而苦苦坚持不敢辞职。

真的很佩服自己当初的勇气，如果是娇气一点，我是要哭着辞职的。

后来我觉得如果这份工作如此，下一份工作也是遇到同样的主管，那怎么办呢？我开始反思，认为彻底的改变问题，就要从根源做起，找到自己的不足。

我端正心态之后，就开始留意观察其他同事的工作方法，和跟女主管的相处模式，尽量迎合她的做事风格。

果然人心是肉造的。女主管也有她煽情的一面，她开始接纳我这个笨笨的下属，并教会我如何做好一个工作。

经过一段时间的相处，我们成为了好朋友，私底下也会经常约着去逛街看电影，我真没想到我们的关系会变得如此好。

看到这个题目，我有些感慨。月薪1万块钱，其实很多工作都达不到这个薪酬，更何况我当初是2000块钱都能坚持下来了，就别说现在1万块钱了。

熬下去，我觉得就是一种成长和蜕变。试问哪一份工作不受气？哪个下属不挨批评呢？没有人会跟钱作对，过不去的。

或者你可以像我一样去寻找问题的根源，彻底的改变他，或许你能有不一样的感受。

在职场上，千万别因为某个人而改变你的选择，这是在乎别人的感受，而让自己不好受的表现。不值得！

羊仔的职场之路

我觉得应该辞职。我刚毕业的时候月薪只有3000块钱，那时候由于读大学视野有限，没有接触过外界真实的职场环境，所以对职场对社会一无所知。

进了一家公司之后也是屡屡犯错，经常让主管很不开心，我被骂也是常有的事情，那段时间我整个人特别沮丧，感觉自己做什么什么都不行，总是达不到他的要求，内心非常脆弱，一度想要辞职离开。

甚至我感觉他只有对我这样，而对其他人都是很和睦的。一方面自己的自尊心受到了打击，另外一个方面我感觉很不公平，非常委屈。

但是那时候由于自己能力有限，所以我一心想要辞职，却又迟迟没有真正的离职。

而是不断留下来，一直忍耐，想着我要忍着，不要求能够被他看得起，至少我要在这里把该学的东西都学到，最起码也要待到一年，积累经验再跳槽。

等离开了那家公司之后，我的工资涨到了8k，再也没有碰见会对我大吼大骂的领导了。

虽然我是忍耐，但我却建议题主离职，为什么这样说？

一、月薪1万说明自己有能力。

在现在的中国，能够达到月薪1万的人始终都是少数，所以题主能够月薪1万，那就说明自己是有能力的，而不像我当时月薪只有3000。我如果因为受不了主管的批评就离职的话，最后吃亏的肯定是我自己。

而且由于没能力，经常犯错，被主管骂也是很正常的事情，而题主能够做到月薪1万，说明犯基本错误的可能性真的很小，和能力、工作习惯等没有什么太大的关系。

即使辞职了，也完全可以找到下一家公司，甚至拿到比1万还要高的薪水。

二、主管不尊重下属

大家出来工作都是成年人，不会再像孩子一样，经常需要教育，需要吼骂。甚至等我们长大成年之后，父母就很少再会批评我们了。凭什么主管能这样做？

况且主管和我们只是同事关系，大家都是平等的。我认为一个合格的主管不应该随便对下属发脾气，而是应该有耐心地去教导他，指出他的错误。

毕竟人都是有自尊心的，特别是成年人。没有人愿意天天被别人批评，在这种环境下工作迟早会抑郁。

所以如果我已经月薪1万了，但是总被领导批评的话，那我会选择辞职。以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

朋友小伟这两天心情特别不好，跟我说想要重新找个工作。

原来是小伟的主管脾气不怎么好，用他的话说就是“灭绝师太”。

前两天，小伟接了一个项目，本来疫情期间能有活干是个可喜的事情，小伟做这项目的时候也是格外的用心。

没想到那么用心做的方案，竟然被主管甩脸上了，还说小伟是没带脑袋做的。

小伟的主管是个特别追求完美的人，必须做的特别的漂亮，一点都挑不出来毛病才行，每次交上去的方案，他们主管就没有一次通过的，关键是说话还特别的难听，经常把公司小姑娘给骂哭了。

董明珠曾说：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！”

在职场中，只要不是最大的老板，都会被上司骂，这也是很正常不过的事情。

在被上司骂后，我想我们最应考虑的就是为什么我会被骂？我是错在哪里了？怎么去解决？

我们只有找到其中的原因，才能打破这种僵局，如果总是在被领导骂后想着要辞职，那在哪个公司都不一定能呆时间长，总会有想辞职的念头。

被领导骂的原因是什么？

1、自己工作方面有不足之处

我们的工作业绩直接影响着团队的业绩，也可以说直接影响着公司的利益，跟领导自己的利益，也是息息相关的，所以，领导总是想把工作能做到最好，让公司能有更大的效益，这也是无可厚非的。

其实，在工作中领导骂我们，也是对我们的提携，抛开性格不说，领导骂我们也是为了让我们成长，如果总是得过且过，不仅有损了公司的利益，对我们自己来说也是不利的，我们在工作中也不会得到什么进步，从这一层来讲，我们还得感谢骂我们的领导。

2、自己的能力不到位

能力不够是硬伤，直接影响就是拖团队的后腿，也给团队或者说是给公司创造不了多少价值。

我们有很多时候是看不到自己不足的，即使能力不到位，没有别人的提醒可能自我还感觉很不错勒！

我们可以经常与领导或者同事多沟通，去多从别人那里了解自己有哪些的不足之处，私下的时候，尽量提升自身的综合竞争力，让自己能更好的在团队中生存，也为了避免将来被淘汰的可能。

3、领导自身脾气不好，吹毛求疵

当然，不得不承认，很多领导的脾气都不好，先不说，他们的压力相对我们来说是要更大的，毕竟有什么问题，老板第一个要找的也是他们，关键是他们也没有那个义务哄着我们，他们可能也觉得都是成年人，要为自己所做的事负责。

还有就是有的人天生的性格就易怒，控制不住自己的脾气，在遇到事的时候总想发泄出来才痛快。

有很多的领导，有时不管三七二十一先发一通脾气，自己宣泄完了，再去说事，这样他才能进行下去。

所以，对号入座看看自己是什么原因被领导骂！

如果是因为工作有不足之处，那就欣然接受吧！毕竟是我们自己的问题，吸取教训，以后不要犯类似的错误就好了。而且要把我们的玻璃心放下，换一个钢的就好了。毕竟，我们只有在逆境中才能不断的成长，变得成熟。

如果是因为自己能力不行，那就更得勇于面对别人给自己挑的毛病了，只有得到被人指点我们才能知道自己弱在哪里，能有人给我们提出意见，说明我们还是有救的，还有那么多人想看到我们的进步，团队的人没有放弃我们，想拉上我们赶上团队的步伐，那就努力的学习，不断的去提高自己，总会有成绩的。

如果是领导的脾气使然。那就要看自己是要怎么选择了，他脾气不好是没事找事，还是因为我们的原因。

如果真是觉得自己的人格备受侮辱，而且，也没有什么发展前途，可以选择换家公司。

总而言之，不管是否要辞职，我们都要理智对待，不要情绪化去处理，更不要去怼领导的责骂，那样我们是得不到好处的。

理性分析权衡利弊，为自己的职业发展去认真选择。

鱼堂主爱思考

人在职场混，哪有不挨骂。

我一个前同事老张，每天都要被老板骂一次，但他从来没有辞职的想法。

老张搁这家公司上班有7年了，从基层的土建资料员一路升职到项目经理，他都跟着老板踏踏实实的工作，老板也就相当于他的师傅了。

只要工作中出错，老板总是耐心的指导、交给老张方法去做，但凡出现第二次错误避免不了被骂，有时候开会的时候老板都会直接说他的毛病在哪，以老张为例跟公司同事说不要犯同样的错。

老张被骂的次数很多，但是从来不会带情绪工作，事后总是兢兢业业的工作，现在已经是公司的“二把手”了。

有次跟老张一起吃饭，问起他随时被老板骂是怎么挺过来的？老张说，跟着老板好多年了，他这么骂我一是因为信任，对我有期望，再者确实是因为工作上的失误，没达到他的要求，自己的工作没做好被骂是很正常的事。

其三是老板骂人从不来不是拿我当出气筒，一直都明辨是非，工作上我们是上下级关系，私下我们是朋友关系，工作和生活分的很清楚，被骂的时候人都会有情绪，但我在公司的职位和薪水都很不错，所以也基本不会想辞职的事。

你看，我的前同事老张虽然常被骂，但他从“被骂”的过程拿来进阶自己的职场技能之路，把情绪转化成工作进步的动力，这确实是一件值得让人高兴的事。但纵观职场，也很少有人做到像老张这样的。

所以，先搞清楚为什么被主管骂？比起你想的辞职还是留公司上班，挨骂背后的原因更重要，需要从根源解决问题，否则你只是一直被“被骂的情绪”困扰着，看到表层的原因，对解决这个事几乎起不到作用。

一、先自我反思，别老觉得被主管骂，就是别人的问题。

如果是因为工作犯错领导被骂，不是坏事，这种外力会督促你进步和成长，要学会利用和珍惜。

1、如果确实是自己的问题，一定要学会反求诸己。

工作出错？被骂，在职场是再正常不过的事。站在领导的角色来说，骂你让你长记性下次不要犯同样的错。

工作能力不行？应该虚心接受被骂，为什么？因为你的能力胜任不了当前的工作，领导骂你的意思是想让你尽快弥补自己的工作技能，骂你的地方就是你的不足或者需要提升的地方。

工作态度问题？这就不像话了，明明有能力却不好好工作，是公司给你的工资少了还是受委屈了？如果是工作受委屈还天天被主管骂，从某方面来说还是你的工作能力问题，没有一颗冷静思考的心，做的工作也好不到哪里去，也顶多是应付式工作。这样一来没带来工作结果，没为公司创造效益，挨骂自然少不了。

所以，一定先弄清楚主管骂你的真实原因，冷静思考，理性分析原因，别一受点委屈就想着辞职，职场最容不下的就是玻璃心的人。

其二，主管愿意骂你，至少说明你在他眼里是有价值的，想要你快一点成长，难道你想三年、五年后，你的工资还是月薪一万？

职场没有稳定的工作，只有稳定的能力，行走职场，靠能力吃饭。

2、如果是主管不分青红皂白、拿你当出气筒，不顾及你的感受，想骂就骂，这就需要重新思考了，建议辞职。

你有一个动不动就发脾气，不明辨是非，出口就骂你的主管，要是个正常的职场人都会被这种情绪带动了无心工作的，根本没有工作的环境，何来工作结果？

如果是这样的话，建议你辞职。

你现在月薪一万，说明你本身的工作能力没有问题，不难找到一份适合、甚至比当前更好的工作，为了保险起见，建议你骑驴找马，找到下家立马跳槽。

董明珠说：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！ ”

确实，职场如战场，被领导骂是正常的事，收好自己的玻璃心，虚心成长。如果是主管的问题，不要直接出言怼领导，是职场大忌。

二、经常被主管骂，该如何破局？

你来上班，是为了谋生，这点任何时候都要想明白。首先要保证活下去，再找到主管骂你的真实原因，如果是个人原因，你在这里能遇到，在下一个工作还是会遇到。你不解决，这个问题还是会出现，你总不能总是辞职吧？

1、冷静下来，反思被骂的狗血淋头的真实原因。这点很重要，因为从最根源才能对症下药解决本质问题。

2、处理好情绪，收好你的玻璃心。工作出错被骂，要为自己的错误买单，并及时调整好心态，改正错误避免再犯。

3、换一个角度看问题，不要极限在自己已有的认知里。职场上被骂，不一定是坏事，你可以借助这种外力会督促自己进步和成长，虚心的学习技能，这些成长收获是别人拿不走的，是你的能力，是你努力得到的回报，是让你更值钱的东西。

4、做好自己的职业规划，不要因为一个人辞职，可以把主管当成饿狼，磨练自己。如果是主管的性格、脾气造成你的被骂，而刚好这份工作对你未来的成长帮助很大，那就不要辞职，就像我们以前上学班主任差劲想换班一样，回头想想，那些委屈和折磨又算什么。

涨了本事，有了能力，难不成有一天职比你现在的主管高，也是不一定的事，要是有那么一起，可千万别走你当前主管的路哈。

5、如果想辞职，建议骑驴找马，这样更加稳妥。找到合适的工作再跳槽，既保留自己的工作能力有锻炼的地方，又能解决生活开支有收入来源，挺好的。

三、工作月薪1万，经常被主管骂，该辞职还是留着呢？是要以辞职的方式来逃避吗？希望能想清楚这一问题再做决定。

首先如果现公司还不错的话，也符合你未来的职业规划，可以通过换岗、换部门来解决问题，尽量避免不必要的麻烦和经济损失。

如果现在辞职去找工作，空窗期至少有一到两个月的时间，那这个时间你是没有收入的，所以也要考虑自己的经济状况。

说到底，我觉得最重要的还是要想清楚，是想用辞职的方式来逃避吗？如果是这样你在新的工作新的环境再遇到这样的领导怎么办？继续辞职？我想不太现实。

所以，我希望能想清楚上面这些问题再做决定，这样的问题如果现在不解决了，以后也会遇到同样的问题。

所以，有了问题就要想办法解决问题，而不是一味的逃避，对吧？这里建议你先反思自己有没有问题，再尝试的和这个主管私下聊一聊，说说自己的想法，探探主管什么意思。

如果他真的很讨厌你，那也别忙了。要么辞职，要么转岗、转部门、去其他分公司，同时不要把关系闹的太僵，可以向前辈请教一下解决类似问题的方法，避免下次遇到不知所措。

总之，一份工作，物质回报是生活的保障，但选择一份能让你成长的工作更重要，因为只有成长，才能让你更值钱，找到职场远方的诗和田野。

陆兴荣频道

我们的烟火气

江少观点:不建议离职，一个类似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一家私企上班。他告诉我说现在的领导凶巴巴的，他基本每周都会被他骂几次，他问我怎么做才能让领导不骂他。我根据我表弟的情况，总结出领导经常责备下属的几点原因：

第一，领导是个直肠子，说话不喜欢拐弯抹角。

直肠子领导说话很容易得罪人，本来是好意劝你，从他们口中说出来就会变味。很多领导不懂沟通的艺术，当上领导后，也不去主动学习说话之道，就会变成下属眼中的“暴君”。

第二，领导想把你辞退，故意凶你，让你主动离职

这种情况，一般不多见，现在企业辞退一个人的成本很低，他如果想让你滚蛋，完全可以上午骂你一顿，下午就让你收拾东西离开。

第三，领导恨铁不成钢，你最近的行为让他很失望

一个肯骂你的领导，往往是一个好领导。为什么这么说呢？因为你如果对他没有价值，他根本就犯不着浪费时间对牛弹琴。正是因为领导重视你，才希望你好好表现，别犯同样的错误。

根据以上的原因，我觉得第一种和第三种比较常见，所以我不太建议你离职。领导骂你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好学肯上进，一定会让领导刮目相看的。

江少

先问问自己内心是不是太脆弱了，能不能承受的住，挨骂能否给自己带来成长，想清楚明白了再做决定。

1、主管，作为一个领导，不可能无缘无故骂人的，先检讨自己在哪方面没有做好，及时改正，对自己成长有帮助。

2、职场上没有不被骂的，不能玻璃心太脆弱，被骂证明自己有不足之处，需要改进，这样可以进一步完善提升自己，换个角度思考，这是个好事啊。

3、如果领导不管不问，不重视你，你肯定也会觉得领导忽视你，那个时候，是不是也会产生辞职的念头呢。

所以，遇事先自我检讨，是不是自己能力有所欠缺，没有达到领导期望值，有待提升。如果自己足够强大的话，相信你也不会在他下面待了，早就另谋出路展翅高飞，不是吗？

人要往高处走，得有资本。先虚心学习，积累经验和教训，在磨难中成长，等能力到了一定程度时，定会远走高飞的。

当一个人的能力配不起他的理想和抱负时，就去承受别人承受不了的痛苦去学习。

人，有的时候就像陀螺，不抽就不转。记住，你是为你自己的成长而奋斗，也许数年之后回头再看，你会庆幸人生中遇到这么一位好导师。

优尔美

我其实觉得工作环境挺重要的，持续的被主管骂，长期以来会对自己的身体、家庭和对待工作的态度有影响，比如“踢猫效应”就是这样的意思。一个男人在公司被老板骂了，心里窝了一肚子火，然后回来看到自己老婆有点事情没有做好，就跟老婆发火，然后老婆就跟孩子发火，结果孩子就踢家里的猫，猫跑出去逃到路上正好遇到一辆车，司机为了避让却把路边的小孩给撞伤了。

踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。描述的是一种典型的坏情绪传染，坏情绪一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由尖子塔端一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者，这其实是一种心理疾病的传染。

知道这个理论后，你再回忆一下，是不是被主管骂完后，回去对自己的家人耐心减少很多啦，长此以往你跟人的关系就会变差，你生活中的事情就会越来越多和越来越糟，然后你疲于应对，可能身体就会出毛病，这并不是危言耸听哦。

所以，我建议你辞职的，此处不留爷自有留爷处，而且你现在已经月薪1万了，市场上那么多的公司，我相信你还是可以找到一个持平的工作的，咱们找领导很重要，谁不会做错事情呢，做错事情其实是可以沟通解决的，但是你主管总是骂你，我就觉得，是他的问题了。那么你被骂后你感受到自己有进步吗？如果进步很缓慢，那更加要赶紧走了。

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