來自南方的明姐
不能改變他，那就適應他！
既然提到怕不好找工作，就表示目前工作狀態不是非常糟糕，至少有你認可的地方，同時也表示你還需要不斷提高自己。
你認為的自以為是，是以你的標準認定的，既然他坐在那個位置上，多少有過人之處，人非聖賢，孰能無過，或許他有缺點，但是不影響他是你的上司，你暫時改變不了，那就忍一下吧，每個上司或許都或多或少有缺點，只要不是大節問題，影響不大。
上司只是工作上的上司，並不需要朝夕相處，把他安排的工作做好，只要自以為是不是人生攻擊都在可容忍範圍，工作沒有那麼理想化，可以自己不斷努力提升自己，或許有一天你也有機會成為那個自以為是的上司
精英人力資源管理
首先，我認為凡事不應該急於帶著有色眼鏡看人也不應該急於給別人扣帽子，對上司亦然，要明白到但凡是做上司的都有一套自己積累的工作經驗和管理方法，堅持己見並不見得就是你所認為的自以為是，如果一個管理者毫無主見，任由下屬擺佈也並非是一個出色的管理者。
你說的要“如何應付一個自以為是的上司”，其實就是你覺得你自己得不到尊重，觀點和建議不被他採納、接受罷了，一個上司是否真正自以為是，關鍵就是他面對工作失敗時的態度，是認真檢討、分析失敗原因，還是著意推卸責任，就能看出來的了。
至於你認為應該怎樣應付一個你所謂的自以為是的上司，其實你自己有沒有想過你對他的態度又如何啊？任何一個上司都需要有一定的可信任的下屬作助手，正所謂“一個好漢三個幫”，你自己又是如何獲取他的信任的呢？你得不到他信任，你的建議和觀點並不被他採納和接受也是正常的，一個管理者面對很多人，總不能夠任何一個手下的人的意見都會採納的吧？如果是這樣做，五花八門的方法和建議又如何施行啊？換位思考一下，這個上司可能是你，你又會如何處之呢？
再者，你自己自問一下，你是否對上司有足夠的尊重；你不尊重別人，別人不尊重你是十分正常的，每一個管理者都需要有一定的尊嚴和威信，你又有否維護過他的尊嚴和威信呢？你如果沒有，他又為什麼要信任你啊？況且，再好的觀點和建議，要提出來被採納也要有一定的方法和技巧的，如果你在公開或正規的場合提出來，完全有可能是你為了表現自己，而不顧上司的感受，根本就不是尊重的態度，被拒絕也是正常的，甚至受排擠也是咎由自取。須知道提建議也應該注重場合，要推己及人，把自己的觀點、建議與上司共同分析、研究、探討，確實可行的，讓上司接受、採納並非難事，這樣做更有可能成為他信任的人，在職場中最忌的就是在任何場合處處標榜自己、漠視上司存在的人，設身處地，若是你自己為上司，你又會如何應對呢？
你自己完全可以細心思考一下是否是這樣，至於你說到的想辭職不幹，我個人認為如果真是這樣的，而自己又不改變做人態度和方法，到哪裡工作也一樣會受到差不多的遭遇，況且現在稍為好點的工作並不好找，想清楚一點，好自為之啦。
老樹時光倒流
職場如戰場，任何事都不能去應付需要深度思考1.上司真的是自以為是，還是你帶著情緒去看他。2.辭職是解決問題的唯一途徑嗎？3.有雙贏的解決方案嗎？比如你更加努力，把上司推到更高的位置，你來管理這個部門呢？4.用心去理解和支持對方，對方也許會更能體會你的感受呀。5如果上司是真的蠢，那麼你不斷的增值自己，你晉升的概率豈不是更多？6.學會對上溝通和管理也是一門本領！
成長教練
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張小禪吖
以下是我的觀點
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東大木
職場就是這樣，有些事情需要調節自己
