金菲昔比
不敢談錢，最普遍的原因就是：你能力不足或者不夠突出，企業對你不是非常感興趣。
華為為了聘用俄羅斯的一個小哥，直接在他所在的城市建了一個研究院，薪資人家提。你說這是不敢談錢嗎？
所以很多時候，我們去面試找工作，多數出發點是為了找工作，不是為了找到更好的工作，所以先得到工作的意願遠大於薪酬待遇的需求，這時候你還敢談錢嗎？談錢就得不到這個工作，所以，造成了你說的很多人面試都不敢談錢。
如果你應聘的崗位非常匹配你，你的能力也非常適合企業，為何不談錢？有比你價格低的企業還不一定用呢，所以還是取決於自身的能力、對工作的需求程度。
因此，談錢的前提是你的能力和應聘職位對等，同時你有相當的自信此處不留人自有留人處。這樣才是真正的一個“雙選”的應聘過程，是一個正常的應聘過程。
說了這麼多，總結一句話，談錢是找工作或面試中一個必然環節，如果不談，要麼是你不自信、能力不夠，要麼是企業就不想開高價或者薪酬體系已經有了沒必要和你談，因為你不是特殊人才渠道招進來的並需要對你的薪酬有特殊對待。
國際工程搬磚人
因為要價太高可能不會錄取！
第1：我經歷過很多面試，如果對方對你感到滿意，最後會跟你談工資。這時你就需要報一個適中的價格，過高可能不會錄用。過低，自己這一道關過不去。須知，這時的報價非常重要，直接跟你入職的待遇有關。用人單位會綜合衡量是否要錄用你，如果真的太高了，一般就不考慮了！[害羞][可愛]
第2：我在找工作時，是被別人面試，工作相對穩定後，我也經常面試別人。職場人來人往，面試是一個很頭疼的事情。老倉管尚且收入都很低(因為沒有加班，公司效益不好)，新進員工一說就要多少多少，加加班直接秒殺領導……[淚奔]如果你面試到這樣的求職者，你敢錄用嗎？面試過程中我喜歡坦誠，會跟對方說一個大概的數，只能如此。碰到要求不是太高的，可以先放下身段來學一學的才會考慮錄用！[祈禱][祈禱]
第3：從用人單位和個人兩方面來說，大家都很難。一個希望收入高點改善生活，一個希望可以在允許的範圍內控制成本。所以我說，找工作時提工資要求時，要適當、要結合那家公司的實際，不然肯定碰壁。好了，就說到這了，希望能幫助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
為什麼很多人面試時都“不敢談錢”
面試是職場中常見的業務行為，很多應聘者、考官其實都有很大的誤區:
就像企業和員工是矛盾體一樣，應聘者和考官也是天生矛盾體，我們簡單做個數學題:
應聘者本身值5000，他面試心理價位是6000，要從7000往上談
考官發現了他值5000，心裡價位4500成交，他從4000往上談
你突然發現這是一個無解題，扯那麼多廢話，壓根就不能談得攏，淨在浪費時間，除非一方簡單幹脆粗暴:請問你能滿足我嗎？不行咱88
所以，不談錢的面試都是耍流氓！
乾貨補充:對於面試官，要知道招聘面試就是一場營銷，最應該好好提前準備的是面試官，因為你的時間成本比應聘者大，應聘者是浪費的是個人時間，你浪費的是整個公司的時間成本！
對於應聘者，更要知道機會只有一次，人永遠不可能有第二次機會留給別人第一印象！
且行且珍惜！[玫瑰]
企管視界
一般有以下原因，
第一，一談錢，就被框住了。
你要求8000，可能對方想給你一萬，或者7000，而你一說出來，就變得你被動了。
一般一個職位都會有不少人來面試，你一談錢，就把你的底牌亮出來了。
高了你就直接被PK了，說低了，你就吃虧了。
第二，一般面試，雙方都在試探，一談錢，事情一明朗化，可能就沒有複試機會了。
面試也不是不談錢，而是你要先經過初試，複試後，有八九分把握了，再談錢。
雙方都有意向了，這時候再談錢，雙方都能夠接受。。
王文雅
有的人面試時一問到希望薪資是多少時就不敢談錢。
我認為主要一下幾個原因造成的：
一、本人自認為能力不足，避諱談錢，怕面試不上。
二、說高了怕人家不要了，失去這次機會。說低了怕人家就給你這麼多，患得患失。
三、不明白對方的意圖自己不敢回答。底氣不足。
其實，只要你的能力在那裡了，你可以根據市場行情說出一個你和對方都能接受的薪資範圍，無論你說的高與低，企業都有他的用人標準和薪資標準。越不敢說薪資越讓人懷疑你的能力欠缺。
我願做一棵樹
你好。人事崗位為你解答。
1、面對社會招聘基本上都是中低層崗位，幾乎已經明碼標價，浮動的區間不會太大，應聘者已經心裡有底了。
2、高層崗位基本上是交給獵頭之類的去尋找，目的性與信息都會更加的明確。
3、那麼對於面試而言就是一場，面試官與應聘者的博弈，在同等條件下尋找最優秀的人，這就是人力資源的工作性質。
4、如果有能力的人跳槽一定會有一個熟悉的過程，其實不用把眼前的工資看的非常重要，如果你看上一個崗位，先進來如果你的能力超過了這個崗位，成績做出來了，自然會考慮升職加薪，或許你可以去更大的地方，應聘更好的職位。
5、有能力的人不會過於談錢，因為會有一個基本上的底價在那裡。而一般不敢談錢的人，是需要一份工作對自己的能力沒有準確認知的人，他們也會猶豫是否與工作匹配。那麼重點來了，談錢的人就是在中層崗位待過，想往高層崗位走一下，對自己自信卻大多數與實際崗位不匹配的人。
麒麟鄉村訪談
沒有什麼不敢談的
不敢談無非就是這幾種
1.本人實力不足，能力不強，面試成功已經很開心了，不祈求什麼最高待遇
2.期望剛好和人事給的工資相差不多
3.出入職場的小白，不敢談，害怕人事不同意就刷掉自己，其實不需要擔心，你既然已經到談薪資的地步了，基本上只要你的要求不過分，人事不會直接刷你的，再說人事也沒有直接淘汰的權利。你薪資要得高了，人事會和你商議的，不需要那麼擔心，如果達不到目標換一家公司就是了。假如你要求7K，人事最多給你6K，那就不需要談了，換一家繼續就OK
97沒人帶
朋友你好，其實關於薪資問題經常是在面試時候大家多選擇避而不談的敏感問題，問了怕企業覺得自己”掉錢眼裡“，不問心裡又有不安感。其實這種心情可以理解也大可不必多慮。因為面試到了一定的環節大家一定會開誠佈公的討論這個問題，也是非常正常的一個環節，關鍵在於面對什麼的公司、招聘官要採取不同的問法和選擇好時間點。一般作為我們第一輪面試還不太瞭解企業、崗位情況的求職者可以採取適當的觀望看下企業是否會主動談到；或者從側面去了解，比如現在常見的一些就業招聘網站或該公司員工經驗分享的網站（這裡不做直接推薦，有興趣可以留言我）。
安小姐和瑞先生
如果參加面試，為什麼“不敢談錢”，首先要看工作自己是否可以勝任？自己是否有能力把工作好，是否值得老闆欣賞？把工作做好了才有資本跟老闆談錢，如果工資合適，雙方才有合作的機會，老闆給你展現自己價值的平臺，你可以得到自己所需，追求美好生活。如果老闆給你的錢再多，指定工作有一定的難度，你做不好或者不會做，到交工時完不成，老闆不滿意，企業掙不到錢，自己和企業好比一根繩上的蚱蜢，栓著你我，企業經濟效益不好，自己當然也掙不到錢。俗話說：“大海有水小河流，大海無水小河干”。只有多給老闆創造效益，老闆才會欣賞你，你才會掙到錢！沒有一個精明的老闆會賠錢給員工，一味地賠下去！
鄉村東京北
為什麼很多求職者“不敢談錢”？
1、對個人能力不自信，從而回避談錢
不自信不僅限於剛畢業沒經驗的職場新人，也包括很多職場老手。
在某個工作社群裡，有一個在國企工作了十五年的姐姐李文向大家徵集意見，“做了這麼多年的檔案整理工作，太壓抑了，現在想跳出來重新找工作，有沒有可能？”。
聽完大家各抒己見之後，李文沉默良久。兩個月之後她在群裡說，“跟大家彙報一下，我找到新工作了，就是工資不高。不過，能有人要就不錯了。”
面試時，若是把自己擺在過於弱勢的地位，對自己的能力持懷疑態度，那麼在“談錢”這一點上，一般都會選擇迴避。
2、展示工作熱情，實為刻意示好
有經驗的HR其實會一眼識破一種面試假象：求職者只談工作，不談薪資，表達對工作的熱情極大，對金錢不屑一顧，來面試純屬源於是對公司的熱愛和對職位的嚮往。
持這種說辭表達工作態度的面試者，絕大多數在內心都是對薪資有要求的。只不過想以虛假熱情換去HR的滿意，從而獲得offer。
這種情況下，要麼是公司聽信了求職者的說辭，開出的薪資過低，浪費彼此時間精力；要麼是求職者被HR因為“態度不真誠”這一項劃出局。
3、缺乏談判經驗，只想聽天由命
都說職場如戰場，而面試就像是一場談判。甲乙雙方互相審視，亮出條件，互相切磋。有的求職者是天生的談判家，和HR可以在交談中不斷交鋒，展示自我的同時爭取最大利益。
但更多人對於談判完全沒有經驗，在面試場上也都是被HR牽著鼻子走，完全沒有自主權。雖然也懷抱“薪資翻倍”、“獎金多多”這樣的期望，但等真正談到薪資的那一刻，就會自動退縮到，“都行都好都可以，一切都聽您安排”這樣的無奈境況。
雖說聽話在職場上也算是小小的優點，但不敢談錢不僅會拿不到滿意的報酬，還會在一定程度上向HR傳達“不自信”、“不靠譜”、“能力一般”這樣的不良信息。
