70%優秀電工是被無知主管折磨離職的

電工行業流傳著這樣一句話:“電工師傅越閒,老闆越高興;電工師傅越忙,老闆就得哭娘。”因為對老闆而言,只要設備能夠正常運行,不出問題,這就是間接的創造了效益,所以一個好的老闆都會特別重視電工技術工人,給他們不一樣的待遇。然而總會有一些“好事之徒”在旁邊煽風點火,這不就出事了……

70%優秀電工是被無知主管折磨離職的

某工廠有一位電工張師傅,在廠子裡已經兢兢業業工作十多年了,一個人就可以保證整個工廠的設備運行,技術非常好,並且張師傅的工作非常輕鬆,每天開始工作前出去轉一圈,把有問題的燈泡給換一換;下班前半個小時再出去轉一圈,機器基本上沒出過什麼大問題,最多換換保險絲就完了。廠裡的其他工人心生不滿:這麼輕鬆,我也能幹啊,關鍵是一個月還拿那麼多錢,肯定是跟了老闆太久,懂得如何賄賂老闆……可謂是“流言滿天飛”,最終的爆發點是工廠新主管的到來。

70%優秀電工是被無知主管折磨離職的

大家都清楚,新來的這個主管是老闆的親戚,只不過沒有什麼管理經驗。都說“新官上任三把火”,一上位就搞各種調查,說要了解工廠情況,結果看到張師傅每天都很悠閒,不是喝茶就是看報紙的,早已對張師傅心生不滿的工人也都跟新主管反映張師傅太閒,而且工資還比他們高一倍,新主管越看越不舒服,也想表現一下自己,就向老闆反映,希望能辭退這個老電工

70%優秀電工是被無知主管折磨離職的

沒想到老闆聽完主管的話後,不僅沒同意,反而說道:“別多事,你走了,他都不能走。”新主管沒想到會遇到這樣的情況,心裡很不是滋味,就在工作上到處挑張師傅的毛病,說對方上班抽菸、睡覺,工作做得不好,還故意安排了很多的亂七八糟的雜活給他做,就這樣過了一個月,張師傅終於被新主管逼走,主動辭職不幹了。隨後廠裡又招了一個電工,一開始設備都正常運轉。一個月之後,就出現了各種突然斷電,新人根本忙不過來,甚至在設備傳輸帶上,突然停了一臺傳輸帶,把後面沒停的設備直接摔得滿地都是,光這一次直接損失就超過了50多萬的貨。這算是因果循環的報應嗎?

70%優秀電工是被無知主管折磨離職的

“千里馬常有而伯樂不常有。”在管理過程中,70%的優秀電工都是被“平庸”主管折磨離職的,不信可以自己做一個實驗,可以打電話詢問一下身邊的資深電工朋友:“當初為什麼要離職?”70%的電工會這樣回答:當初辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因,都是藉口,真實原因是我和我的直屬上司合不來,不是他看我不順眼,就是我看他不順眼,所以才離職。哪怕電工沒有一份正式的工作,只是靠打零工(比如在電氣服務雲平臺上接活)都可以擔起養家的責任,何必要受氣呢?


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