鼎力盛科技
感觉自己选择工作遇到问题啦，很想突破自己，但很迷茫，不知道怎么做才能快速的提高自己呢？有什么好的建议吗？
从文字的描述看，当事人遇到的问题是选择引发的迷茫，想有所突破和提升。也就是提问可以理解为三个方面：
一、如何选择。我们可以尝试运用"三点一线"模型来解决这个问题。
一般而言，我们选择工作的时候：
首先，要看有什么，就是外界有哪些可供选择的职业或者机会，也就是你要有个目标；
其次，要看凭什么，就是跟别人相比，你的优势在哪里，也就是什么是你的与众不同；
最后，要看要什么，就是你的价值观念，也就是你最为看重的东西是什么。
二、如何突破。我们可以尝试运用生涯三叶草模型来解决这个问题。也就是究竟是因为兴趣缺乏引发的厌倦问题，是能力不足引起的焦虑问题，还是价值不清导致的失落问题，我们需要找到这些具体问题所在。一旦发现存在问题的方面，就可以从其中之一开始突破，继而推动三叶草重新转动起来。
三、如何提升。我们可以尝试运用CD模型来解决这个问题。比如说，如果是能力不足，就可以采取"定目标，找差距，做计划和调结构"的办法提高自己。其它请参考下图之"CD模型解决方案"。
难言已飘
观点：逼迫自己做有难度的工作，抓住过程经验积累。
在职场中，遇到像题主这样的情况非常常见，总是感觉自己很迷茫，说明你给予你自己的压力不够大，工作中分为轻重缓急的工作任务，如果只是一味的按部就班工作，那么很难会有明显的提升，因为按部就班的工作，你只是完成日常常规工作任务而已，并没有寻求突破的机会。
那么，在面对林林种种的工作，我们该如何在工作中快速的提高自己呢？
一、扪心自问，自己的能力有多大
首先，需要全面的分析自己现有的工作能力有多大，很多职场人其实知道自己与职场中的成功人士差距很大，但分析的时候并没有从自身的角度去全面分析，只是单纯的强调客观的因素，即便知道是自己的问题，也同样并没有进一步的追究自己的责任。
因此，你需要扪心自问，分析确认自己的能力有多大？
如果自己都不确认了解自己，那么接下来将对方向性把控提升将带来很大的难度。
【小结】想要提升，需要先知道自己的底气，确认自己的能力多大。
二、逼迫自己尝试难度大的工作，注重经验积累
其次，需要在工作中，选择性的尝试工作难度较大的工作，为的是能让自己清楚的知道自身的解决问题的能力到底差距在哪，一旦寻求同事或团队的帮助后，注意工作期间的经验积累，把这些解决问题的经验着重学习，掌握，转化成自身的经验，对自身的能力成长将有很大的帮助。
问题其实并不可怕，可怕的是你没有接受失败的勇气。
在工作中，请不要轻言放弃，因为你并没有达到自己的极限，那么你的潜力仍还没有完全挖掘。
【小结】当你在逼迫自己完成高难度的工作过程中时，其实你就在努力的成长，积累过程经验，转化为你自己的经验，那么你会看到变化。
三、制定确切目标，不达目的绝不回头
另外，需要制定确切的奋斗目标，并将制定的目标完全分解，制定详细的计划，完成阶段性后进行阶段提升计划中，不达目的绝不轻言放弃。
当你每一次工作中，尤其面对超过自己能力的工作，让你心烦意乱的时候，你就要静下心来，让自己清楚的知道自己这么做的目的只为一个：提升自我。
有时候，内心的激励同样会让自己快速的成长起来。
【小结】只有有了奋斗目标，你才有知道自己在做什么，自己的做的事情的意义才能在哪，努力奋斗吧。
总结：出现了迷茫说明我们的目标不明确，当你明确奋斗目标时候就剩下付出行动的时候了，你只有打通你的“任督二脉”，你才能将自己的努力得到回报。记住：千万不要让自己的借口代替了你的努力，那样只有认怂。
职场励志事儿
如何在工作遇到瓶颈时，快速突破自己专业能力限制，提高自己。这个是职场里永恒的话题，智者见智仁者见仁，我只分享我个人的一点看法。
用理论学习支撑实践应用，不能光靠历史经验及互相传授。
干某一块具体工作，如果说师傅领进门的话，修行完全在于自己。经验往往只能在短时间内快速取得效果，但是一旦遇到经验以外的问题点，而你又是需要独挡一面的那个人，这个时候就会不知所措了。
举一个我自己的例子，我是干生产制造的，但是副总让我规划整个工厂的组织绩效体系，虽然之前有公司各类历史资料的查阅，以及跟有经验的同事朋友探讨，也能初步规划并完成工作任务。但是总感觉这个体系是有漏洞的，或者说是不严谨的，会让我在专业上显得不自信。
后来我以自己工科专业背景去考了企业人力资源管理师（二级），系统性地学习了人力资源管理六个模块。当然考试不是目的，为的是更好地逼着自己学习。另外，结合自己掌握的工厂运营管理知识跟经验，现在就能相对完美地规划从工厂层级的组织绩效到个人层级的个人绩效，同时，各部门的KPI有关联，并且又能突出部门职责，体现对于年度工厂战略重点的支撑。在工厂运行这个绩效体系1年多后，确实对于工厂的经营结果，包括利润、质量合格率、计划交付等，产生了积极正向的作用。
通过自我理论知识的再次提高，拓展了各知识面的关联性，并且实践应用验证了理论所得，也就让自己在专业上变得更加自信。所以系统性地理论学习，对于个人快速成长是有极大帮助的，至少从我个人经验来讲是这样的。
个人经验的分享，希望对您有帮助。
酷炎制造
时间管理和不断学习是最好的方法，可以从下面几个方面进行提高自己。
一、制定目标是最好的方法之一。
首先制定一个长期目标，然后进行目标分解，最好是把每天能做的事项都明确出来。要想提升自己读书学习就是一个不错的方法，比如制定一年读多少本书，然后把它分解成每月读多少，最后细分到每天完成多少。制定目标，又有了行动计划，对自己学习提升都有很好的作用。
二、区分事情的轻重主次。
要想提升自己时间管理是非常重要的，一天可能会有很多的事情，但时刻都要记住重要的事情最先做，只有每天把重要的事情排在第一位，你才能更好地支配自己的时间，才有更多学习机会。
三、认真复盘自己。
我们只有不断进行过往的复盘，才能发现自己的不足，然后进行问题分析和反思；针对性的进行学习提升。这才是我们成长的关键。反思不了过去，那就不能成就未来。
四、要想提升自己，抓住碎片时间学习是一种好方法。
现在我们一天中的很多时间都碎片化了，如上下班的坐车时间，午休时间，这些都是我们可以有效抓住的碎片时间，都可以进行读书学习提升自己。
要想快速提升自己，不断地进行学习是一种很好的方法。
淡花流水
一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。
二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗？
春和景明人力资源
想要快速提升自己，必须改变习惯，要不然很难快速提升。首先提高自己的工作效率，白天尽可能做完上班的工作，下班时间花在学习上。第二点工作上一定要有一项工作是缺你不可的，或者说领导提到这项任务的时候，第一个想到的就是你，这是你最好的名片。那么怎么能做到?就需要你去学习了。最后一点学习你领导优秀的地方。开会发言、任务分配、组织团建等，然后用你自己的视角试着解决领导处理的问题，看下你的决策和他的区别，对比下，学习优秀的思路。
通过一段事件的习惯改变，做好总结和工作规划真的可以达到快速提升的目的，关键在于愿意坚持。
对于没有建立终身学习习惯，不喜欢阅读的人，让大家见识到牛人的读书量，是让一个人认识到自己多无知的重要方法，需要一段疯狂读书，让自己认知快速提升的阶段，过了这个阶段，数量就不是追逐的目标，而要以质量为目标，高质量的读书，每年坚持50本就足可以甩开99%的庸人。
村姑小芳
一.处理自己消极情绪的能力
恐怕这是情商管理最重要的一点：如何有效的管理我们的负面情绪，使其不会影响到我们的正常生活和判断。要想改变我们对于一件事的情绪，首先要改变我们对于这件事的认知方式。
二.面对压力时，冷静对待的能力
几乎人人都经历着生活的压力。压力之下，最重要的是一定要保持镇静。以下是几个对策：
A.如果你对某人生气不满，在你会说一些让自己后悔的话之前，深呼吸，然后从1数到10。大多数情况下，当你数到10的时候，你就能找到一个更好的沟通方法。如果数到10后你还是生气，那你就该暂时离开这个问题，等冷静下来再讨论这个话题。
B.如果你感到紧张、焦虑，泼点冷水到脸上，呼吸些新鲜的空气。当我们处于较冷的环境下，焦虑水平会有所下降。千万别喝含咖啡因的饮料，它们只会让你更紧张。
C.你要是感到害怕、沮丧，试试一些有氧运动。（快走、慢跑、跑步、骑自行车、游泳和划船都是有氧运动。）给自己一些能量。我们使用自己身体的方式很大程度上影响了我们的感觉。当你在体验身体的活力时，你的自信也会自然增长。
D.如果你感到疲惫、困惑、停滞不前、毫无灵感时，不妨走到室外，清空一下你的大脑。让自己被大自然包裹吧，你的心自然就能平静下来。
三.读懂各种暗示的能力
那些具有高情商的人普遍更能精确地解读他人的情绪（从对方的肢体语言、口头语言和表情中）。他们也更懂得如何有效地在沟通中表达自己的想法。你可以这么做提高这项能力：
A.当我们在对方身上看到一个完全看不懂的表情时，在做任何结论前，想想一想至少两种可能的解读答案。比如，你的朋友没有给你回电话。一是，他忽略你；二是，他太忙了。在解读他人行为时，我们需要去个性化，这样就能更客观一些。防止避免他人的一大办法就是打开自己的观点与视界。
B.需要时就问清楚。如果有必要，就要好好询问对方到底为什么做了这件事。你应该提一些开放式的问题，如：“我很好奇。你能不能告诉我为什么.....”避免指责与判断。
每日新闻哥
首先我要说明，学习没有捷径，想要提升就要吃苦。
想要快速提升自己，必须改变习惯，要不然很难快速提升。首先提高自己的工作效率，白天尽可能做完上班的工作，下班时间花在学习上。第二点工作上一定要有一项工作是缺你不可的，或者说领导提到这项任务的时候，第一个想到的就是你，这是你最好的名片。那么怎么能做到?就需要你去学习了。最后一点学习你领导优秀的地方。开会发言、任务分配、组织团建等，然后用你自己的视角试着解决领导处理的问题，看下你的决策和他的区别，对比下，学习优秀的思路。
通过一段事件的习惯改变，做好总结和工作规划真的可以达到快速提升的目的，关键在于愿意坚持。
黄瓜炒蛋
♚在这个信息大爆炸的时代，只有不断的学习，探索总结自己感兴趣的东西，尽可能的填充自己平淡的生活，割舍鼓噪与乏味，还可以更好的生存与这个万变的社会。学会高效率的学习新技能的能力，不仅可以让你在职场上有更大的竞争力和就业优势，还可以为了自己带来心理上更大的成就感！
♚生活中和职场中的学习也是一样，有一个明确的目标，设定一个明确的截止日期，然后细化到每一天要做什么、达到什么要求，这样才能把学习践行到实处。现在很流行的打卡便是如此。
♚快速学习不是像看一本书一样，一味地去赶进度。我们在快的同时也需要不停地回顾总结，偶尔的慢下来是为了积蓄力量，可以走得更快。无论是参加培训课程还是在线学习，我们都需要自己整理学习的内容和重点。
陳琪1221
1尝试坚持一个好习惯，从比较容易的做起。
2养成以后，自然的连锁效应会改变生活里的很多惯性。
3培养凡事全力以赴的态度。
4留心成熟人待人接物的方式和技巧。
5不要在低落时评价自己。
6不要在情绪高亢时制定计划。
7独自一人时依然约束自己，坚守自己的信念和行为。
8温馨提示：多运动，保持健康的身体和愉悦的心情。
