如果說簡歷是你給企業的第一印象，那麼現場面試就是實打實的“相親現場”。相信大家應該看過很多的面試技巧，也知道怎麼去“對付”面試官。
但是我接下來要說的，可能並不一定是在網上能看到的，畢竟外行人寫面試技巧的文章，我看的太多了，沒有什麼值得借鑑的，而作為招聘官的我，接下來帶給大家的，將會是很新的東西。
—真正的面試是什麼樣子的？
大家將看到的是面試官對面試的看法，相信會給各位一點啟發，我會“領帶大王”曾憲梓先生的特別面試展開，從面試類型和麵試技巧兩個方面跟大家聊聊面試。
去年9月剛去世的“領帶大王”曾憲梓先生，或許大家對他並不是很瞭解，他是香港金利來集團的創始人，他曾經有一場特別的面試：
在用於面試的辦公室門口放著一把倒地的掃把，在面試的所有人中，有人會扶好掃把，有人視若無睹的一腳跨過，最終結果是一腳跨過去的人，失去了錄用的資格。
在大家的認知裡面，相信接觸最多的應該就是“填寫表格—寫測試卷—面試”的大致“流程”，再高級一點就是二維碼填寫信息，或者電子操作。但面試並不是固定的，它可以奇葩到一個什麼樣的程度，在這裡可以跟大家做個分享：
類似這種奇葩的面試，還有很多，比如爬樓梯檢測是否適合做推銷員、看面試是否遲到確定面試資格、以及耐心填表等各種類型的面試模式。
說這些，是要告訴大家，在你進入一家企業的“領地”開始，其實面試就已經開始了，很多人連面試最初一輪都沒有過，就被刷下來了。
所以說，不要覺得什麼都無關緊要，很多時候，看似無關的事情，其實就是對你的一場考驗，不管是品行還是素養，技能還是心態，進入“面試戰場”，任何輕敵的表現都是要付出代價的。
- 面試技巧
上面我說到的內容，很大程度上屬於行為面試範疇，最終我們還是要回歸到人與人之間的面試上，在說要正題之前，我要給大家說一個心理學名詞：相似效應。
要知道心理學在職場上的應用是非常廣的，所以這裡給大家提一提相似效應，告訴大傢什麼是相似效應。
相似效應，簡單來說就是人與人之間的相似性，會引起對方喜歡、認可以及友善的態度。
《戰國策·齊策三》中有“物以類聚、人以群分”，這個說法跟相似效應有異曲同工之處。為什麼要說到這個效應，接下來的內容我們會涉及到，往下看！
—解讀面試技巧3要素
既然這個部分說的是面試的技巧，那接下來的就要從面試的過程3要素展開討論，下文會從面試的準備，經過，結果三部分一一給大家說明：
- 1，首先你要了解這家公司（第一要素：準備）
我在做面試官的時候，我喜歡問一個問題“你瞭解過我們公司嗎？”，其實這個問題可以引出兩個不一樣的答案，如果回答說是，那麼應聘者很習慣性的會代入一個環節，那就是對比環節。
把之前的公司與現在面試的公司，會做個對比，那麼面試官會從中瞭解到更多的詳盡的信息，也可以從側面看出，應聘者的謹慎程度，至少他來公司面試，是經過選擇的或者他是瞭解過的。
如果回答是否，那麼可以判定的是，應聘者對去哪一家公司並沒有太大的要求，只要是能滿足他的需求，不管哪一家公司都可以，那麼對於“忠誠度”方面而言，他的分數並不高。
或許應聘者包括有些面試官，他會認為這只是順帶的一說，怎麼就能帶出那麼多信息？這不是瞎忽悠的吧。其實並不是的，這是提醒各位，越是去面試大型公司，越要看這家公司的信息，越是要做好面試前的準備，如果他不問這個問題還好，如果他問這個問題，那麼肯定是有理由的，可不要忽視了。
- 2，其次要了解你的面試官（第二要素：經過）
蘿蔔青菜，各有所愛。——中國古諺語
- “討好”面試官
性格各異的面試官，喜好也是不一樣的。除了乾淨、整潔的外形是基本的印象之外，面試的時候，需要應聘者在第一時間判斷出面試官的基本喜好。
有些面試官喜歡開放性提問，有些面試官喜歡“YES”OR“NO”的選擇。不同的面試官，你的回答，就要按照他們的喜好走。畢竟上級領導總是喜歡那些跟自己“志同道合”的“聽話”的員工，特別是新員工。
這個時候正確運用相似效應非常重要，就是應聘者要“問有所答”，說的直白一點，那就是從現在開始，就要 “討好”你的面試官，當然這裡所說的“討好”並不是貶義，而是準確理解相似效應並準確的運用。
運用的好，你在面試官的心裡加分就會爆發式的增加，如果運用的不好，或許“懷才不遇”就是你的標籤。
其實我們平時所說的“口拙”，在一定程度上，就是相似效應運用不好的結果。但是大家需要明白一點的是，這跟迎合是兩碼事，可不能混為一談。
- 注意面試質量
在“討好”的基礎上，應聘者還要多注意的是，要順著開放性的思維，儘可能的將對方想要了解的信息表達出來，比如面試官會問你印象深刻的一件事，其實他要的結果，無非是從這一件事中，提取出你跟企業崗位需求之間的共同點。
如果你準備工作做到位的情況下，這點並不是很難，但是在結束描述的時候，一定要加上一句“經過這件事，我覺得……”總結。讓面試官意識到“我的選擇是沒有錯的，這個人確實有這方面的能力”，那麼你的面試就是高質量的面試了。
如果時間上允許，而且面試官也不討厭的情況下，也可以適當的表露自己的需求，這裡所說的需求就是你對這份工作的期待，以及最實際的勞動報酬。但是一定要注意，如果面試官開始遊離或者心不在焉，那麼請立即停止，因為再說下去，或許就會敲響“喪鐘”了。
- 3，最後靜候佳音（第三要素：結果）
正常的面試下來，是否能進入複試或者錄用階段，面試官心裡會有所確定。這個時候，我們要讀懂很多面試官的肢體語言以及客套語言。
如果在肢體上，面試官表示要與你握手，那麼複試環節的可能性非常大，握手，說明你們溝通的比較暢快，面試官的心情非常舒暢。如果面試官直接走人，說明待定的可能性會更大，在不確定的情況下，他不太適合表露太多的信息。
至於說客套話，不用我說太多了，大家心裡應該都有數才對。“好的，今天的面試就到這裡，請耐心等待我們的通知…….”、“我們接下來還有幾位候選人面試，如果有最終選擇，我們會電話通知您…..”等等。如果你聽到的是這樣的話，那麼被待定或者被淘汰的結果基本已經確定。
—如何拯救你的“面試”
如果是“即將待定”的這個情況，我教給大家一個辦法。使用辦法是有前提的：能看出你可能會被待定。那麼在即將結束的時候，請多問一句“請問，我想知道一下，我跟你們的崗位需求差距比較大的是哪裡”。
如果你被淘汰的話，面試官會把真實的情況告訴你，如果是跟這個崗位的主要需求有差距的，那麼就算去拯救，也沒有太大的意義。
如果面試官說有和工作有所差距，那麼你可以在這個時候，動用你最快的腦筋，在這點上面把你認為你做的最好的一面，再做個補充說明，事實證明，補充說明在有些時候還是有效果的。那麼至少給了你一次補救的機會，如果還是沒有錄用，那麼就沒有什麼遺憾了。
—總結兩句
其實網絡上有很多面試的技巧，如果大家把這些技巧都學會了，再來看我的這篇文章，相信能更好的領會，如果沒有看過太多的技巧，那麼看過我這篇文章，相信我，你的面試技巧，也不會比別人差，大家覺得了？
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