身在職場，我們會遇到各種各樣的問題。
比如，當你遇到年齡、資歷都比你大，但職位比你低的下屬，該怎麼稱呼？
如果你們二者年齡差距不大，也就兩三歲的差距，那麼，在稱呼上可以放輕鬆點，沒那麼多講究。如果相差較大，甚至相差十來歲，如果不分時間場合長期直呼其名，下屬難免覺得你不尊重他，不利於上下級關係維護；如果長期使用尊稱，卻不利於領導威信的提高。
因此，如何稱呼，這是門藝術，要根據年齡差距、私交關係、時間場合的不同，來靈活稱呼。
正常情況，職務優先
在職場，無論年齡大多少，無論職位高低，無論什麼場合，一般來說，直接稱呼其職務是比較合適的。比如，面對有職位且年齡比你大的，可以直接稱呼其職位，如“張科長”“劉主任”“李經理”等；面對有專業技術頭銜的，可以稱呼其技術頭銜，如“張工”“李會計”等。這樣一來，既避免直呼其名帶來的不可避免的尷尬，還能表示尊重。
嚴肅場合，直呼其名未嘗不可
在一些比較嚴肅的場合，需要批評人或強調事情的嚴肅性、重要性，你代表的是組織，你代表的是單位，而不是你個人。這時候，你可以“姓+職務”稱呼，也可以直呼其名，還可以“姓名加同志”。
私下場合，靈活稱呼
比如，大家在一起聚會聚餐，直呼其名未免太過於剛硬，這時候可以“姓+職務”稱呼，也可以用尊稱，比如，“老劉”“張師傅”等。需要注意的是，如果跟下屬關係不是特別密切，平時也就是上下班打個照面的交情，那最好不要稱呼其“老劉”“老張”的了，這樣稱呼，不但沒有顯示出尊重，反而讓人覺得被輕視了。相比而言，直接稱呼其職務反而更保險。
不能太較真，具體問題要具體對待
有的人深刻認識到了職場稱呼的重要性，特別是對如何稱呼比自己年齡大的下屬向來是頗有研究。於是，無論遇到誰，只要比自己年齡大，都儘量迴避直呼其名。這樣好是好，保險穩重，至少不給人一種輕浮、高高在上的感覺。
但是，職場什麼樣的下屬都有。有的人，因為性格方面的原因，相處時間長了，相互熟悉了，反而更希望領導直呼其名呢。因為他們覺得，這樣反而帶著一種正式感，雖然少了一些親近，但多了不少信任。
女下屬的稱呼也要具體對待
一般情況下，女性都喜歡被別人叫的年輕一些。在一般場合，“姓+職務”，顯示莊重與尊重；在兩人熟絡情況下，在私下場合，可以稱呼其名或姓名，也可以稱呼其“X姐”，一來拉近了距離，二來讓下屬覺得你這人懂得尊重別人。
總之，在職場，無論你在什麼職務，無論你是領導還是下屬，都要心懷對人尊重之“禮”，這樣，在稱呼方面無論遇到什麼難題，都能輕鬆自如地應對了。
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